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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Mainfranken Würzburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 95 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Mainfranken Würzburg
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Mainfranken Würzburg
Branchendurchschnitt: Banken

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Personalreferat

Unsere Kundinnen und Kunden sowie Mitarbeitende sind das tragende Fundament des Unternehmenserfolges der Sparkasse Mainfranken Würzburg. Dabei folgen wir der Vision „Wir begeistern unsere Kundinnen und Kunden und leisten nachhaltig einen Beitrag zur Lebensqualität in unserer Region.“ Unsere Leitw ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Personalreferat

Wir möchten unseren gemeinsamen und dynamischen Weg weiter ausbauen im Sinne einer an Mitarbeitenden und Kundinnen und Kunden fokussierten Kultur.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

68 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    44%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Offene kritikfähige Untermehmenskultur.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig natürlich von welchem Team. Es ist oft so das alle ziemlich kalt und distanziert sind, es wird hinten Rum viel geredet und Interesse an einem als Person hat auch kaum jemand. Oft wird man eher als 'joa ist halt da' angesehen. Ein paar Stellen sind halt auch von menschlichen toll, aber doch eher selten das die Dynamik stimmt

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist definitiv besser geworden was die Kommunikation angeht. Leider ist oft noch ein Manko das vieles oftmals spät oder gar nicht kommuniziert wird was auch intern so abgeht.

Fehlende Transparenz auch in Themen wie Geldwerter Vorteil und und und

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig auch vom Team. Wie oben schon erwähnt, es wird viel hinten Rum geklärt. Keiner hat die Courage direkt an jemanden ranzutreten. Stattdessen werden Teammeetings einberufen wie man sich zu verhalten hat und und und. Sehr schwache Leistung.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe bessere Work-life-balance in anderen Branchen erlebt. Hin oder her Gleitzeit. Am Markt wirst du als normaler MA komisch angeschaut, wenn du vor 17 Uhr gehst. Unabhängig ob Termine hin oder her. Die Erwartungen dauerhaft da zu sein ist sehr hoch, wenn nicht sogar übertrieben. Spontan an geschlossenen Nachmittagen gehen? Fehlanzeige. Alles muss vor- und nachbesprochen werden, ob man es darf, ob es verdient ist und was man dafür gemacht hat um gehen zu dürfen.
Und trotzdem wird einem auch noch abverlangt den restlichen Team zu helfen, deren Aufgaben zu erledigen. 'Was willst du denn Zuhause?' Sind die Aussagen. Du kannst jetzt hier nicht gehen, dass ist nämlich zum Nachteil von uns. Gleitzeit, klar. Vielleicht nicht am Markt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es tut mir leid das sagen zu müssen. Hier gibt es jedoch immer noch genau so Luft nach oben. Kommentare über Zeit, unnormale Anforderungen die teilweise nicht erfüllbar sind und vieles mehr. Trotz Höchstleistungen kriegt man ein Joa passt und eine mittelgute Bewertung.

Wenn man hinweist wie viel man leistet und dies bitte doch auch in der Abrechnung Für die Prämie berücksichtigt wird, kommt nur ne also mehr als 100% können wir nicht machen. Du machst doch deinen Job und noch mehr ? Aber du musst an die Sparkasse denken.

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