Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Sparkasse Leipzig bietet ihren Mitarbeiter:innen eine sichere Arbeitsumgebung mit tariflicher Bezahlung und Zusatzleistungen. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch als durchschnittlich wahrgenommen, wobei die Zentrale als freundlicher empfunden wird als die Filialen. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark von der Vertriebsleistung und dem persönlichen Verhältnis zur Führungskraft abhängig. Es gibt gemischte Erfahrungen mit den Führungskräften, wobei einige als positiv und andere als negativ bewertet werden. Das Unternehmen wird nicht als modern und zukunftsorientiert wahrgenommen, wobei es Kritik an der Gewinnmaximierung und den Vorstandsgehältern gibt. Die Kommunikation wird oft als mangelhaft beschrieben, mit Geheimniskrämerei und fehlender Transparenz.
Gut finden Arbeitnehmende:
Sichere Arbeitsbedingungen und tarifliche Bezahlung
Gute Teams und Kollegen
Unterstützung bei Weiterbildung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Transparenz in der Kommunikation
Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Fehlende Modernität und Zukunftsorientierung des Unternehmens
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Sparkasse Leipzig wird als durchschnittlich beschrieben. Es scheint, dass die Anerkennung und das Lob von Vorgesetzten hauptsächlich auf Top-Performer ausgerichtet sind, während engagierte Mitarbeiter:innen, die weniger Abschlüsse erzielen, möglicherweise weniger Beachtung finden. Die Erfahrungen mit Führungskräften variieren, wobei sowohl positive als auch negative Rückmeldungen vorliegen.
Ein weiterer Aspekt ist die interne Stellenausschreibung, die als herausfordernd wahrgenommen wird. Die Unternehmenskultur wird als weniger modern und zukunftsorientiert empfunden, wobei der Schwerpunkt auf Gewinnmaximierung und Vorstandsgehältern zu liegen scheint. Die Arbeitsbedingungen in den Büros und Filialen stehen im Kontrast zu den luxuriösen Büros des Vorstandsvorsitzenden.
Trotz dieser Herausforderungen wird die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus verschiedenen Bereichen als wertschätzend und vertrauensvoll beschrieben. Es gibt gute Teams und positive Erfahrungen, aber auch weniger angenehme Situationen. Es scheint Unterschiede in der Arbeitsatmosphäre zwischen der Zentrale und den Filialen zu geben.
Die Kommunikation bei Sparkasse Leipzig scheint einige Herausforderungen zu haben. Mitarbeiter:innen berichten von einer Atmosphäre der Geheimhaltung und mangelnden Transparenz, die oft zu Informationsdefiziten führt. Entscheidungen werden meist erst kommuniziert, wenn sie bereits feststehen, was die Möglichkeit zur Mitbestimmung einschränkt.
Darüber hinaus wird die Expertise der Mitarbeiter:innen nicht immer in vollem Umfang genutzt, was gelegentlich zu ineffizienten Prozessen und Projektschwierigkeiten führen kann. Das Intranet ist anscheinend überladen und unübersichtlich, was zusätzlich Zeit kostet. Interessanterweise scheint der informelle Austausch effektiver zu sein als der offizielle Kommunikationsweg.
Trotz intensiver Bemühungen um Verbesserungen in der Kommunikation, scheinen konkrete Veränderungen noch auszustehen. Dies deutet auf eine fortlaufende Herausforderung hin, die potenziellen Bewerber:innen bewusst sein sollte.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Sparkasse Leipzig scheinen eng mit der Vertriebsleistung und dem persönlichen Verhältnis zur Führungskraft verknüpft zu sein. Es wird hervorgehoben, dass die Aufstiegschancen vor allem auf Führungsebene stark von den richtigen Beziehungen abhängen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Individualisierung des Karriereprozesses, welcher nicht ausreichend auf die spezifischen Fähigkeiten und Qualifikationen eingeht.
Junge Mitarbeiter:innen könnten jedoch von besseren Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren, insbesondere wenn sie motiviert sind. Unterstützung gibt es beispielsweise beim Erwerb des Fachwirts, während der Betriebswirt weniger gewürdigt wird. Trotz vorhandener Programme zur Nachwuchsförderung und Karriereunterstützung ist das Budget hierfür begrenzt. Die Personalabteilung wird eher als verwaltend denn als beratend oder fördernd wahrgenommen. Zudem wird kritisiert, dass Engagement und Leistung oft nicht ausschlaggebend für die Karriereentwicklung sind und es an Absprache zwischen den verschiedenen Bereichen mangelt.
Die Sparkasse Leipzig wird für ihre Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen weitgehend positiv bewertet. Ein hervorzuhebender Aspekt ist das Gehalt, das nach dem Tarifvertrag TVöD-S ausgezahlt wird und im Vergleich zu anderen Banken als gut eingestuft wird. Insbesondere während der Ausbildungszeit und generell übertrifft das Gehalt offenbar die Branchenstandards. Zudem bietet der Tarif des öffentlichen Dienstes Sicherheit und zusätzlich wird eine Altersvorsorge angeboten.
Trotz dieser Vorteile gibt es auch Kritikpunkte. In Zeiten von Fachkräftemangel und Arbeitsverdichtung wird das Gehalt kritisiert. Darüber hinaus werden fehlende Sozialleistungen wie Sondertage für Kinder oder Pflegeaufwendungen bemängelt. Auch der begrenzte Zugang zu Gesundheitskursen und Massagen für Mitarbeiter:innen auf dem Land wird negativ bewertet. Dennoch werden Entgeltfortzahlung und ZVK positiv hervorgehoben. Es scheint also, dass die Sparkasse Leipzig in einigen Bereichen Raum für Verbesserungen hat.
Die Stadt- und Kreissparkasse Leipzig gehört zu den größten Sparkassen in den neuen Bundesländern. Unsere Stärke ist die Nähe zu unseren Kunden. Erfahren Sie hier, was uns auszeichnet und was wir für die Region und die Menschen leisten.
Bewerben Sie sich einfach online auf unserer Homepage. So können Sie uns alle relevanten Unterlagen übersichtlich zur Verfügung stellen. Sie werden zeitnah erfahren, ob Sie zum Auswahlverfahren eingeladen werden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Tarifvertrag, sicherer Job, Topgehalt plus Boni plus VL plus Lohnfortzahlung im Krankheitsfall 72 Wochen... geht kaum besser!
Die Sparkasse steht vor großen Herausforderungen und braucht in allen Bereichen eine umfassende Modernisierung, um langfristig am Markt erfolgreich zu bleiben. Der Kunde muss wieder im Mittelpunkt stehen. Dies bedeutet, dass die Beratung bedarfsgerecht sein und immer die besten und fairsten Produkte am Markt angeboten werden müssen. Die Sparkasse hat einen öffentlichen Auftrag und sollte in erster Linie ihre Kunden mit sehr guten Finanzprodukten versorgen. Es ist dringend ein Generationswechsel im Vorstand und in der ersten Führungsebene nötig. Frische, innovative ...
Führungsmitarbeiter sollten Vorbilder sein und Innovationen vorantreiben, nicht ideenlos von Jahr zu Jahr mit den gleichen ausgelutschten Phrasen und den bei anderen Banken abgeschauten Strategien um die Ecke kommen. Das Peter-Prinzip ist deutlich zu erkennen und das sorgt auf Dauer für Frust bei den Mitarbeitern, die diese Misere ausbaden müssen.
Anpassung der Bonuszahlung, Umdenken bei den Ansprüchen an Führungskräfte und Experten (z.B. AWPS) Bessere Möglichkeiten der Gleitzeit im Markt nach Rücksprache mit dee Führungskraft
Pflicht- Hospitationen vom Markt in den Stab und anders herum. Um Verständnis zu schaffen und aus dem Weg zu räumen, dass die Vertriebler den ganzen Tag nichts tun!
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
In Ihrer eigenen Abteilung können Sie sich vielleicht auf den guten bis sehr guten Kollegenzusammenhalt verlassen, denn in schlechten Zeiten muss man eben zusammenhalten. Doch außerhalb dieses kleinen Paradieses erwartet Sie ein Inferno der Bereichsegoismen und Machtspiele. Es geht oft nicht um die beste Lösung für das Unternehmen, sondern darum, wer „den Längsten“ hat. Entscheidungen werden nicht nach Vernunft, sondern oft nach reiner Eitelkeit getroffen.
Meiner Meinung nach liegt eine unsichtbare Grenze zwischen Privatkundenberatern und Geschäftskundenberatern. Da kann schon mal eine Mecker Mail kommen, wenn’s um Vertriebserfolge geht. Aber am Ende tuts doch dem Haus gut, egal wer es macht?!
Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb meiner Einheit sehr gut. Mit Kollegen außerhalb meiner Einheit lässt es sich meistens gut zusammen arbeiten. Ein paar schwierige Mitarbeiter gibt es auch, die sind aber eher die Ausnahme.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Karrierechancen werden angesprochen, was man alles bei der Sparkasse erreichen kann. Ich finde den Prozess aber sehr standardisiert und nicht individuell genug. In welchem Stand du stehst und was du kannst spielt weniger eine Rolle als deine Qualifikation. Willst du weiterkommen und bringst etwas bessere Ergebnisse als der Durchschnitt mit der benötigten Qualifikation dann kommst du auch weiter. Da sollte die Sparkasse Leipzig flexibler, offener und mutiger sein Talente und von ihrer Tätigkeit begeisterte Menschen zu fördern als mit standardisierten ...
Fachwirt wird unterstützt (Urlaubstage, zuschusszahlung) - Betriebswirt gerne gesehen aber nicht gewürdigt/ honoriert. Leider wenig Absprache innerhalb der unterschiedlichen Bereiche (PK/FK/Baufi/PB) - Engagement/ Leistung scheinen oft nicht die ausschlaggebenden Kriterien für Karriere. Personalabteilung hat mehr verwaltenden anstatt beratenden/ fördernden Charakter. Entwicklung durch ausgezeichnete Leistungen gefühlt nicht möglich.
Meist ist mehr von der Vertriebsleistung und dem persönlichen Verhältnis zur Führungskraft abhängig, als von den fachlichen Qualifikationen und Soft-Skills. Hier sollte nochmal darüber nachgedacht werden, ob Verkauf wirklich alles ist, oder nicht doch auch Führungskompetenz oder Fachkompetenz einen höheren Stellenwert genießen sollten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sparkasse Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Sparkasse Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 196 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparkasse Leipzig als eher traditionell.
