Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Sparkasse Leipzig bietet ihren Mitarbeiter:innen eine sichere Arbeitsumgebung und verlässliche Gehaltszahlungen. Die Arbeitsatmosphäre in den Filialen variiert jedoch stark, wobei einige Teams als angenehm empfunden werden, andere weniger. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen und es gibt Kritik an der Geheimniskrämerei und dem Fehlen wichtiger Informationen für die Erledigung von Aufgaben. Es besteht ein Bedarf an mehr Flexibilität, Offenheit und Mut, um Talente zu fördern und Wachstum zu ermöglichen. Das Image der Sparkasse Leipzig wird als angestaubt wahrgenommen, wobei das Unternehmen vor allem Jugendkunden und Senioren anspricht.
Gut finden Arbeitnehmende:
Sicherer Arbeitsplatz und wenig Druck im Vertrieb
Positive Zusammenarbeit und Wertschätzung zwischen Kolleg:innen
Flexible Arbeitszeit und Arbeitsort
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation
Mangelnde Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen
Notwendigkeit einer Modernisierung des Unternehmensimages
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Sparkasse Leipzig scheint je nach Filiale und Team stark zu variieren. Einige Mitarbeiter:innen berichten von angenehmen Teams und einer positiven Zusammenarbeit, während andere weniger zufrieden sind. Besonders hervorgehoben wird die Wertschätzung zwischen den Kolleg:innen in verschiedenen Bereichen und das Bestreben, ein akzeptierendes und förderndes Teamumfeld zu schaffen.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das "Wir-Gefühl" als künstlich und die Führungsqualitäten der Vorgesetzten werden unterschiedlich bewertet. Die monetäre Belohnung scheint begrenzt und nicht immer gerecht verteilt zu sein. Es wird bemängelt, dass vor allem Top-Performer gelobt werden, während andere engagierte Mitarbeiter:innen weniger Anerkennung erhalten. Zudem wird die Arbeitsumgebung als veraltet und vernachlässigt beschrieben. Eine weitere Kritik ist, dass das Unternehmen mehr am Gewinn als an der besten Beratung interessiert sei.
Die Kommunikation bei Sparkasse Leipzig bietet Raum für Verbesserungen. Es besteht der Wunsch nach transparenterem Informationsaustausch, um Aufgaben effizienter zu erledigen. Der Flurfunk funktioniert zwar gut, jedoch wird eine offizielle Weitergabe von Informationen gefordert. Auch die Kommunikation zwischen den Geschäftsstellen und externen Stellen könnte zeitlich optimiert werden.
Es gibt Bedenken hinsichtlich der Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse. Oftmals erfahren sie von wichtigen Entscheidungen erst, wenn diese bereits getroffen wurden und keine Mitbestimmung mehr möglich ist. Dies führt zu dem Gefühl, dass ihre Expertise nicht genutzt wird und beeinträchtigt die Mitarbeiterbeteiligung an Projekten. Das Intranet wird als ineffizient empfunden, da es mit irrelevanten Informationen überladen ist. Teamrunden werden zwar als informativ geschätzt, doch es besteht der Wunsch nach besserer Selektion der Informationen.
Die Sparkasse Leipzig bietet Programme und Unterstützung für Karriere und Weiterbildung an, wobei der Prozess als standardisiert wahrgenommen wird. Die Karrierechancen scheinen weniger von individuellen Fähigkeiten, sondern mehr von Qualifikationen abzuhängen. Es wird angemerkt, dass die Bank flexibler und mutiger sein sollte, um Talente zu fördern und Wachstum zu ermöglichen.
Die Unterstützung für Weiterbildung scheint besonders für jüngere Mitarbeiter:innen vorteilhaft zu sein, während die Führungskräfte eine entscheidende Rolle bei der Karriereentwicklung spielen. Es gibt jedoch Kritikpunkte bezüglich der internen Kommunikation und Leistungsbewertung. Die Personalabteilung wird eher als verwaltend denn als fördernd wahrgenommen.
Es besteht die Meinung, dass aufgrund des schrumpfenden Personals, Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt sind, es sei denn man hat die richtigen Beziehungen in Führungspositionen. Darüber hinaus scheint Vertriebsleistung und das persönliche Verhältnis zur Führungskraft wichtiger zu sein als fachliche Qualifikationen und Soft-Skills. Es wird empfohlen, den Stellenwert von Verkauf im Vergleich zu Führungskompetenz und Fachkompetenz zu überdenken.
Die Gehaltsstruktur bei der Sparkasse Leipzig wird generell als angemessen und fair wahrgenommen. Besonders die Ausbildung zum Bankkaufmann/-frau ist im Vergleich zu anderen Ausbildungsberufen überdurchschnittlich gut dotiert. Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes, was für eine klare und transparente Gehaltsstruktur sorgt. Zusätzlich zu den regulären Gehältern gibt es Sonderzahlungen und Mehrwertprogramme, die das Einkommen ergänzen.
Ein weiterer Vorteil ist die Entgeltfortzahlung sowie eine zusätzliche Altersvorsorge, die von der Sparkasse Leipzig angeboten wird. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen hinsichtlich der Gehaltsstrukturen, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsbelastung und den Druck. Es wurde auch bemerkt, dass andere Arbeitgeber höhere Gehälter zahlen. Zudem gab es Kürzungen beim Weihnachtsgeld und einige Mitarbeiter:innen empfinden die Bonuszahlungen in Anbetracht der Arbeitslast als nicht ausreichend.
Die Stadt- und Kreissparkasse Leipzig gehört zu den größten Sparkassen in den neuen Bundesländern. Unsere Stärke ist die Nähe zu unseren Kunden. Erfahren Sie hier, was uns auszeichnet und was wir für die Region und die Menschen leisten.
Bewerben Sie sich einfach online auf unserer Homepage. So können Sie uns alle relevanten Unterlagen übersichtlich zur Verfügung stellen. Sie werden zeitnah erfahren, ob Sie zum Auswahlverfahren eingeladen werden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Tarifvertrag, sicherer Job, Topgehalt plus Boni plus VL plus Lohnfortzahlung im Krankheitsfall 72 Wochen... geht kaum besser!
Der Buschfunk ist schneller als die Vorgesetzten, Micromanagement wird hier in höchstem Maß betrieben, Entscheidungen werden aus Angst getroffen, Mut und Innovation bleiben zurück.
Die Sparkasse steht vor großen Herausforderungen und braucht in allen Bereichen eine umfassende Modernisierung, um langfristig am Markt erfolgreich zu bleiben. Der Kunde muss wieder im Mittelpunkt stehen. Dies bedeutet, dass die Beratung bedarfsgerecht sein und immer die besten und fairsten Produkte am Markt angeboten werden müssen. Die Sparkasse hat einen öffentlichen Auftrag und sollte in erster Linie ihre Kunden mit sehr guten Finanzprodukten versorgen. Es ist dringend ein Generationswechsel im Vorstand und in der ersten Führungsebene nötig. Frische, innovative ...
Die Unternehmensmentalität sollte dringend überdacht werden. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter wird neuen Kollegen oft schnell vermittelt. Stolz auf das Unternehmen ist kaum spürbar. Führungskräfte sollten modernere Weiterbildungen erhalten, und auch die zwischenmenschliche Ebene sollte stärker gefördert werden. (Dies trifft nicht auf alle zu, aber auf viele.) Es wäre wünschenswert, wenn sich das Unternehmen stärker an der Zukunft orientieren würde, anstatt aus Angst zu handeln. Investitionen sind im Markt kaum spürbar. Besonders die Themen Hardware und Filialausstattung bleiben ein stetiger Kritikpunkt.
Führungsmitarbeiter sollten Vorbilder sein und Innovationen vorantreiben, nicht ideenlos von Jahr zu Jahr mit den gleichen ausgelutschten Phrasen und den bei anderen Banken abgeschauten Strategien um die Ecke kommen. Das Peter-Prinzip ist deutlich zu erkennen und das sorgt auf Dauer für Frust bei den Mitarbeitern, die diese Misere ausbaden müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
In Ihrer eigenen Abteilung können Sie sich vielleicht auf den guten bis sehr guten Kollegenzusammenhalt verlassen, denn in schlechten Zeiten muss man eben zusammenhalten. Doch außerhalb dieses kleinen Paradieses erwartet Sie ein Inferno der Bereichsegoismen und Machtspiele. Es geht oft nicht um die beste Lösung für das Unternehmen, sondern darum, wer „den Längsten“ hat. Entscheidungen werden nicht nach Vernunft, sondern oft nach reiner Eitelkeit getroffen.
Meiner Meinung nach liegt eine unsichtbare Grenze zwischen Privatkundenberatern und Geschäftskundenberatern. Da kann schon mal eine Mecker Mail kommen, wenn’s um Vertriebserfolge geht. Aber am Ende tuts doch dem Haus gut, egal wer es macht?!
Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb meiner Einheit sehr gut. Mit Kollegen außerhalb meiner Einheit lässt es sich meistens gut zusammen arbeiten. Ein paar schwierige Mitarbeiter gibt es auch, die sind aber eher die Ausnahme.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Karrierechancen werden angesprochen, was man alles bei der Sparkasse erreichen kann. Ich finde den Prozess aber sehr standardisiert und nicht individuell genug. In welchem Stand du stehst und was du kannst spielt weniger eine Rolle als deine Qualifikation. Willst du weiterkommen und bringst etwas bessere Ergebnisse als der Durchschnitt mit der benötigten Qualifikation dann kommst du auch weiter. Da sollte die Sparkasse Leipzig flexibler, offener und mutiger sein Talente und von ihrer Tätigkeit begeisterte Menschen zu fördern als mit standardisierten ...
Fachwirt wird unterstützt (Urlaubstage, zuschusszahlung) - Betriebswirt gerne gesehen aber nicht gewürdigt/ honoriert. Leider wenig Absprache innerhalb der unterschiedlichen Bereiche (PK/FK/Baufi/PB) - Engagement/ Leistung scheinen oft nicht die ausschlaggebenden Kriterien für Karriere. Personalabteilung hat mehr verwaltenden anstatt beratenden/ fördernden Charakter. Entwicklung durch ausgezeichnete Leistungen gefühlt nicht möglich.
Dadurch, dass das Personal praktisch nur schrumpft, gibt es so gut wie keine Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Einzig als Führungskraft kann man sich hocharbeiten, wenn man die richtigen Beziehungen hat. Jungen Menschen rate ich dringend von diesem Unternehmen ab. Hier hat man Null Chancen zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Wer Karriere machen und seine Fähigkeiten ausbauen möchte, sollte sich nach besseren Alternativen umsehen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sparkasse Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden Sparkasse Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 202 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparkasse Leipzig als eher traditionell.
