14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt-Sparkasse Langenfeld/Rhld. in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität, Festivitäten, mein Arbeitsplatz
Image
Die Mitarbeiter reden eher negativ über die Sparkasse
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde nichts verwehrt
Gehalt/Sozialleistungen
Kann nicht klagen....
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Antiquiertes Unternehmen mit viel Verbesserungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Stadt-Sparkasse Langenfeld/Rhld. in Langenfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Überbetonung von Kennzahlen zur Erreichung von Unternehmenszielen hat sich negativ auf den kollegialen Zusammenhalt ausgewirkt.
Image
Es ist schade, diese negative Entwicklung zu beobachten.
Work-Life-Balance
Die Missachtung einer wertschätzenden Unternehmensführung führte zu Engpässen, die sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirkten.
Karriere/Weiterbildung
Es wäre wünschenswert, wenn mehr Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden. Dies könnte dazu beitragen, dass die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und auf dem neuesten Stand bleiben. Die Integration von individuellen Weiterbildungsplänen könnte es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre beruflichen Ziele gezielter zu verfolgen und die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden.
Schwerpunkt: Retention Management
Kollegenzusammenhalt
Die Bereitschaft der Kollegen, einander zu unterstützen, ist beeindruckend. Es gab immer Unterstützung im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Häufig mussten diese Teilzeitkräfte Überstunden leisten, was zu einer anhaltend hohen Arbeitsbelastung führte. Eine bessere Ressourcenplanung oder die Möglichkeit, Überstunden auszugleichen, könnten sich positiv auf die Work-Life-Balance der älteren auswirken.
Vorgesetztenverhalten
Es hätte von Vorteil sein können, moderne Führungstechniken zu integrieren. Die Anwendung von Coaching- und Mentoring-Prinzipien könnte die Entwicklung der Mitarbeiter fördern und die Teamdynamik stärken.
Arbeitsbedingungen
Büromöbel könnten ergonomischere Lösungen bieten. Die Bereitstellung von höhenverstellbaren Schreibtischen (keine Zweckentfremdung von Druckerpapier) und ergonomischen Stühlen könnte die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern.
Kommunikation
Es wäre sinnvoll, den Mitarbeitern der Personalabteilung eine Schulung in effektiver Kommunikation anzubieten. Dies könnte dazu beitragen, das Gefühl von einem unfairen Gefälle zu minimieren und die Qualität der Kommunikation zu verbessern.
Darüber hinaus wäre es hilfreich, eine offene Feedbackkultur zu etablieren, in der Mitarbeiter regelmäßig konstruktives Feedback geben und erhalten können. Dies würde die Zusammenarbeit stärken und individuelle Leistungen anerkennen.
Regelmäßige anonyme Mitarbeiterbefragungen könnten hilfreich sein, um die aktuelle Situation besser zu verstehen und daraus Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit abzuleiten.
Fortbildung: Kommunikation in der Employee Journey
Gleichberechtigung
Geschlechterbezogene Gehaltsunterschiede werden durch mehrere Hinweise bestätigt. Eine Überprüfung und transparente Angleichung der Gehaltsstrukturen könnte dazu beitragen, Gleichberechtigung der Geschlechter sicherzustellen.
Beobachtbar ist auch eine ungleiche Beförderungspraxis, bei der Männer im Vergleich zu Frauen bei Beförderungen bevorzugt werden. Die Einführung klarer Kriterien und objektiver Bewertungsverfahren könnte Chancengleichheit sicherstellen.
Interessante Aufgaben
Die direkte Interaktion mit den Kunden und die Möglichkeit, Lösungen für ihre Bedürfnisse zu entwickeln, machen die Arbeit besonders interessant. Es ist motivierend, direktes Kundenfeedback zu erhalten und maßgeschneiderte Lösungen zu präsentieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nur die Nase zählt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Langenfeld in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fällt mir leider auf die Schnelle nur die Karnevalsfeier und das Betriebsfest ein. Die ich wirklich gut empfinde und noch ein wenig den Zusammenhalt fördern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fällt mir zu viel ein. Benefits gibt es übrigens viele - für Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Fair, Menschlich und Nah nicht nur an die Wand schreiben. Sich wirklich den Problemen annehmen und auch Mal auf die einfachen Mitarbeiter hören.
Arbeitsatmosphäre
künstliche Harmonie
Image
früher konnte man bei den Auszubildenden wählen
Work-Life-Balance
nur für Führungskräfte
Karriere/Weiterbildung
wenn die Nase passt durchaus vorhanden, ansonsten besser nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
aufgrund des TVÖD noch gut, aber bitte nicht zu viel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist immer eine Presse wert.
Kollegenzusammenhalt
den gab es einmal
Umgang mit älteren Kollegen
kann man gut rumschubsen
Vorgesetztenverhalten
für Äußerungen, egal ob positiv oder negativ, gibt es Mitarbeitergespräche.
Arbeitsbedingungen
immer viel zu tun!
Kommunikation
nur von oben nach unten
Gleichberechtigung
ist für die Statistik gut
Interessante Aufgaben
bekommen die Lieblinge
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Super Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt-Sparkasse Langenfeld/Rhld. in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sparkasse liegt sehr zentral und ist gut zu erreichen und es sind ausreichende Parkmöglichkeiten vorhanden.
Die Abteilungen sind untereinander gut vernetzt dadurch ist ein schneller und unkomplizierter Austausch gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wäre eine bestuhlter Außenbeleuchtung für die Mittagspause.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv. Sie ist entspannt und locker.
Image
Die Sparkasse ist ein guter Arbeitgeber und auch für Ihre gute Ausbildung von Azubis bekannt.
Work-Life-Balance
Ist leicht zu gestalten durch das Gleitzeitkonto.
Karriere/Weiterbildung
Bei Weiterbildungswünschen unterstützt die Sparkasse einen aktiv.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sparkase bietet viele Benefits an, z.B. kann ein E-Bike bezogen werden oder es können zusätzliche Urlaubstage erworben werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sparkasse achtet auf Nachhaltigkeit.
Sie unterstützt ein Start-up Unternehmen, das die Kantine mit frischen und aus der Region stammenden Speisen versorgt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist von gegenseitigen Respekt, Wertschätzung und Teamgeist geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den Kollegen ist unkompliziert und freundlich. Bei schwierigen Aufgaben sind alle Kollegen hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht eine gute Kommunikation zum Vorgesetzten. Zu Besprochenen erhält man Rückmeldungen und Optimierungsansätze werden berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Probleme, wie z.B. mit der Technik werden schnell behoben.
Bei Wunsch ist eine Homeoffice Tätigkeit möglich, dafür gibt es einen zusätzlichen Laptop.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist sehr gut und einfach. Auch die Kommunikation mit der Führungsebene verläuft einwandfrei.
Gleichberechtigung
Die Gehaltsstufen werden nach der Arbeitsstelle vergeben und nicht nach dem Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist abwechslungsreich mit interessanten Zusatzaufgaben.
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Tolles Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt-Sparkasse Langenfeld/Rhld. in Langenfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr familiär - man kennt und unterstützt sich
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeitmodelle, Urlaubsankauf, Homeoffice...wer selbständig arbeitet bekommt viel Freiraum eingeräumt
Vorgesetztenverhalten
wertschätzend und auf Augenhöhe
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten im familiären Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Langenfeld in Langenfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite schon über 20 Jahre gerne hier.
Image
Für mich ist das Image immer noch sehr gut. Die negativen Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen. Teilweise hat das absolut nichts mehr mit konstruktiver Kritik zu tun!
Karriere/Weiterbildung
Wer weiterkommen möchte, schafft das auch mit entsprechendem Einsatz und Leistung. Auch junge Mitarbeiter sind hier schon in Führungspositionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Da ist schon noch was "Luft" nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Betriebsklima. Hier hilft man sich auch abteilungsübergreifend.
Arbeitsbedingungen
In Sachen Digitalisierung hat sich in den letzten Jahren schon viel getan.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Schein trügt - Kein empfehlenswerter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stadt-Sparkasse Langenfeld/Rhld. in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel um alles aufzuzählen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten mehr Rückgrat beweisen und aufrichtiger sein. Eine angemessene und faire Bezahlung wäre der erste Schritt in die richtige Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr stumpf von oben nach unten herab delegiert und unverhältnismäßig viel gefordert.
Work-Life-Balance
Überstunden werden als Selbstverständlich und auch als Voraussetzung für eine "gute Leistung" gesehen, obwohl diese rein gar nichts darüber aussagen wie effizient und gut ein Mitarbeiter arbeitet. Das wird in der Führungsetage allerdings bei Weiten nicht verstanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sie möchten mindestens 2.000€ Netto im Monat verdienen? (Was heutzutage nichts besonders mehr ist) Dann sind Sie hier an der falschen Stelle, denn für 2.000€ Netto mtl. müssen Sie hier kämpfen. Oftmals ist die Bezahlung (Außer in der Führungsetage) schlechter als im Handwerk oder bei Supermärkten an der Kasse. Das kann kaum jemand glauben, ist aber so.
Kollegenzusammenhalt
Das Untereinander mit den Kollegen ist grundsätzlich schön und beruht oftmals auf gegenseitige Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte achten stets und ausschließlich auf ihr eigenes Wohl und stehen grundsätzlich seltenst für die eigenen Mitarbeiter ein. Wieso ist das so? Vermutlich werden sie sobald sie Führungskraft werden einer Gehirnwäsche unterzogen...nun ja, ein Seminar für Führungskräfte zur Verbesserung derer Qualität und soziale Kompetenz wäre durchaus sinnvoller.
Zusätzlich wissen die Führungskräfte nicht mehr was sie am Tag davor gesagt haben und drehen einem die Worte im Mund um.
Kommunikation
An Absprachen die nicht schriftlich festgehalten worden, wird sich grundsätzlich nicht dran gehalten. Es werden Vorgesetzte vollständig übergegangen, sodass Entscheidungen insbesondere in Form von Umsetzungen und Aufgabenverteilungen stur umgesetzt werden, ganz egal wie sinnvoll oder sinnlos sie sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können teils recht interessant sein.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ich bin seit vielen Jahren sehr zufrieden hier.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sparkasse Langenfeld in Langenfeld gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man hier will und kann kommt man auch schnell vorwärts.
Kollegenzusammenhalt
Sehr familiäres Umfeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Bezahlung, aber tolle Kollegen an der Basis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stadt-Sparkasse Langenfeld/Rhld. in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seilschaften, jährlich steigender Leistungsdruck
Verbesserungsvorschläge
Den Unternehmensleitspruch Fair -Menschlich -Nah endlich leben , oder die Buchstaben von der Wand nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Die Mitarbeiter im Markt haben in der Regel einen guten Draht zueinander und sind hilfsbereit. Wertschätzung von oben lässt zu wünschen übrig.
Image
Viele Kunden sind unzufrieden mit Service Abbau und möchten nicht verstärkt die Automaten und online Banking nutzen.
Work-Life-Balance
Eher Work -Stress-Balance. Hoher Personalabbau, keine Personalreserven. Wird jemand krank, so Word rotiert um die Lücke zu stopfen. Sehr hohe Belastung der Mitarbeiter, gerade in Zeiten von Corona mit Quarantäne und Kita Schließungen
Karriere/Weiterbildung
Junge Leute werden durchaus gefördert. Allerdings selektiv, nicht jeder hat die gleiche Chance
Gehalt/Sozialleistungen
Der Vorstand rühmte sich jahrelang vor dem Mitarbeitern „die Sparkasse mit den niedrigsten Personalkosten im Rheinland“ zu sein. Ob sie stolz sind auf die extrem dünne Personaldecke oder auf die unterdurchschnittlichen Gehälter, das blieb leider offen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu wenig digital, zuviel Papier
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen halten zusammen und unterstützen einander.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung. Teilweise werden ältere Kollegen ohne Verschulden aus Führungsrolle entfernt und die Führung einer jungen (männlichen) Kraft übertragen, mit der Begründung „man muss die jungen Kräfte fördern, die kündigen sonst“.
Vorgesetztenverhalten
Von ganz oben fragwürdig. Es gibt Seilschaften. Unbequeme Mitarbeiter- die nicht auch ihre Meinung sagen und nicht wie Wackeldackel alles abnicken - kriegen einen Aufhebungsvertrag angeboten. Wer nicht unterschreibt, wird versetzt an eine Stelle für die er nicht geeignet ist und drangsaliert bis er endlich geht. Spart Abfindung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut.
Gleichberechtigung
Frauen brauchen dort auf Karriere nicht zu hoffen
Interessante Aufgaben
Die gibt es durchaus. Leider haben die noch vorhandenen Mitarbeiter zu wenig Zeit dazu
Arbeitsbedingungen
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Stadt-Sparkasse Langenfeld/Rhld. in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Setzt mal den Tarifvertrag richtig um in den umliegenden Sparkassen verdient man fast das doppelte in manchen Positionen.
Arbeitsatmosphäre
Nur durch die Kollegen war das Arbeiten schön.
Image
Kein gutes
Work-Life-Balance
Viel Arbeit Vorgesetzte durften Home Office machen. Mitarbeiter nicht weil Sie zu wichtig sind sie müssen immer vor Ort sein war dann die Aussage des Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Kann man vergessen Leistung bringt hier nichts nur schleimer
Arbeitsbedingungen
Azubis sollten laut Tarifvertrag übernommen werden aber die schlechten müssen sofort gehen.
Hier ist auch die Personalabteilung ganz groß drin
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch die Führung zieht sich jedes Jahr mehr Geld rein und der Mitarbeiter bleibt auf der Strecke. Übrigens Tarif ist bei dieser Sparkasse ein Schimpfwort.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadt-Sparkasse Langenfeld durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden Stadt-Sparkasse Langenfeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadt-Sparkasse Langenfeld als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.