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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir sind eine Familie! Wir fühlen uns in unserem Team wohl und leben einen freundschaftlichen Umgang. Jeder Mitarbeiter findet bei Vorgesetzten und sogar dem Vorstand Gehör.
Sichere und attraktive Arbeitgeberin. Offen für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge. Mit dem Wandel gehen. Einsatz von neuen Technologien.
Junge Performer können Karriere machen. Viele Extra-Benefits und eine flexible Arbeitsplatzplanung zur maximalen Work-Life-Balance
Die Chance mit dem Programm IGB, Jobticket, die regelmäßigen Feiern als Belohnung und einige Chefs die einen noch wertschätzen
Öffentlicher Dienst, Gute Sozialleistungen, Zusatzversorgung, Betriebsfeste, Angebote zur Gesundheitsförderung.
Als Vollzeitkraft am Markt muss man sich an die Öffnungszeiten halten, somit hat man keine flexible Arbeitszeit. Bei Unzufriedenheit mit den Kollegen sollte eine Versetzung möglich gemacht werden, sonst verlassen die Mitarbeiter früher oder später das Unternehmen.
- Wenige bis kaum berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Bezahlung weit unter Branchen durchschnitt
- Die Personalentwicklung nach der Ausbildung
Ich würde nicht sagen schlecht, sondern enormer Weg bis man behaupten kann: Ja hier will Ich bis zur Rente bleiben.
Leistungsunterschiede werden nicht ausreichend im Gehalt berücksichtigt…eben öffentlicher Dienst
Das Gehalt könnte in verschiedenen Positionen besser sein, ggf. leistungsbezogen besser bezahlen
Man sollte vielleicht mal mehr einzelne Gespräche führen damit jeder gleich behandelt wird
Fairness, manche Azubis müssen am Tag über 40km fahren und manche Können laufen.
Mehr Kommunikation von unten nach oben, mehr Karrierechancen für Mitarbeitende über 40, mehr Austausch/Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Bereichen
- Besseres Talentmanagement und Personalentwicklung:
Junge Talente fördern und individuelle Perspektiven aufzeigen
Mehr Austausch und Verständnis zwischen verschiedenen Bereichen, damit einfachere Wege möglich sind.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Mainfranken Würzburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Viele sehr engagierte Mitarbeiter, das macht schon richtig Spaß! Ausnahmen davon gibt es auch, aber die gibt es überall…
Wir haben einen offenen und fairen Austausch im Team. Es gibt regelmäßige Bereichsausflüge und Teamevents.
Wir haben ein top Team und unternehmen viel miteinander
In meinem Team und mit dem Kolleg*innen mit denen ich zusammengearbeitet habe, konnte ich wirklich einen einzigartigen Teamgeist erleben. Es wurde sich unter die Arme gegriffen, unterstützt und Erfolge wurden gemeinsam gefeiert. Nie ging es darum sich alleine zu profilieren, sondern darum wie wir die Ziele gemeinsam am besten erreichen können.
Der Umgang untereinander ist überwiegend sehr kollegial, egal ob im eigenen Team oder in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
In meinem Team wird sich immer gegenseitig geholfen. Auch die Führungskraft kümmert sich aufmerksam um alle im Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Mainfranken Würzburg ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Kommunikation ist manchmal wirklich ein Graus. Meine Abteilung hat z.B letztes Jahr über das Intranet erfahren, dass sie signifikante Zusatzaufgaben übernehmen muss. Nicht mal meine Führungskräfte wussten davon. Autsch. Da kommt so ein bisschen der Öffentliche Dienst durch.
Viel Luft nach oben
Neuerungen und Betriebszahlen werden immer mitgeteilt. Was das Thema Personal betrifft wird nicht offen und direkt kommuniziert. Es wird hier oft versucht auch bei dem Thema Gehalt zu sparen und nicht möglichkeiten erwähnt wir man eine Stufe höher eingruppiert werden kann. Auch wer für welche Stelle geplant ist dauert bis dies preisgegeben wird.
Keiner möchte mit sich reden lassen. Wenn man in der Ausbildung etwas nicht versteht kommt nur „das solltest du schon längst können“ und später wird wieder gemeckert, wenn man etwas nicht kann. Auf Nachfrage bei den zentralen Ausbildern kam nur „Ja liegt an ihnen“. War eine tolle Hilfe
Selbst- u. Eigenlob ist wichtig - kein Problembewusstsein - mangelnde Ehrlichkeit u. Offenheit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es werden viele Weiterbildungen angeboten und junge Mitarbeiter gefördert. Ich würde mir wünschen, dass auch Mitarbeiter über 40 die gleichen Chancen erhalten
Gibt es nicht, da man behandelt wird als kann man Nix und man kriegt nur zu hören dass solltest du schon längst können nach 3 Wochen
Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, die auch vom Arbeitgeber finanziert werden
Bei entsprechender Leistung gute Karriere-Perspektiven.
Für den Markt viel
