Gute Ansätze, aber die Mitarbeiter rücken zu oft in den Hintergrund.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Maßnahmen ergreifen, die die Sorgen der Mitarbeiter im Fokus haben und nicht nur die Wirtschaftlichkeit. Gesundheit lässt sich nicht mit Geld aufwiegen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele Personen, die das Arbeitsumfeld positiv aufwerten.
Kommunikation
Bereichsintern gut, unternehmensweite Kommunikation der oberen Führungsebene ausbaufähig. Oftmals fehlende Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Zu 99% positiv, aber es gibt auch weniger vertrauensvolle Personen (wie selbstverständlich überall).
Work-Life-Balance
Ausbaufähig. Kaum Maßnahmen im Bereich Gesundheitsmanagement. Vorschläge werden häufig belächelt. Wie in der Politik wird an diesem Punkt eher gespart, was nicht immer sinnvoll ist.
Vorgesetztenverhalten
Extrem personenabhängig. Einige Personen (vor allem in höheren Führungsebenen) sind empathisch wie ein Presslufthammer und weisen gern Schuld wie Arbeit von sich.
Es gibt allerdings auch vereinzelt sehr gute Führungskräfte, denen die Mitarbeiter am Herzen liegen.
Arbeitsbedingungen
Stetige Verbesserung, aber noch Luft nach oben. Siehe Work-Life-Balance.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessene Bezahlung. Sehr gute Sonderleistungen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Fortbildungsmöglichkeiten, sehr bemüht.