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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Mainfranken Würzburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Mainfranken Würzburg
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Mainfranken Würzburg
Branchendurchschnitt: Banken

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Personalreferat

Unsere Kundinnen und Kunden sowie Mitarbeitende sind das tragende Fundament des Unternehmenserfolges der Sparkasse Mainfranken Würzburg. Dabei folgen wir der Vision „Wir begeistern unsere Kundinnen und Kunden und leisten nachhaltig einen Beitrag zur Lebensqualität in unserer Region.“ Unsere Leitw ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Personalreferat

Wir möchten unseren gemeinsamen und dynamischen Weg weiter ausbauen im Sinne einer an Mitarbeitenden und Kundinnen und Kunden fokussierten Kultur.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

76 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    42%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im ksc zu viele Frauen. Dazu gangbildungen und TL macht nichts dagegen, stattdessen lästern sie selbst über die Mitarbeiter

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War tatsächlich gut. Man hat schon vorher gesagt bekommen, auf was geachtet werden muss. Infos über irgendwelche Probleme wurden direkt an AN weiter geleitet

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da lästern sie alle über alle

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den arbeitsbeschreibungen für ausgeschriebene stellen steht zwar homeoffice, allerdings darf man nicht gehen. Sie schreiben es rein um mehr Bewerbungen zu erhalten

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

"Ich gh gerne ins Büro als kein HO für euch"

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man telefoniert überwiegend immer mit den selben Menschen die das gleiche wollen wie beim letzten mal.

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