Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir sind eine Familie! Wir fühlen uns in unserem Team wohl und leben einen freundschaftlichen Umgang. Jeder Mitarbeiter findet bei Vorgesetzten und sogar dem Vorstand Gehör.
Fair, transparent, sozial, verlässlich; fördert Sport, Kultur und Soziales, für Mainfranken sehr engagiert, kein hire and fire, Leistungsorientiert aber kein Leistungsdruck
Junge Performer können Karriere machen. Viele Extra-Benefits und eine flexible Arbeitsplatzplanung zur maximalen Work-Life-Balance
Die Chance mit dem Programm IGB, Jobticket, die regelmäßigen Feiern als Belohnung und einige Chefs die einen noch wertschätzen
Möglichkeit in der Kantine vergünstigt zu essen.
Viele Veranstaltungen für die Mitarbeiter.
Das WIR steht im Mittelpunkt
Als Vollzeitkraft am Markt muss man sich an die Öffnungszeiten halten, somit hat man keine flexible Arbeitszeit. Bei Unzufriedenheit mit den Kollegen sollte eine Versetzung möglich gemacht werden, sonst verlassen die Mitarbeiter früher oder später das Unternehmen.
- Wenige bis kaum berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Bezahlung weit unter Branchen durchschnitt
- Die Personalentwicklung nach der Ausbildung
Das Gehalt könnte in verschiedenen Positionen besser sein, ggf. leistungsbezogen besser bezahlen
Ich würde nicht sagen schlecht, sondern enormer Weg bis man behaupten kann: Ja hier will Ich bis zur Rente bleiben.
Leistungsunterschiede werden nicht ausreichend im Gehalt berücksichtigt…eben öffentlicher Dienst
Egal was wer sagt oder hier reinschreibt, die Probleme entstanden teils durch Fehlentscheidungen der oberen Führungsebene. Wer schaut schon gerne in den Spiegel der Wahrheit. Der Vertrieb muss das jetzt (wie so oft) reinholen…
Ich finde es sollte etwas mehr darauf geachtet werden wie weit entfernt man die Azubis einsetzt
Man sollte vielleicht mal mehr einzelne Gespräche führen damit jeder gleich behandelt wird
Fairness, manche Azubis müssen am Tag über 40km fahren und manche Können laufen.
Billigend in Kauf, dass nicht anwesende Mitarbeiter kritisiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Mainfranken Würzburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Der Umgang untereinander ist überwiegend sehr kollegial, egal ob im eigenen Team oder in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
In meinem Team wird sich immer gegenseitig geholfen. Auch die Führungskraft kümmert sich aufmerksam um alle im Team.
Viele sehr engagierte Mitarbeiter, das macht schon richtig Spaß! Ausnahmen davon gibt es auch, aber die gibt es überall…
Sparkasse ist eben ein familiäres und persönliches Miteinander
klasse team, bereichsübergreifend nicht immer gut
Kommt auf das Team drauf an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Mainfranken Würzburg ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Kommunikation ist manchmal wirklich ein Graus. Meine Abteilung hat z.B letztes Jahr über das Intranet erfahren, dass sie signifikante Zusatzaufgaben übernehmen muss. Nicht mal meine Führungskräfte wussten davon. Autsch. Da kommt so ein bisschen der Öffentliche Dienst durch.
Keiner möchte mit sich reden lassen. Wenn man in der Ausbildung etwas nicht versteht kommt nur „das solltest du schon längst können“ und später wird wieder gemeckert, wenn man etwas nicht kann. Auf Nachfrage bei den zentralen Ausbildern kam nur „Ja liegt an ihnen“. War eine tolle Hilfe
Viel Luft nach oben
Neuerungen und Betriebszahlen werden immer mitgeteilt. Was das Thema Personal betrifft wird nicht offen und direkt kommuniziert. Es wird hier oft versucht auch bei dem Thema Gehalt zu sparen und nicht möglichkeiten erwähnt wir man eine Stufe höher eingruppiert werden kann. Auch wer für welche Stelle geplant ist dauert bis dies preisgegeben wird.
Konstruktive Kritik wird nicht angenommen. Erst wenn das Kind ind den Brunnen gefallen ist wird geredet (s. Hier auch die Kommentare des AG)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es werden viele Weiterbildungen angeboten und junge Mitarbeiter gefördert. Ich würde mir wünschen, dass auch Mitarbeiter über 40 die gleichen Chancen erhalten
Als Quereinsteiger habe ich begonnen - dann wurden mir div. Weiterbildungs-Chancen angeboten, die ich genutzt habe und nun als Führungskraft tätig bin.
Gibt es nicht, da man behandelt wird als kann man Nix und man kriegt nur zu hören dass solltest du schon längst können nach 3 Wochen
Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, die auch vom Arbeitgeber finanziert werden
Bei entsprechender Leistung gute Karriere-Perspektiven.
