Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber arbeitet konsequent an Unternehmenskultur. Auch moderne agile Arbeitsmethoden werden angewendet.
Offene kritikfähige Untermehmenskultur.
Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, die auch vom Arbeitgeber finanziert werden
13,7 Gehälter, Zusatzversorgung für das Alter, umfangreiche Sozialleistungen
Öffentlicher Auftrag und umfassende Auseinandersetzung mit ESG-Themen.
Top ausgestattete Arbeitsplätze. Hoher Digitalisierungsgrad in den Prozessen.
Die Chance mit dem Programm IGB, Jobticket, die regelmäßigen Feiern als Belohnung und einige Chefs die einen noch wertschätzen
Ich würde nicht sagen schlecht, sondern enormer Weg bis man behaupten kann: Ja hier will Ich bis zur Rente bleiben.
Eigentlich alle oben genannten Punkte
Abhängig natürlich von welchem Team. Es ist oft so das alle ziemlich kalt und distanziert sind, es wird hinten Rum viel geredet und Interesse an einem als Person hat auch kaum jemand. Oft wird man eher als 'joa ist halt da' angesehen. Ein paar Stellen sind halt auch von menschlichen toll, aber doch eher selten das die Dynamik stimmt
Bei vielen Kunden und Mitarbeitern sehr kontrovers
Ich habe bessere Work-life-balance in anderen Branchen erlebt. Hin oder her Gleitzeit. Am Markt wirst du als normaler MA komisch angeschaut, wenn du vor 17 Uhr gehst. Unabhängig ob Termine hin oder her. Die Erwartungen dauerhaft da zu sein ist sehr hoch, wenn nicht sogar übertrieben. Spontan an geschlossenen Nachmittagen gehen? Fehlanzeige. Alles muss vor- und nachbesprochen werden, ob man es darf, ob es verdient ist und was man dafür gemacht hat um gehen zu dürfen.
Und trotzdem wird einem auch noch abverlangt den restlichen Team zu helfen, deren Aufgaben zu erledigen. 'Was willst du denn Zuhause?' Sind die Aussagen. Du kannst jetzt hier nicht gehen, dass ist nämlich zum Nachteil von uns. Gleitzeit, klar. Vielleicht nicht am Markt.
Für den Markt viel
Könnte besser sein. Ist aber okay. Bei dem workload und dem Präsenzverhalten das an den Tag gelegt werden muss, ist die Bezahlung leider zu niedrig.
Abhängig auch vom Team. Wie oben schon erwähnt, es wird viel hinten Rum geklärt. Keiner hat die Courage direkt an jemanden ranzutreten. Stattdessen werden Teammeetings einberufen wie man sich zu verhalten hat und und und. Sehr schwache Leistung.
Es tut mir leid das sagen zu müssen. Hier gibt es jedoch immer noch genau so Luft nach oben. Kommentare über Zeit, unnormale Anforderungen die teilweise nicht erfüllbar sind und vieles mehr. Trotz Höchstleistungen kriegt man ein Joa passt und eine mittelgute Bewertung.
Wenn man hinweist wie viel man leistet und dies bitte doch auch in der Abrechnung Für die Prämie berücksichtigt wird, kommt nur ne also mehr als 100% können wir nicht machen. Du machst doch deinen Job und noch mehr ? Aber du musst an die Sparkasse denken.
An vielen Stellen fehlt es an Modernität. Alte und nicht höhenverstellbare Schreibtische. Alte Tastaturen und Mäuse die nicht ergonomisch sind. Personalräume oftmals nicht komfortabel.
Ist definitiv besser geworden was die Kommunikation angeht. Leider ist oft noch ein Manko das vieles oftmals spät oder gar nicht kommuniziert wird was auch intern so abgeht.
Fehlende Transparenz auch in Themen wie Geldwerter Vorteil und und und
Aufstiegschancen abhängig von verschiedenen Faktoren
Gibt immer wieder was neues. Oft Abwechslung.
Mir haben die Aufgaben gefallen und Spaß gemacht.
Als Vollzeitkraft am Markt muss man sich an die Öffnungszeiten halten, somit hat man keine flexible Arbeitszeit. Bei Unzufriedenheit mit den Kollegen sollte eine Versetzung möglich gemacht werden, sonst verlassen die Mitarbeiter früher oder später das Unternehmen.
Alle Mitarbeiter wertschätzend behandeln.
Toller Chef, mit manchen Kollegen kam man besser, mit anderen schlechter klar.
Öffentlicher Dienst, Gute Sozialleistungen, Zusatzversorgung, Betriebsfeste, Angebote zur Gesundheitsförderung.
Familie und Beruf sind durch flexible Arbeitszeitmodelle gut vereinbar.
Gute Homeoffice Möglichkeiten.
Bei entsprechender Leistung gute Karriere-Perspektiven.
Gute Sozialleistungen und pünktliches, sicheres Gehalt.
Moderne Ausstattung der Büros. Beleuchtung und Lärmpegel sind gut. Belüftung im Großraumbüro nicht immer ideal.
Meist transparente Kommunikation.
Absolute Gleichberechtigung vorhanden.
Abwechslungsreiche, interessante Aufgaben.
Wir sind eine Familie! Wir fühlen uns in unserem Team wohl und leben einen freundschaftlichen Umgang. Jeder Mitarbeiter findet bei Vorgesetzten und sogar dem Vorstand Gehör.
Mehr Kommunikation von unten nach oben, mehr Karrierechancen für Mitarbeitende über 40, mehr Austausch/Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Bereichen
Wir sind der Marktführer ;-)
Die Sparkasse bietet flexible Arbeitszeiten und bietet viele Freizeitaktivitäten an
Es werden viele Weiterbildungen angeboten und junge Mitarbeiter gefördert. Ich würde mir wünschen, dass auch Mitarbeiter über 40 die gleichen Chancen erhalten
Wenn man zum Gehalt im öffentlichen Dienst alle Sonder- und Sozialleistungen einbezieht, ist das Gesamtpaket sehr attraktiv!
Eigene Nachhaltigkeitsmanager im Haus
Wir haben ein top Team und unternehmen viel miteinander
Erfahrung gehört zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren. Daher schätzen wir unsere erfahrenen Kollegen sehr und profitieren täglich vom Austausch miteinander.
Unsere Vorgesetzten stehen immer hinter uns
Free Seating in modernen und gut ausgestatteten Räumen
Wir pflegen einen offenen und fairen Umgang miteinander
Bei uns findet jeder eine Fachrichtung und Tätigkeit nach seinen Interessen und kann sich dort ausleben
Junge Performer können Karriere machen. Viele Extra-Benefits und eine flexible Arbeitsplatzplanung zur maximalen Work-Life-Balance
Viele sehr engagierte Mitarbeiter, das macht schon richtig Spaß! Ausnahmen davon gibt es auch, aber die gibt es überall…
- geregelte Arbeitszeiten
- Work Life Balance
- Die Ausbildung ist hervorragend
- Wenige bis kaum berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Bezahlung weit unter Branchen durchschnitt
- Die Personalentwicklung nach der Ausbildung
- Besseres Talentmanagement und Personalentwicklung:
Junge Talente fördern und individuelle Perspektiven aufzeigen
Es wird viel mit uns Azubis gemacht, für den Team Zusammenhalt und zum näheren kennenlernen
-
Fairness, manche Azubis müssen am Tag über 40km fahren und manche Können laufen.
Man sollte vielleicht mal mehr einzelne Gespräche führen damit jeder gleich behandelt wird
Schlimmste die man haben kann
Gibt es nicht, da man behandelt wird als kann man Nix und man kriegt nur zu hören dass solltest du schon längst können nach 3 Wochen
Waren in Ordnung
In Ordnung
Kein Interesse
Wird nur gelästert
War gut
Hier hat keiner Respekt
Durch mobiles Arbeiten, kann ich meinen Arbeitsalltag als Vollzeitkraft mit meinem Privatleben sehr gut vereinbaren.
Als Quereinsteiger habe ich begonnen - dann wurden mir div. Weiterbildungs-Chancen angeboten, die ich genutzt habe und nun als Führungskraft tätig bin.
Ich erlebe im Gesamthaus eine offene Kommunikation und versuche es auch in meinem Team dies so zu tun.
In meinem Arbeitsumfeld kann ich aktiv an Themen einwirken, die uns als Firma voranbringen. Das macht sehr viel Freude und Spaß.
So verdient kununu Geld.