Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Ihre Stadt- und Kreissparkasse Leipzig
Kompetent, zuverlässig, nah
Die Stadt- und Kreissparkasse Leipzig gehört zu den größten Sparkassen in den neuen Bundesländern. Unsere Stärke ist die Nähe zu unseren Kunden. Erfahren Sie hier, was uns auszeichnet und was wir für die Region und die Menschen leisten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Kinderbetreuung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Leipzig.
Nutzen Sie gern den kurzen Weg zu Ihrer Bewerbung Sparkasse Leipzig Onlinebewerbung (mein-check-in.de)
Tarifvertrag, sicherer Job, Topgehalt plus Boni plus VL plus Lohnfortzahlung im Krankheitsfall 72 Wochen... geht kaum besser!
Hier sind alle mit Herz bei der Sache. Guter Zusammenhalt in den Teams. Fairer Umgang.
Flexible Arbeitszeit
Tolle Kollegen
Eigene Steuerung
Mein Team sowie die Sozialleistungen sowie Möglichkeit von Homeoffice
Ich fühle mich mit dem Unternehmen Sparkasse verbunden und war im Herzen immer dabei. Die letzten Monate muss ich mich immer deutlicher fragen, warum ich noch da bin.
Anforderungen steigen und der Druck wird indirekt weitergegeben, da man nicht bereit ist Stellen aufzustocken.
Der Buschfunk ist schneller als die Vorgesetzten, Micromanagement wird hier in höchstem Maß betrieben, Entscheidungen werden aus Angst getroffen, Mut und Innovation bleiben zurück.
Preise in der Mensa
Keine Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, keine eigenen Mitarbeiter zielgerichtet entwickeln sondern auf extern zugreifen.
Gar nichts. Ich gehe jeden Tag gern auf Arbeit.
Die Sparkasse steht vor großen Herausforderungen und braucht in allen Bereichen eine umfassende Modernisierung, um langfristig am Markt erfolgreich zu bleiben.
Der Kunde muss wieder im Mittelpunkt stehen. Dies bedeutet, dass die Beratung bedarfsgerecht sein und immer die besten und fairsten Produkte am Markt angeboten werden müssen. Die Sparkasse hat einen öffentlichen Auftrag und sollte in erster Linie ihre Kunden mit sehr guten Finanzprodukten versorgen.
Es ist dringend ein Generationswechsel im Vorstand und in der ersten Führungsebene nötig. Frische, innovative ...
Die Unternehmensmentalität sollte dringend überdacht werden. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter wird neuen Kollegen oft schnell vermittelt. Stolz auf das Unternehmen ist kaum spürbar. Führungskräfte sollten modernere Weiterbildungen erhalten, und auch die zwischenmenschliche Ebene sollte stärker gefördert werden. (Dies trifft nicht auf alle zu, aber auf viele.)
Es wäre wünschenswert, wenn sich das Unternehmen stärker an der Zukunft orientieren würde, anstatt aus Angst zu handeln. Investitionen sind im Markt kaum spürbar. Besonders die Themen Hardware und Filialausstattung bleiben ein stetiger Kritikpunkt.
Führungsmitarbeiter sollten Vorbilder sein und Innovationen vorantreiben, nicht ideenlos von Jahr zu Jahr mit den gleichen ausgelutschten Phrasen und den bei anderen Banken abgeschauten Strategien um die Ecke kommen. Das Peter-Prinzip ist deutlich zu erkennen und das sorgt auf Dauer für Frust bei den Mitarbeitern, die diese Misere ausbaden müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
In Ihrer eigenen Abteilung können Sie sich vielleicht auf den guten bis sehr guten Kollegenzusammenhalt verlassen, denn in schlechten Zeiten muss man eben zusammenhalten. Doch außerhalb dieses kleinen Paradieses erwartet Sie ein Inferno der Bereichsegoismen und Machtspiele.
Es geht oft nicht um die beste Lösung für das Unternehmen, sondern darum, wer „den Längsten“ hat. Entscheidungen werden nicht nach Vernunft, sondern oft nach reiner Eitelkeit getroffen.
Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb meiner Einheit sehr gut. Mit Kollegen außerhalb meiner Einheit lässt es sich meistens gut zusammen arbeiten. Ein paar schwierige Mitarbeiter gibt es auch, die sind aber eher die Ausnahme.
Trotz eines sehr großen Teams konnte sowohl ich als auch meine Kollegen und Kolleginnen sich aufeinander verlassen.
Durch Teamziele hält man noch stärker zusammen. Jeder weiß was er zu tun hat.
Ohne den würde es gar nicht gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Fachwirt wird unterstützt (Urlaubstage, zuschusszahlung) - Betriebswirt gerne gesehen aber nicht gewürdigt/ honoriert.
Leider wenig Absprache innerhalb der unterschiedlichen Bereiche (PK/FK/Baufi/PB) - Engagement/ Leistung scheinen oft nicht die ausschlaggebenden Kriterien für Karriere. Personalabteilung hat mehr verwaltenden anstatt beratenden/ fördernden Charakter. Entwicklung durch ausgezeichnete Leistungen gefühlt nicht möglich.
Eine Weiterentwicklung aus sich heraus ist nicht möglich. Es muss immer gewartet werden, dass eine Person geht. Wenn keiner auf einer interessanten Position geht, kann man auch nicht aufsteigen.
Lächerlich. Weiterbilden kannst du dich aber Karriere hier im Haus? Höchst Unwahrscheinlich!!!
Weiterbildungsangebot gefühlt für Junge besser
Dadurch, dass das Personal praktisch nur schrumpft, gibt es so gut wie keine Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Einzig als Führungskraft kann man sich hocharbeiten, wenn man die richtigen Beziehungen hat.
Jungen Menschen rate ich dringend von diesem Unternehmen ab. Hier hat man Null Chancen zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Wer Karriere machen und seine Fähigkeiten ausbauen möchte, sollte sich nach besseren Alternativen umsehen.
