Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 6.2.2025
Die Bewertungen für die Sparkasse Leipzig sind insgesamt positiv. Besonders hervorgehoben wird die Arbeitsatmosphäre, die als angenehm und kollegial beschrieben wird, obwohl es Unterschiede zwischen den Abteilungen gibt. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und Teilzeitangebote als sehr gut bewertet. Auch die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als offen und konstruktiv wahrgenommen, wobei es jedoch Verbesserungspotenzial bei der Transparenz und der Einbindung der Mitarbeiter gibt. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als gut, aber teilweise standardisiert und abhängig von der Unterstützung durch Vorgesetzte beschrieben. Das Gehalt und die Sozialleistungen werden als fair und angemessen empfunden, insbesondere im Vergleich zu ähnlichen Banken.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und werden kontinuierlich verbessert, obwohl es in einigen Filialen noch Nachholbedarf gibt. Das Verhalten der Vorgesetzten wird überwiegend positiv bewertet, wobei es auch Kritik an der Führungskultur und der Besetzung von Führungspositionen gibt. Das Image der Sparkasse Leipzig wird als gut wahrgenommen, insbesondere in der Region Leipzig. Der Kollegenzusammenhalt wird als stark beschrieben, obwohl es gelegentlich Spannungen gibt. Die Aufgaben werden als interessant und abwechslungsreich empfunden, mit Möglichkeiten zur Eigenverantwortung. Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein werden positiv bewertet, wobei es in beiden Bereichen noch Verbesserungspotenzial gibt. Der Umgang mit älteren Kollegen wird als wertschätzend beschrieben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
Angenehme Arbeitsatmosphäre und guter Kollegenzusammenhalt
Faire Gehälter und umfassende Sozialleistungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Transparenz und Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse
Modernisierung der technischen Ausstattung in einigen Filialen
Individuellere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Sparkasse Leipzig wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das gute Teamgefühl und die Möglichkeit, durch verschiedene Angebote und Veranstaltungen Kontakte zu knüpfen und andere Kolleg:innen kennenzulernen. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen wird überwiegend als wertschätzend und vertrauensvoll beschrieben. Auch die entspannte Atmosphäre innerhalb der Gruppen und die positiven Erfahrungen von Auszubildenden mit ihren Ansprechpartner:innen tragen zu einem positiven Bild bei.
Allerdings gibt es auch gemischte Meinungen. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Arbeitsatmosphäre stark zwischen den Filialen variiert und nicht immer gut ist. Kritische Stimmen bemängeln, dass das Bemühen der Sparkasse, ein Gemeinschaftsgefühl zu schaffen, oft als unauthentisch empfunden wird und die Anerkennung individueller Leistungen zu kurz kommt. Besonders negativ wird die Atmosphäre in einigen Bereichen aufgrund inkompetenter Führungskräfte und einer veralteten Arbeitsweise beschrieben, die mehr auf Gewinnmaximierung als auf besten Service ausgerichtet ist.
Die Work-Life-Balance bei Sparkasse Leipzig wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die flexiblen Arbeitszeitmodelle, die Teilzeitmöglichkeiten und die Option, im Homeoffice zu arbeiten. Diese Flexibilität ermöglicht es den Angestellten, private Angelegenheiten zu regeln und sogar spontane Urlaubstage zu nehmen. Besonders im Vertrieb wird der geringe Stress durch administrative Aufgaben hervorgehoben, da viele Kundenanfragen vom Callcenter übernommen werden.
Es gibt jedoch auch einige neutrale und negative Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass die theoretisch möglichen flexiblen Arbeitszeiten durch die hohe Arbeitsbelastung und die langen Öffnungszeiten der Filialen eingeschränkt werden. Zudem wird die seit Jahren sinkende Personalzahl und die damit verbundene hohe Arbeitsdichte als problematisch für die Work-Life-Balance empfunden. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt der positive Gesamteindruck, insbesondere durch die gebotene Flexibilität und die Möglichkeit, Familie und Beruf besser zu vereinbaren.
Die Kategorie "Kommunikation" bei der Sparkasse Leipzig wird insgesamt positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die offene, konstruktive und wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen. Sie fühlen sich gut informiert und erhalten die notwendigen Informationen für ihre Arbeit. Besonders das aktuelle Intranet wird als Fortschritt in der internen Kommunikation angesehen.
Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Kommunikation von Geheimniskrämerei geprägt ist und wichtige Informationen nicht immer weitergegeben werden. Zudem wird kritisiert, dass Entscheidungen ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen getroffen werden, was zu Projektfehlschlägen führen kann. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Eindruck, da die Kommunikation innerhalb der Filialen als gut und die Koordination untereinander als effektiv beschrieben wird.
Die Kategorie "Karriere/Weiterbildung" bei der Sparkasse Leipzig wird insgesamt positiv bewertet. Nutzer:innen loben die transparenten Kommunikationswege über Weiterbildungsmöglichkeiten und berufliche Perspektiven. Es gibt zahlreiche interne Programme und Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung, wobei ein Budget für Weiterbildungen in den Abteilungen zur Verfügung steht. Besonders motivierte Mitarbeiter:innen haben gute Chancen, sich weiterzuentwickeln und Karriere zu machen.
Jedoch gibt es auch neutrale und negative Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Aufstiegsmöglichkeiten stark von der Unterstützung durch Vorgesetzte und persönlichen Beziehungen abhängen. Zudem wird kritisiert, dass die Karrierechancen zu standardisiert und nicht individuell genug sind. Wenige Bewertungen heben hervor, dass die Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt sind, insbesondere aufgrund einer schrumpfenden Belegschaft und der Notwendigkeit, die richtigen Verbindungen zu haben. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt der positive Gesamteindruck, dass die Sparkasse Leipzig gute Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung bietet.
197 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 49%
Score-Details
197 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 93 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Attraktiver Arbeitgeber mit zahlreichen Benefits
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meiner Gruppe ist die Atmosphäre sehr entspannt- das ist allerdings nicht überall so. Kommt eben auf die Menschen an.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit ohne Kernzeit, Möglichkeit in Teilzeit und Vollzeit zu arbeiten, Homeoffice etc kann man super Arbeit und Freizeit miteinander verbinden
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterentwicklung aus sich heraus ist nicht möglich. Es muss immer gewartet werden, dass eine Person geht. Wenn keiner auf einer interessanten Position geht, kann man auch nicht aufsteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es nichts, was es nicht gibt. VL, Teilnahme bAV, Gesundheitsmanagement, Zuschuss D-Ticket etc
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind fair und transparent- einzig der z.T hohe Anspruch ist manchmal schwierig
Vom Auszubildenden Bankkaufmann zum Privatkundenberater - meine Erfahrungen aus der Ausbildungszeit
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Als Auszubildender hatte ich jederzeit sowohl in meiner Filiale als auch außerhalb des Filialbetriebs jederzeit eine/n konkreten Ansprechpartner/in für alle Anliegen rund um meine Ausbildung und wurde somit durch die kompletten 2 1/2 Jahre begleitet.
In meiner Einsatzfiliale hatte ich die Möglichkeit, meinen Ausbildungserfolg selbst zu steuern und konnte frühzeitig bereits Eigenverantwortung übernehmen.
Nicht nur die Tätigkeit und das Lernen an sich hat mir Freunde und Spaß bereitet, sondern auch der Austausch mit meinen Kollegen und Kolleginnen, die meinen Arbeitsalltag bereichert haben.
Image
Das Image innerhalb der Region Leipzig habe ich als sehr positiv wahrgenommen.
Die Sparkasse ist mit ihrer Öffentlichkeitsarbeit innerhalb der Gesellschaft vertreten und gilt als Förderer der Region.
Work-Life-Balance
Es gibt vorgeschriebene Öffnungszeiten für den Filialbetrieb, jedoch ist es aufgrund des Zeitkontos, welches für die An- und Abmeldung dient, flexibel möglich auch private Termine unter der Woche wahrzunehmen, später zu kommen oder länger zu bleiben.
Angesammelte Überstunden können für einen freien Tag genutzt werden. Zusätzlich gibt es auch während der Ausbildung die Möglichkeit, seine feste wöchentliche Arbeitszeit im Austausch für weniger Gehalt zu reduzieren. Dies kann aber dazu führen, dass die Ausbildungsdauer verlängert wird.
Karriere/Weiterbildung
Während der Ausbildung werden Weiterbildungsmöglichkeiten und berufliche Perspektiven im Unternehmen transparent kommuniziert.
Die Ausbildung zum Bankkaufmann/-frau bildet gezielt auf die Stelle als Privatkundenberater/in aus, jedoch ist es mit Eigeninitiative und Engagement auch möglich, ein Übernahmeangebot nach abgeschlossener Ausbildung in einer anderen Abteilung zu erhalten.
Die Sparkasse befindet sich wie auch andere Unternehmen in einem Wandlungsprozess. Junge und qualifizierte Arbeitskräfte werden aufgrund eines steigendes Altersdurchschnitt innerhalb des Unternehmens dringend benötigt, weshalb die Chancen innerhalb der Sparkasse Leipzig beruflich aufzusteigen besser den je sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag mit anständiger Auszubildendenvergütung und 13. Gehalt (Weihnachtsgeld), 30 Tage Urlaub, jährlicher Lehrmittel- und Fahrtkostenzuschuss, 100,00€ Brillenzuschuss alle zwei Jahre, Unterstützung beim Jobticket, Essensgeldzuschuss, volle Vermögenswirksame Leistungen von 40,00€, Mitarbeiterkonditionenportal bei diversen Anbietern, Mitarbeiterfeste, eine Zusammenarbeit mit Therapeuten für eine schnelle Terminvergabe, diverse Mehrwerteveranstaltungen ab Zusatzqualifikation (z.B. kostenfreie Tickets zu Handball- oder Eishockeyspielen inklusive Essen und Getränk), und vieles mehr..
Kollegenzusammenhalt
Trotz eines sehr großen Teams konnte sowohl ich als auch meine Kollegen und Kolleginnen sich aufeinander verlassen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist ein wenig in die Jahre gekommen und benötigt daher ein Upgrade, abgesehen davon fehlte es mir in meiner Einsatzfiliale aber an nichts.
Kommunikation
Als Auszubildender wurde ich frühzeitig über Fristen, Abläufe und Inhalte diverser Projekte oder anstehender Seminare informiert.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden im geeigneten Ausbildungsabschnitt vorgestellt und somit auch zukünftige Perspektiven im Unternehmen transparent dargestellt.
Interessante Aufgaben
In der Sparkasse Leipzig erhält man während seiner Ausbildung einen vielseitigen Einblick in die Themen Kundenservice, Konten & Karten, Konsumentenkreditgeschäft, Bausparen, Versicherungen und Anlagegeschäft.
Generell ist die Ausbildung zum Bankkaufmann/-frau durch die Begleitung von Beratungsgesprächen bei Kollegen und Kolleginnen und eigenen Kundengesprächen geprägt.
Zur Stärkung der Teamfähigkeit und Zusammenarbeit gibt es während der eigenen Ausbildungszeit zwei Projekte, wovon eines einen vertrieblichen Schwerpunkt hat.
Ab dem 2. Lehrjahr kann man über eine Zusatzqualifikation, die jedem Auszubildenden angeboten wird, seinen eigenen kleinen Jugendkundenstamm zu den oben genannten Themen (außer Wertpapiergeschäft) betreuen und sammelt bereits während der Ausbildung wertvolle Erfahrungen für die spätere Privatkundenberatertätigkeit.
Zusätzlich besteht die Option, in andere Bereiche des Unternehmens zu schnuppern und somit frühzeitig Erfahrungen zu sammeln, um sich perspektivisch nach der Ausbildung in eine andere Richtung weiterzuentwickeln.
Spaß bei der Arbeit nur durch den tollen Zusammenhalt mit meinen KollegInnen
3,3
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt- und Kreissparkasse Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team sowie die Sozialleistungen sowie Möglichkeit von Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anforderungen steigen und der Druck wird indirekt weitergegeben, da man nicht bereit ist Stellen aufzustocken.
Arbeitsatmosphäre
Im Team toll, mit anderen Abteilungen und der ersten Ebene nicht immer gut
Work-Life-Balance
Es gibt zig Modelle oder Möglichkeiten eine Auszeit zu nehmen, aber durch die knappen Kapazitäten und die dauernd ansteigende Arbeitsbelastung kann man seinen Kollegen nicht zumuten, noch Vertretungen zu stemmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hohes Durchschnittsalter
Vorgesetztenverhalten
Bemüht, aber teilweise auch überfordert
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes Umfeld mit toller Cafeteria und Zusammenarbeitswelt
Kommunikation
Hinter den Kulissen wird was anderes gesagt oder verlangt, als in der Strategie oder Unternehmenskultur propagiert wird
Modernisierung und Innovation statt Stillstand: Das Unternehmen hat so viel Potenzial
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stadt- und Kreissparkasse Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz und verhältnismäßig wenig Druck im Vertrieb, sowie die Idee der Standardisierung um Prozesse fehlerfreier und einfacher zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Buschfunk ist schneller als die Vorgesetzten, Micromanagement wird hier in höchstem Maß betrieben, Entscheidungen werden aus Angst getroffen, Mut und Innovation bleiben zurück.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensmentalität sollte dringend überdacht werden. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter wird neuen Kollegen oft schnell vermittelt. Stolz auf das Unternehmen ist kaum spürbar. Führungskräfte sollten modernere Weiterbildungen erhalten, und auch die zwischenmenschliche Ebene sollte stärker gefördert werden. (Dies trifft nicht auf alle zu, aber auf viele.) Es wäre wünschenswert, wenn sich das Unternehmen stärker an der Zukunft orientieren würde, anstatt aus Angst zu handeln. Investitionen sind im Markt kaum spürbar. Besonders die Themen Hardware und Filialausstattung bleiben ein stetiger Kritikpunkt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sparkasse Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier versucht die Sparkasse auf Krampf ein WIR-Gefühl herbei zu beten, aber es wirkt eher sehr "hölzern" und nicht authentisch.
Image
Ein wenig angestaubt.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und Homeoffice ist eine gute Work-Life-Balance theoretisch gegeben. Allerdings ist durch die immer höhere Arbeitslast eine Umsetzung teilweise schwierig (viele Termine, Überstunden etc.) Dieser Dauerstress wirkt sich auch auf Gesundheit der Mitarbeiter aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb meiner Einheit sehr gut. Mit Kollegen außerhalb meiner Einheit lässt es sich meistens gut zusammen arbeiten. Ein paar schwierige Mitarbeiter gibt es auch, die sind aber eher die Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Führungskräfte waren bislang immer gut bis sehr gut. Es gibt aber auch echte Fehlbesetzungen, die keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben.
Arbeitsbedingungen
Mit der Einführung von DeskSharing wurden wir in unserer Abteilung alle in große Büros mit vielen Schreibtischen verfrachtet, was dazu führt, dass es extrem laut ist und ein konzentriertes Arbeiten kaum möglich. Klimaanlage/Außenjalousien gibt es nicht. Im Sommer ist es manchmal unerträglich heiß in den Büros. Die technische Ausrüstung im Büro ist normaler Standard. Für das Homeoffice gibt es nur einen winzigen Laptop, alles andere müssen die MA privat stellen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist geprägt von viel Geheimniskrämerei. Teilweise erhält man nicht einmal alle Informationen, die man für Erledigung seiner Aufgaben benötigt. Die zwei Sterne gibt's für den super funktionierenden Flurfunk.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Institution Sparkasse ist super allerdings nicht was in leipzig daraus gemacht wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, keine eigenen Mitarbeiter zielgerichtet entwickeln sondern auf extern zugreifen.
Verbesserungsvorschläge
Führungsmitarbeiter sollten Vorbilder sein und Innovationen vorantreiben, nicht ideenlos von Jahr zu Jahr mit den gleichen ausgelutschten Phrasen und den bei anderen Banken abgeschauten Strategien um die Ecke kommen. Das Peter-Prinzip ist deutlich zu erkennen und das sorgt auf Dauer für Frust bei den Mitarbeitern, die diese Misere ausbaden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Fürchterliche Atmosphäre vor allem ausgehend von unfähigen Marktbereichsleitern
Work-Life-Balance
Nichts als eine Floskel. In meinem Arbeitsbereich ist W-L-Balance nur schwer umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
Lächerlich. Weiterbilden kannst du dich aber Karriere hier im Haus? Höchst Unwahrscheinlich!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schall und Rauch
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine Vielzahl an Leuten in Führung, die sind deutlich weniger qualifiziert als ihre zu führenden Mitarbeiter und die sitzen verbissen auf ihren Stühlen, obwohl sie da im Leben nicht hin gehören. Und als Mitarbeiter sollst du deren Defizite ausgleichen. Hochgepetert bis an die Grenze - mein Leidensdruck ist durch diese Art Führungskräfte enorm hoch.
Kommunikation
Seit Jahren wird an der unzulänglichen Kommunikation Kritik geübt und es wird immer nur weiter lamentiert aber geändert wird einfach nichts.
Basierend auf 204 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sparkasse Leipzig durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 68% der Bewertenden würden Sparkasse Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 204 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 204 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sparkasse Leipzig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
