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Leipzig
Bewertung

Spannender AG- mit Luft nach oben

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stadt- und Kreissparkasse Leipzig gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gesamthaus: wenn UN -Ergebnis stimmt wird gelobt &hinoriert (iwo logisch).
Im Team/ direkte FK unterschiedlich- wobei durch Teamziele (im PK-Vertrieb) und teils große Teams der Beitrag des einzelnen schonmal untergeht. Die Möglichkeit monetär zu belobigen (topleister), ist von vornherein begrenzt und oft nicht für die beste Leistung im eigentlichen Sinne genutzt.

Kommunikation

Super Austausch- aktuelles intranet = Fortschritt zu vorher.

Work-Life-Balance

Im Vertrieb recht wenig Belastung durch Sacharbeit, Kunden werden oft durch Telefoncenter abgefangen, wodurch viel abgenommen wird.

Interessante Aufgaben

Begrenzte Produktpalette- im Aktiv-Bereich einiges an Spielraum.
Im PK Vertrieb (Filiale) könnte man vielleicht noch die Themen Baufi als originäres Bank-Geschäftsfeld & mehr Zusammenarbeit zwischen GK/FK & PK in den Vordergrund stellen. Warum die preivatseite FK nicht von den Filialen betreut wird ist mir schleierhaft.

Arbeitsbedingungen

Büros / Geschäftsräume sollten überholt werden (in die Jahre gekommen). Zudem ,Corporate identity‘ am Arbeitsplatz leben- viele MA haben private Bilder oder Kitsch im sichtfeld des Kunden stehen. Webcams flächendeckend nicht vorhanden- videoberatung dem entsprechenden unmöglich- bildliche Zusammenkünfte nur live und nicht Remote praktikabel.

Gehalt/Sozialleistungen

Entgeltfortzahlung & ZVK etc top. Tarifvertrag und danach festgelegte Bezahlung- ,on the top‘ nur durch Veränderung in Richtung Führung oder älter werden.

Karriere/Weiterbildung

Fachwirt wird unterstützt (Urlaubstage, zuschusszahlung) - Betriebswirt gerne gesehen aber nicht gewürdigt/ honoriert.
Leider wenig Absprache innerhalb der unterschiedlichen Bereiche (PK/FK/Baufi/PB) - Engagement/ Leistung scheinen oft nicht die ausschlaggebenden Kriterien für Karriere. Personalabteilung hat mehr verwaltenden anstatt beratenden/ fördernden Charakter. Entwicklung durch ausgezeichnete Leistungen gefühlt nicht möglich.


Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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