201 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 99 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innerhalb meiner Gruppe ist die Atmosphäre sehr entspannt- das ist allerdings nicht überall so. Kommt eben auf die Menschen an.
Dank Gleitzeit ohne Kernzeit, Möglichkeit in Teilzeit und Vollzeit zu arbeiten, Homeoffice etc kann man super Arbeit und Freizeit miteinander verbinden
Eine Weiterentwicklung aus sich heraus ist nicht möglich. Es muss immer gewartet werden, dass eine Person geht. Wenn keiner auf einer interessanten Position geht, kann man auch nicht aufsteigen.
Hier gibt es nichts, was es nicht gibt. VL, Teilnahme bAV, Gesundheitsmanagement, Zuschuss D-Ticket etc
Meine Vorgesetzten sind fair und transparent- einzig der z.T hohe Anspruch ist manchmal schwierig
Essen in der Mensa
Preise in der Mensa
Man sollte mehr dafür tun junge, talentierte Mitarbeiter zu halten und Dinge möglich für sie zu machen.
Ganz nach dem Motto große Haie, kleine Fische.
Außen Flop, innen top.
10/10
Ist gut aber könnte zu der heutigen Zeit besser sein.
Kommt auf die/den Kolleg*in an
Werden dort geliebt, 10/10
Der Führungsstil sollte überdacht werden.
Solange man nichts von der „Ticket“-Abteilung braucht ist alles tutti.
Gute Absprache untereinander.
Kommt immer drauf an wer du bist.
Als Auszubildender hatte ich jederzeit sowohl in meiner Filiale als auch außerhalb des Filialbetriebs jederzeit eine/n konkreten Ansprechpartner/in für alle Anliegen rund um meine Ausbildung und wurde somit durch die kompletten 2 1/2 Jahre begleitet.
In meiner Einsatzfiliale hatte ich die Möglichkeit, meinen Ausbildungserfolg selbst zu steuern und konnte frühzeitig bereits Eigenverantwortung übernehmen.
Nicht nur die Tätigkeit und das Lernen an sich hat mir Freunde und Spaß bereitet, sondern auch der Austausch mit meinen Kollegen und Kolleginnen, die meinen Arbeitsalltag bereichert haben.
Das Image innerhalb der Region Leipzig habe ich als sehr positiv wahrgenommen.
Die Sparkasse ist mit ihrer Öffentlichkeitsarbeit innerhalb der Gesellschaft vertreten und gilt als Förderer der Region.
Es gibt vorgeschriebene Öffnungszeiten für den Filialbetrieb, jedoch ist es aufgrund des Zeitkontos, welches für die An- und Abmeldung dient, flexibel möglich auch private Termine unter der Woche wahrzunehmen, später zu kommen oder länger zu bleiben.
Angesammelte Überstunden können für einen freien Tag genutzt werden. Zusätzlich gibt es auch während der Ausbildung die Möglichkeit, seine feste wöchentliche Arbeitszeit im Austausch für weniger Gehalt zu reduzieren. Dies kann aber dazu führen, dass die Ausbildungsdauer verlängert wird.
Während der Ausbildung werden Weiterbildungsmöglichkeiten und berufliche Perspektiven im Unternehmen transparent kommuniziert.
Die Ausbildung zum Bankkaufmann/-frau bildet gezielt auf die Stelle als Privatkundenberater/in aus, jedoch ist es mit Eigeninitiative und Engagement auch möglich, ein Übernahmeangebot nach abgeschlossener Ausbildung in einer anderen Abteilung zu erhalten.
Die Sparkasse befindet sich wie auch andere Unternehmen in einem Wandlungsprozess. Junge und qualifizierte Arbeitskräfte werden aufgrund eines steigendes Altersdurchschnitt innerhalb des Unternehmens dringend benötigt, weshalb die Chancen innerhalb der Sparkasse Leipzig beruflich aufzusteigen besser den je sind.
Tarifvertrag mit anständiger Auszubildendenvergütung und 13. Gehalt (Weihnachtsgeld), 30 Tage Urlaub, jährlicher Lehrmittel- und Fahrtkostenzuschuss, 100,00€ Brillenzuschuss alle zwei Jahre, Unterstützung beim Jobticket, Essensgeldzuschuss, volle Vermögenswirksame Leistungen von 40,00€, Mitarbeiterkonditionenportal bei diversen Anbietern, Mitarbeiterfeste, eine Zusammenarbeit mit Therapeuten für eine schnelle Terminvergabe, diverse Mehrwerteveranstaltungen ab Zusatzqualifikation (z.B. kostenfreie Tickets zu Handball- oder Eishockeyspielen inklusive Essen und Getränk), und vieles mehr..
Trotz eines sehr großen Teams konnte sowohl ich als auch meine Kollegen und Kolleginnen sich aufeinander verlassen.
Die technische Ausstattung ist ein wenig in die Jahre gekommen und benötigt daher ein Upgrade, abgesehen davon fehlte es mir in meiner Einsatzfiliale aber an nichts.
Als Auszubildender wurde ich frühzeitig über Fristen, Abläufe und Inhalte diverser Projekte oder anstehender Seminare informiert.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden im geeigneten Ausbildungsabschnitt vorgestellt und somit auch zukünftige Perspektiven im Unternehmen transparent dargestellt.
In der Sparkasse Leipzig erhält man während seiner Ausbildung einen vielseitigen Einblick in die Themen Kundenservice, Konten & Karten, Konsumentenkreditgeschäft, Bausparen, Versicherungen und Anlagegeschäft.
Generell ist die Ausbildung zum Bankkaufmann/-frau durch die Begleitung von Beratungsgesprächen bei Kollegen und Kolleginnen und eigenen Kundengesprächen geprägt.
Zur Stärkung der Teamfähigkeit und Zusammenarbeit gibt es während der eigenen Ausbildungszeit zwei Projekte, wovon eines einen vertrieblichen Schwerpunkt hat.
Ab dem 2. Lehrjahr kann man über eine Zusatzqualifikation, die jedem Auszubildenden angeboten wird, seinen eigenen kleinen Jugendkundenstamm zu den oben genannten Themen (außer Wertpapiergeschäft) betreuen und sammelt bereits während der Ausbildung wertvolle Erfahrungen für die spätere Privatkundenberatertätigkeit.
Zusätzlich besteht die Option, in andere Bereiche des Unternehmens zu schnuppern und somit frühzeitig Erfahrungen zu sammeln, um sich perspektivisch nach der Ausbildung in eine andere Richtung weiterzuentwickeln.
Mein Team sowie die Sozialleistungen sowie Möglichkeit von Homeoffice
Anforderungen steigen und der Druck wird indirekt weitergegeben, da man nicht bereit ist Stellen aufzustocken.
Im Team toll, mit anderen Abteilungen und der ersten Ebene nicht immer gut
Es gibt zig Modelle oder Möglichkeiten eine Auszeit zu nehmen, aber durch die knappen Kapazitäten und die dauernd ansteigende Arbeitsbelastung kann man seinen Kollegen nicht zumuten, noch Vertretungen zu stemmen.
Hohes Durchschnittsalter
Bemüht, aber teilweise auch überfordert
Sehr modernes Umfeld mit toller Cafeteria und Zusammenarbeitswelt
Hinter den Kulissen wird was anderes gesagt oder verlangt, als in der Strategie oder Unternehmenskultur propagiert wird
Ja, aber das Pensum ist erdrückend
Ich arbeite in einem ganz tollen Team.
Das ist ja eher subjektiv
Es wird ganz viel möglich gemacht.
Es wird ganz viel möglich gemacht. Jede Menge interne Programme und Chancen.
Da gibt’s Nix zu meckern!
Das Sozialbewusstsein ist super - tolles Engagement für die Region.
Ohne den würde es gar nicht gehen.
Kann ich nicht so gut einschätzen, höre aber Gutes.
Ein wertschätzender Austausch, immer ein offenes Ohr.
Büros und technische Ausstattung passen, auch da geht ja immer mehr.
Offen, konstruktiv, wertschätzend, regelmäßig, miteinander über alle Ebenen
Da sind wir auf einem guten Weg, mehr geht ja irgendwie immer.
Auf jeden Fall. Tolle Herausforderungen und viel Abwechslung.
Sicherer Arbeitsplatz und verhältnismäßig wenig Druck im Vertrieb, sowie die Idee der Standardisierung um Prozesse fehlerfreier und einfacher zu gestalten.
Der Buschfunk ist schneller als die Vorgesetzten, Micromanagement wird hier in höchstem Maß betrieben, Entscheidungen werden aus Angst getroffen, Mut und Innovation bleiben zurück.
Die Unternehmensmentalität sollte dringend überdacht werden. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter wird neuen Kollegen oft schnell vermittelt. Stolz auf das Unternehmen ist kaum spürbar. Führungskräfte sollten modernere Weiterbildungen erhalten, und auch die zwischenmenschliche Ebene sollte stärker gefördert werden. (Dies trifft nicht auf alle zu, aber auf viele.)
Es wäre wünschenswert, wenn sich das Unternehmen stärker an der Zukunft orientieren würde, anstatt aus Angst zu handeln. Investitionen sind im Markt kaum spürbar. Besonders die Themen Hardware und Filialausstattung bleiben ein stetiger Kritikpunkt.
Hier sind alle mit Herz bei der Sache. Guter Zusammenhalt in den Teams. Fairer Umgang.
Gar nichts. Ich gehe jeden Tag gern auf Arbeit.
Sicherstellung von Know-how im Expertenstatus ist sehr wichtig, hier sollte mehr Investitionen vorgehalten werden.
Hier versucht die Sparkasse auf Krampf ein WIR-Gefühl herbei zu beten, aber es wirkt eher sehr "hölzern" und nicht authentisch.
Ein wenig angestaubt.
Durch Gleitzeit und Homeoffice ist eine gute Work-Life-Balance theoretisch gegeben. Allerdings ist durch die immer höhere Arbeitslast eine Umsetzung teilweise schwierig (viele Termine, Überstunden etc.) Dieser Dauerstress wirkt sich auch auf Gesundheit der Mitarbeiter aus.
Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb meiner Einheit sehr gut. Mit Kollegen außerhalb meiner Einheit lässt es sich meistens gut zusammen arbeiten. Ein paar schwierige Mitarbeiter gibt es auch, die sind aber eher die Ausnahme.
Meine direkten Führungskräfte waren bislang immer gut bis sehr gut. Es gibt aber auch echte Fehlbesetzungen, die keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben.
Mit der Einführung von DeskSharing wurden wir in unserer Abteilung alle in große Büros mit vielen Schreibtischen verfrachtet, was dazu führt, dass es extrem laut ist und ein konzentriertes Arbeiten kaum möglich. Klimaanlage/Außenjalousien gibt es nicht. Im Sommer ist es manchmal unerträglich heiß in den Büros. Die technische Ausrüstung im Büro ist normaler Standard. Für das Homeoffice gibt es nur einen winzigen Laptop, alles andere müssen die MA privat stellen.
Die Kommunikation ist geprägt von viel Geheimniskrämerei. Teilweise erhält man nicht einmal alle Informationen, die man für Erledigung seiner Aufgaben benötigt. Die zwei Sterne gibt's für den super funktionierenden Flurfunk.
Gemäß Tarifvertrag
Da konnte ich bisher keine Defizite feststellen.
Tarifvertrag, sicherer Job, Topgehalt plus Boni plus VL plus Lohnfortzahlung im Krankheitsfall 72 Wochen... geht kaum besser!
So richtig schlecht ist gar nichts!
Flachere Hierarchien, die Qualifikation an der Wand ist mehr wert als tatsächliche Leistung - das geht besser!
Ich habe gute Kollegen und eine gute Chefin
Sparkassenimage ist leider gefühlt immer schlechter als verdient
Gleitzeit, 39h Woche, 32 Tage Urlaub...
Weiterbildungsangebot gefühlt für Junge besser
Grundsätzlich: gleiche Gehälter bei gleichen Tätigkeiten, jedoch streng hierarchisch
Die Institution Sparkasse ist super allerdings nicht was in leipzig daraus gemacht wird.
Keine Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, keine eigenen Mitarbeiter zielgerichtet entwickeln sondern auf extern zugreifen.
Führungsmitarbeiter sollten Vorbilder sein und Innovationen vorantreiben, nicht ideenlos von Jahr zu Jahr mit den gleichen ausgelutschten Phrasen und den bei anderen Banken abgeschauten Strategien um die Ecke kommen. Das Peter-Prinzip ist deutlich zu erkennen und das sorgt auf Dauer für Frust bei den Mitarbeitern, die diese Misere ausbaden müssen.
Fürchterliche Atmosphäre vor allem ausgehend von unfähigen Marktbereichsleitern
Nichts als eine Floskel. In meinem Arbeitsbereich ist W-L-Balance nur schwer umsetzbar.
Lächerlich. Weiterbilden kannst du dich aber Karriere hier im Haus? Höchst Unwahrscheinlich!!!
Schall und Rauch
Es gibt eine Vielzahl an Leuten in Führung, die sind deutlich weniger qualifiziert als ihre zu führenden Mitarbeiter und die sitzen verbissen auf ihren Stühlen, obwohl sie da im Leben nicht hin gehören. Und als Mitarbeiter sollst du deren Defizite ausgleichen. Hochgepetert bis an die Grenze - mein Leidensdruck ist durch diese Art Führungskräfte enorm hoch.
Seit Jahren wird an der unzulänglichen Kommunikation Kritik geübt und es wird immer nur weiter lamentiert aber geändert wird einfach nichts.
So verdient kununu Geld.