Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Sparkasse Leipzig wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit guten Arbeitsbedingungen und verlässlicher Gehaltszahlung wahrgenommen. Die technische Ausstattung wird positiv bewertet und die Möglichkeit zum Homeoffice geschätzt. Jedoch gibt es Kritik an der Führungskultur, wobei einige Führungskräfte als weniger qualifiziert angesehen werden. Die Arbeitsatmosphäre ist durchschnittlich, wobei eine Diskrepanz zwischen Zentrale und Filialen besteht. Das Image der Sparkasse Leipzig wird als veraltet wahrgenommen und die Gleichberechtigung scheint nur auf dem Papier zu existieren. Die interne Kommunikation könnte verbessert werden und es gibt einen Wunsch nach mehr Transparenz bei wichtigen Entscheidungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Verlässliche Gehaltszahlung
Technische Ausstattung
Möglichkeit zum Homeoffice
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Führungskultur
Gleichberechtigung
Interne Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Sparkasse Leipzig wird als durchschnittlich beschrieben. Es scheint eine Diskrepanz zwischen der Zentrale und den Filialen zu geben, was die Atmosphäre beeinflusst. Die Führungskräfte werden unterschiedlich wahrgenommen, wobei einige als weniger kompetent empfunden werden. Trotzdem gibt es sowohl positive als auch negative Erfahrungen mit Kolleg:innen und Vorgesetzten, abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Es wird versucht, ein Gemeinschaftsgefühl zu schaffen, jedoch wirkt dies oft nicht authentisch. Die Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter:innen variiert, wobei Top-Performer häufiger gelobt werden als engagierte Mitarbeiter:innen mit weniger Abschlüssen. Es gibt sowohl angenehme als auch weniger angenehme Teams innerhalb des Unternehmens.
Die Möglichkeit, intern ausgeschriebene Stellen zu bekommen, wird als herausfordernd wahrgenommen. Dennoch betont das Unternehmen, dass die Personalabteilung bei Problemen zur Verfügung steht und Unterstützung bietet.
Die Kommunikation bei der Sparkasse Leipzig scheint ein gemischtes Bild zu zeichnen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Transparenz und Einbindung in wichtige Entscheidungsprozesse. Sie fühlen sich in ihren Expertisen nicht gewürdigt und sehen eine Diskrepanz zwischen internen Aussagen und der Unternehmenskultur. Zudem wird das Intranet als ineffizient und überladen mit unnötigen Informationen beschrieben.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. So wird ein funktionierender Flurfunk als Informationsquelle hervorgehoben und ein offener, konstruktiver sowie wertschätzender Austausch auf allen Ebenen gelobt. Die zeitnahe Berichterstattung wird ebenfalls positiv wahrgenommen. Es ist jedoch zu beachten, dass trotz langjähriger Diskussionen einige Kommunikationsprobleme unverändert bleiben und Verzögerungen bei der externen Kommunikation auftreten können. Verbesserungen in diesen Bereichen werden angestrebt, was auf eine proaktive Haltung des Unternehmens hinweist.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Sparkasse Leipzig werden durch einige Herausforderungen gekennzeichnet. Die Mitarbeiter:innen berichten von begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten, die teilweise auf schrumpfendem Personal und dem Einfluss von Beziehungen auf Aufstiegschancen zurückzuführen sind. Es wird betont, dass Vertriebsleistung und das persönliche Verhältnis zur Führungskraft oft einen höheren Stellenwert als fachliche Qualifikationen und Soft-Skills einnehmen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird hervorgehoben, dass Unterstützung für Weiterbildung und Karriereentwicklung durch Programme und Budget vorhanden ist, obwohl eine bessere Absprache zwischen den verschiedenen Bereichen wünschenswert wäre. Insbesondere jüngere Mitarbeiter:innen scheinen von den Weiterbildungsangeboten zu profitieren. Allerdings besteht der Wunsch nach einer flexibleren, offeneren und mutigeren Förderung von Talenten und engagierten Mitarbeiter:innen, anstatt das Wachstum durch standardisierte Qualifikationen zu bremsen.
Die Gehaltsstruktur bei Sparkasse Leipzig wird unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als nicht mehr angemessen, insbesondere in Anbetracht des Fachkräftemangels und der hohen Arbeitsbelastung. Sie sehen andere Arbeitgeber in der Branche als besser zahlend an. Zudem gibt es Kritik an den Kürzungen beim Weihnachtsgeld und die Wunsch nach höheren Bonuszahlungen entsprechend der Arbeitslast.
Auf der anderen Seite wird die Bezahlung im Vergleich zu anderen Banken und während der Ausbildungszeit als sehr gut bewertet. Die zusätzliche Altersvorsorge, obwohl als Relikt aus vergangenen Zeiten betrachtet, wird positiv hervorgehoben. Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag TVöD, was für eine gewisse Sicherheit sorgt. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um ein ausgewogenes Bild von den Gehalts- und Sozialleistungen bei Sparkasse Leipzig zu bekommen.
Die Stadt- und Kreissparkasse Leipzig gehört zu den größten Sparkassen in den neuen Bundesländern. Unsere Stärke ist die Nähe zu unseren Kunden. Erfahren Sie hier, was uns auszeichnet und was wir für die Region und die Menschen leisten.
Bewerben Sie sich einfach online auf unserer Homepage. So können Sie uns alle relevanten Unterlagen übersichtlich zur Verfügung stellen. Sie werden zeitnah erfahren, ob Sie zum Auswahlverfahren eingeladen werden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
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Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Tarifvertrag, sicherer Job, Topgehalt plus Boni plus VL plus Lohnfortzahlung im Krankheitsfall 72 Wochen... geht kaum besser!
Wir sind im öffentlich/rechtlich KI, alles geregelt teilweise überreguliert. Alle Gesetze finden Anwendung (Arbeitszeit Gesetz, Tarifvertrag etc. leider auch das WpHG) und dies ist mir mit Ü50 mehr Wert als eine höhere Rendite zu Lasten der Arbeitnehmer Sicherheit. Ich versuche meiner Stellenbeschreibung gerecht zu werden, und somit arbeite ich wie ein Selbständiger im Angestellten Verhältnis, ich finde es mehr als genial. Mit dem Ohr an der Kundschaft jammern wir auf hohem Niveau, unter jedem Dach ein Ach. Warum schreibe ich ...
Der Buschfunk ist schneller als die Vorgesetzten, Micromanagement wird hier in höchstem Maß betrieben, Entscheidungen werden aus Angst getroffen, Mut und Innovation bleiben zurück.
Die Sparkasse steht vor großen Herausforderungen und braucht in allen Bereichen eine umfassende Modernisierung, um langfristig am Markt erfolgreich zu bleiben. Der Kunde muss wieder im Mittelpunkt stehen. Dies bedeutet, dass die Beratung bedarfsgerecht sein und immer die besten und fairsten Produkte am Markt angeboten werden müssen. Die Sparkasse hat einen öffentlichen Auftrag und sollte in erster Linie ihre Kunden mit sehr guten Finanzprodukten versorgen. Es ist dringend ein Generationswechsel im Vorstand und in der ersten Führungsebene nötig. Frische, innovative ...
Die Unternehmensmentalität sollte dringend überdacht werden. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter wird neuen Kollegen oft schnell vermittelt. Stolz auf das Unternehmen ist kaum spürbar. Führungskräfte sollten modernere Weiterbildungen erhalten, und auch die zwischenmenschliche Ebene sollte stärker gefördert werden. (Dies trifft nicht auf alle zu, aber auf viele.) Es wäre wünschenswert, wenn sich das Unternehmen stärker an der Zukunft orientieren würde, anstatt aus Angst zu handeln. Investitionen sind im Markt kaum spürbar. Besonders die Themen Hardware und Filialausstattung bleiben ein stetiger Kritikpunkt.
Führungsmitarbeiter sollten Vorbilder sein und Innovationen vorantreiben, nicht ideenlos von Jahr zu Jahr mit den gleichen ausgelutschten Phrasen und den bei anderen Banken abgeschauten Strategien um die Ecke kommen. Das Peter-Prinzip ist deutlich zu erkennen und das sorgt auf Dauer für Frust bei den Mitarbeitern, die diese Misere ausbaden müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
In Ihrer eigenen Abteilung können Sie sich vielleicht auf den guten bis sehr guten Kollegenzusammenhalt verlassen, denn in schlechten Zeiten muss man eben zusammenhalten. Doch außerhalb dieses kleinen Paradieses erwartet Sie ein Inferno der Bereichsegoismen und Machtspiele. Es geht oft nicht um die beste Lösung für das Unternehmen, sondern darum, wer „den Längsten“ hat. Entscheidungen werden nicht nach Vernunft, sondern oft nach reiner Eitelkeit getroffen.
Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb meiner Einheit sehr gut. Mit Kollegen außerhalb meiner Einheit lässt es sich meistens gut zusammen arbeiten. Ein paar schwierige Mitarbeiter gibt es auch, die sind aber eher die Ausnahme.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Fachwirt wird unterstützt (Urlaubstage, zuschusszahlung) - Betriebswirt gerne gesehen aber nicht gewürdigt/ honoriert. Leider wenig Absprache innerhalb der unterschiedlichen Bereiche (PK/FK/Baufi/PB) - Engagement/ Leistung scheinen oft nicht die ausschlaggebenden Kriterien für Karriere. Personalabteilung hat mehr verwaltenden anstatt beratenden/ fördernden Charakter. Entwicklung durch ausgezeichnete Leistungen gefühlt nicht möglich.
Eine Weiterentwicklung aus sich heraus ist nicht möglich. Es muss immer gewartet werden, dass eine Person geht. Wenn keiner auf einer interessanten Position geht, kann man auch nicht aufsteigen.
Dadurch, dass das Personal praktisch nur schrumpft, gibt es so gut wie keine Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Einzig als Führungskraft kann man sich hocharbeiten, wenn man die richtigen Beziehungen hat. Jungen Menschen rate ich dringend von diesem Unternehmen ab. Hier hat man Null Chancen zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Wer Karriere machen und seine Fähigkeiten ausbauen möchte, sollte sich nach besseren Alternativen umsehen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sparkasse Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Sparkasse Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 208 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparkasse Leipzig als eher traditionell.
