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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Mainfranken Würzburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Mainfranken Würzburg
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Mainfranken Würzburg
Branchendurchschnitt: Banken

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Personalreferat

Unsere Kundinnen und Kunden sowie Mitarbeitende sind das tragende Fundament des Unternehmenserfolges der Sparkasse Mainfranken Würzburg. Dabei folgen wir der Vision „Wir begeistern unsere Kundinnen und Kunden und leisten nachhaltig einen Beitrag zur Lebensqualität in unserer Region.“ Unsere Leitw ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Personalreferat

Wir möchten unseren gemeinsamen und dynamischen Weg weiter ausbauen im Sinne einer an Mitarbeitenden und Kundinnen und Kunden fokussierten Kultur.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

70 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    44%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist der eigentlich kritische Punkt

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Beratungscenters fühlt es sich an wie Familie, wenn man eine größere Gruppe antrifft, findet man noch vereinzelnd die Siez Kultur, was ich nicht so toll finde.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich noch ausbaufähig. Die interne Meldung klappt nicht so wie gewollt. Es sind 10.000 Sachen worauf wir achten müssen aber eine tolle Übersicht dazu ist wirklich noch nicht 100% da.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

An und für sich toll! Gleitzeit macht es möglich und andere Vorteile wie einen Halbjahressabbatical. Möglichkeiten zu Home Office .

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Den Druck gewisse Anzahl an Termine zu erfüllen damit man Anspruch hat auf Gleitzeit finde ich gegenteilig für das was die Sparkasse Maknfranken Würzburg wirbt für neue Mitarbeiter.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein faires Arbeitsklima

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