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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt-Sparkasse Langenfeld die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wäre sinnvoll, den Mitarbeitern der Personalabteilung eine Schulung in effektiver Kommunikation anzubieten. Dies könnte dazu beitragen, das Gefühl von einem unfairen Gefälle zu minimieren und die Qualität der Kommunikation zu verbessern.
Darüber hinaus wäre es hilfreich, eine offene Feedbackkultur zu etablieren, in der Mitarbeiter regelmäßig konstruktives Feedback geben und erhalten können. Dies würde die Zusammenarbeit stärken und individuelle Leistungen anerkennen.
Regelmäßige anonyme Mitarbeiterbefragungen könnten hilfreich sein, um die aktuelle Situation besser zu verstehen und daraus Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit abzuleiten.
Fortbildung: Kommunikation in der Employee Journey
Die Bereitschaft der Kollegen, einander zu unterstützen, ist beeindruckend. Es gab immer Unterstützung im Team.
Die Missachtung einer wertschätzenden Unternehmensführung führte zu Engpässen, die sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirkten.
Es hätte von Vorteil sein können, moderne Führungstechniken zu integrieren. Die Anwendung von Coaching- und Mentoring-Prinzipien könnte die Entwicklung der Mitarbeiter fördern und die Teamdynamik stärken.
Die direkte Interaktion mit den Kunden und die Möglichkeit, Lösungen für ihre Bedürfnisse zu entwickeln, machen die Arbeit besonders interessant. Es ist motivierend, direktes Kundenfeedback zu erhalten und maßgeschneiderte Lösungen zu präsentieren.
Die Überbetonung von Kennzahlen zur Erreichung von Unternehmenszielen hat sich negativ auf den kollegialen Zusammenhalt ausgewirkt.