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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 87 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Leipzig die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 177 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Leipzig
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Leipzig
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

87 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier versucht die Sparkasse auf Krampf ein WIR-Gefühl herbei zu beten, aber es wirkt eher sehr "hölzern" und nicht authentisch.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist geprägt von viel Geheimniskrämerei. Teilweise erhält man nicht einmal alle Informationen, die man für Erledigung seiner Aufgaben benötigt. Die zwei Sterne gibt's für den super funktionierenden Flurfunk.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb meiner Einheit sehr gut. Mit Kollegen außerhalb meiner Einheit lässt es sich meistens gut zusammen arbeiten. Ein paar schwierige Mitarbeiter gibt es auch, die sind aber eher die Ausnahme.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Gleitzeit und Homeoffice ist eine gute Work-Life-Balance theoretisch gegeben. Allerdings ist durch die immer höhere Arbeitslast eine Umsetzung teilweise schwierig (viele Termine, Überstunden etc.) Dieser Dauerstress wirkt sich auch auf Gesundheit der Mitarbeiter aus.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine direkten Führungskräfte waren bislang immer gut bis sehr gut. Es gibt aber auch echte Fehlbesetzungen, die keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe gute Kollegen und eine gute Chefin

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