114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter sehr cool und freundlich
Viele Möglichkeiten
Für das was ich mache gut
modernes Gebäude und neue Geräte
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
lieben Dank für die tolle Rückmeldung. Es freut uns zu lesen, dass Sie nicht nur mit "coolen und freundlichen" Menschen zusammenarbeiten sondern auch die Möglichkeit für viele Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten erleben.
Für Impulse, wie wir noch besser werden können, sind wir immer offen und dankbar. Sprechen Sie uns diesbezüglich insbesondere im Bereich Work-Life-Balance gerne an.
Herzliche Grüße
Die Benefits welche man erhält wie Massagen am Arbeitsplatz, BGM, Fitte Mittagspause, Jobrad
Kein Hansefit obwohl viele andere Sparkassen Häuser dies anbieten. Fitness Center ist das eine aber auch freier oder Ermäßigte Eintritt in Schwimmbäder, Thermalbäder etc. Das ist das was Hansefit ausmacht
Homeoffice für alle Bereiche ermöglichen. Moderne Arbeitsplätze auch an den Außenstellen und nicht nur in der modernen S-Zentrale in Weil.
Die Sparkasse Markgräflerland hat ein gutes Bild nach aussen
Weiterbildungs Möglichkeiten gibt es wegen Karriere hat noch kein Gespräch stattgefunden.
Gute Sozialleistungen und viel was man zusätzlich erhält.
Die Eingruppierung von Stellen müsste überdacht werden
Kein ersichtliches Mobilitätskonzept, Parkplätze bei einem Standort Wechsel nach Weil nicht gut gelöst
Sind ok nicht zukunftsorientiert an den Außenstellen und am HS Müllheim. Mehr auf Digitalisierung am Arbeitsplatz gehen sie MS Teams, alle Mitarbeiter mit Laptops und Headsets ausstatten, Softphone und die Zusammenarbeit wird noch einfacher
Die Geschlechtliche Gleichberechtigung ist sehr gut! Allerdings nicht die zwischen den Bereichen / Abteilungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
lieben Dank für das insgesamt sehr gute Feedback für Ihre Sparkasse.
Kommen Sie gerne mit Ihren konkreten Ideen in Bezug auf die von Ihnen identifizierten Entwicklungsfelder zu. Nur gemeinsam können wir unsere Sparkasse sukzessive weiterentwickeln und zukunftsfähig ausrichten.
Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.
Herzliche Grüße
Stimmung, Gehalt, Sozialleistungen, das Team, Sportverein, Offenheit, Förderung der Mitarbeiter, Parkplatz, Wasser und Café, Lebensarbeitszeitkonto
Schlecht finde ich nicht passend. Wie oben erwähnt sehe ich einige Potentiale.
Fördermodalitäten Bankfachwirt verbessern.
System Neo, bzw. Prozesse dort verbessern. Bsp. die Menge an Unterlagen, welche sich öffnet, oder Tagesgeldkonten nur mit Online Banking.
Dokumentation einführen von Telefonaten und Terminen mit Kunden.
Klare Struktur bei der Einarbeitung schaffen. Coach einstellen und intensivere Einarbeitung/ Begleitung.
Einführung der „Du Kultur“.
Mein Team in der Filiale ist top! Von Rag ab habe ich mich wohlgefühlt.
Ich habe selbst von der Konkurrenz nur gutes gehört und mich unter anderem aufgrund dessen und wegen den Bewertungen hier bei Kununu hier beworben.
33 Tage Urlaub, 40 Stunden und 10 Minuten pro Woche. Mittwoch Mittag Filiale zu. Spitze.
Generell gute und vielfältige Möglichkeiten. Unterstützung bei der Entwicklung. Abzug für mich aufgrund der Fördermodalitäten beim Bankfachwirt. Hier kann man in meinen Augen etwas verbessern.
Öffentlicher Dienst. In meinen Augen sehr gut. Vielfältige und sinnvolle Sozialleistungen.
Absoluter Vorreiter in der Region. Förderung von Programmen, bewusstes reduzieren von Papier und genereller Fokus auf das Thema in allen Bereichen.
Schöne gegenseitige Unterstützung, auch seitens der Führung.
Jeder ist hier gleich.
Engagierte, aufgeschlossene und dynamische Führungskraft, die Teil des Teams ist.
Gute Ausstattung im Büro und sogar Zuschuss fürs mobile Arbeiten. Die Räume sind generell etwas älter, werden aber bald saniert.
Transparente, offene und respektvolle Kommunikation von jedem und jeder Mitarbeiter/in.
Alle sind gleich.
Abwechslungsreich, vielseitig. Einen Stern Abzug wegen vielen unnötigen Dokumenten, die man nur weg klicken muss.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
lieben Dank für das tolle Feedback, das Sie Ihrer Sparkasse geben. Es freut uns zu lesen, dass für Sie "fast alles stimmt". Vielen Dank auch für Ihre Verbesserungsvorschläge. Teilweise haben wir diese auch schon auf der Agenda. Gerne stehen wir für ein persönliches Gespräch, in dem wir Ihre Verbesserungsvorschläge ggfs. noch konkretisieren können, zur Verfügung.
Sprechen Sie uns diesbezüglich gerne an.
Herzliche Grüße
Das er sehr großen Wert auf seine Auszubildenden legt.
Die ersten Tage der Ausbildung wurden so gestaltet, dass man sich in seiner eigenen Gruppe unter den Auszubildenden so kennenlernt, als ob man sich schon sein ganzes Leben kennt.
Dies wurde mit einem 2 Tägigen Ausflug inkl. Übernachtung in den Schwarzwald und einer Einführungswoche, wo man langsam und Grob in alles eingelernt wird erreicht.
Also gerade für die meisten, die alleine in die Ausbildung Starten und sich Gedanken machen, bezüglich Soziale Kontakte innerhalb der Arbeit, werden hier alle Erwartungen übertroffen!!!
Anhand dieser Grundlage, die in den ersten Tagen geschaffen wird, hat man schon eine coole Ausbildung vor sich
Auch Regelmäßige Seminare, Betriebliche Treffen die übernommen werden wie bsp. Bowling Abende unter den Auszubildenden,... gehören zur Normalität.
Kann es jedem Empfehlen der...
- Eine Harmonische und Freundschaftliche Atmosphäre unter den Auszubildenden sowie Kollegen wichtig ist.
- Sich gerne gut Kleidet
- Mehr zum Thema Verkaufen und Beratung lernen möchte
- Für jeden, der gerne mit Kunden zu tun haben möchte
Mir fällt nichts ein, was man Verbessern könnte, wirklich sehr zufrieden!
Überdurchschnittlich als in anderen Ausbildungsbetrieben hier in der Umgebung
Liebe/r Kollegin/e,
Danke dir für das tolle Feedback zur Ausbildung. Mir ist es wichtig, dass das Team Ausbildung auch dieses Jahr wieder toll durchstartet. Schön, dass die Unternehmungen und Events auch zum positiven Teamgefühl beitragen. Das ist auch eine Grundlage zur erfolgreichen Ausbildung!
Liebe Grüße Chris
Umgang mit älteren Kollegen, Zieldruck, Ausnutzung der Hierarchien zum Eigeninteresse
die Hierarchie überarbeiten, Vorgesetzte schulen wie man mit seinen Kollegen/innen zeitgemäß und fair umgeht.
Zieldruck, wenig Wertschätzung
beim Austausch mit anderen Kollegen/innen höre ich leider nur wenig positives
durch Zieldruck und späte Termine nicht wirklich gegeben
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
14 Gehälter, öffentlicher Dienst, viele Zusatzleistungen, Grundgehalt könnte für die Arbeit allerdings höher sein. Externe MA bekommen bei Einstellung im Betrieb teilweise mehr als langjährige MA
Nachhaltigkeit wird i.d.R. hier groß geschrieben
An dem Umgang mit älteren Kollegen/innen muss definitiv gearbeitet werden.
stark verbesserungsfähig
Veraltete Ausstattung/Technik
Die Aufgaben an sich sind sehr abwechslungsreich und interessant.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für das Feedback, auch wenn es in diversen Rubriken sehr kritisch ist.
Eine konstruktive Kritik ist die Basis für die Weiterentwicklung einer Organisation. Deshalb sind wir natürlich daran interessiert, konkrete Ansatzpunkte für die Weiterentwicklung in den von Ihnen angesprochenen Bereichen zu erhalten. Ich lade Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch zu den von Ihnen kritisch bewerteten Themen ein und freue mich auf Ihre konkreten Impulse zur Verbesserung.
So können Sie einen Wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Sparkasse leisten. Sprechen Sie uns gerne an.
Herzliche Grüße
Innovativ. Immer tolle Ideen z.B. Gesundheitsmanagement.
Manchmal zu viel Neues auf einmal, das alles gleichzeitig ausgeführt werden soll.
Wieder mehr auf die Arbeitnehmer hören und ernst nehmen, wenn gefragt wird wie man den Arbeitsplatz/-tätigkeit verbessern könnte.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für das in Summe gute Feedback, das Sie Ihrer Sparkasse geben.
Bitte sprechen Sie uns an, wenn Sie konkrete Ideen zu den Themen Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten und darüber hinaus haben. Ihr Impulse sind für unsere Arbeit wertvoll. So können wir unsere Sparkasse gemeinsam weiterentwickeln.
Herzliche Grüße
- Immer tolle Ideen z.B. Thema Gesundheitsmanagement
- Familiäres Umfeld
- Manchmal zu viele neue Dinge, die alle auf einmal ausgeführt werden sollen.
Noch mehr zuhören und damit die Arbeitnehmer ernst nehmen.
Homeoffice-Regelung, Sozialkatalog
Optimierung der Frauenquote in Führungspositionen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
lieben Dank für das außerordentlich gute Zeugnis, das Sie Ihrer Sparkasse ausstellen.
Das Thema Gleichberechtigung ist uns weiterhin wichtig und steht aktuell im Fokus unserer Aufmerksamkeit.
Kommen Sie gerne mit Ihren Ideen und/oder Verbesserungsvorschlägen auf uns zu.
Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.
Herzliche Grüße
Kostenloses Konto als Mitarbeiter
Alles andere…
(Umgang mit Kollegen, leere Versprechungen, schlechte Kommunikation, Gehalt, Work-Life-Balance, ….)
Ihre Firmenpolitik umdenken und sich von dem ein oder anderen Vorgesetzten verabschieden…
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir bemühen uns stets, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, und nehmen Ihre Bedenken ernst.
Es wäre uns wichtig, mehr über Ihre Erfahrungen zu erfahren, um mögliche Verbesserungen vornehmen zu können.
Wir laden Sie herzlich ein, uns privat zu kontaktieren, um Ihre Anliegen genauer zu besprechen.
Wir schätzen Ihre Meinung und sind bestrebt, daraus zu lernen.
Herzliche Grüße
Die Arbeitsatmosphäre ist top. Super Leute, kein negatives Verhalten gegenüber Kolleginnen und Kollegen.
Durch Home-Office Möglichkeit und Gleitzeit voll umfänglich gegeben.
wird sehr gut gefördert und unterstützt.
Durch Tarifverträge stark eingeschränkt. Mitarbeiter die von extern kommen, erhalten auf anhieb um einiges mehr an Gehalt als eigene. Lädt ja fast schon zum Wechsel ein ;)
Wer in seinen 20ern beispielweise zu einer anderen Sparkasse wechselt und zwei Jahre später zurückkommt bekommt deutlich mehr Gehalt als ein Mitarbeiter der konstant im Unternehmen bleibt.
Auch sie Erfahrungsstufen werden von der Personalabteilung geschickt umgangen. Wer beispielsweise nach 2 Jahren von der Erfahrungsstufe 2 nach 3 aufsteigen würde, erhält kurz davor eine Erhöhung der Entgeldstufe und muss somit nochmals 2 Jahre warten bis der "Aufstieg" kommt. Auch werden Individualkundenberater erst nach erfolgreichem Fachwirt und anschließendem IKB Lehrgang (den man rechtlich nicht benötigt um IKB zu sein) in der korrekten IKB Besoldung eingestuft. Achtet bitte unbedingt bei Gehaltsverhandlungen darauf, dass ich euch nicht unten halten lasst. Das wird in den Gehaltsgesprächen mit der Personalabteilung regelmäßig versucht.
Offene und Ehrliche Kommunikation innerhalt der Abteilung. Leider kommen interne Systemänderungen nicht immer direkt am Markt an.
Wiedereinsteiger werden nicht benachteiligt. Auch Frauen und Männer werden meiner Einschätzung nach gleich behandelt. Leute die jedoch länger im Unternehmen sind, dürfen sich scheinbar einiges mehr erlauben als Leute die erst seit ein paar Jahren dabei sind.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, aus der hervorgeht, dass Sie mit Ihrer Sparkasse als Arbeitgeberin grundsätzlich zufrieden sind und uns auch gerne weiterempfehlen.
Wir schätzen es, wenn unsere Mitarbeitenden ihre Meinung äußern und ihre Erfahrungen teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie mit Ihrer Gehaltsbeurteilung unzufrieden sind. Bei der Festlegung von Gehältern beachten wir einen fairen und transparenten Ansatz, der auf verschiedenen Faktoren basiert, einschließlich der individuellen Leistung, Marktüblichkeit und der Position innerhalb des Unternehmens. Sie haben einen anderen Eindruck gewonnen.
Lassen Sie uns über Ihre Bedenken und Erwartungen sprechen. Wir laden Sie herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein. Wir sind offen für Feedback und daran interessiert,
uns als Arbeitgeber zu verbessern.
Unsere Mitarbeitenden sind für uns von großer Bedeutung – sich als Mensch wohlfühlen und berufliche Ziele erreichen können, ist auch uns wichtig. Wir leben eine offene Kultur, wie Sie auch bestätigen. Lassen Sie uns das realisieren, gerade wenn es unterschiedliche Sichtweisen gibt. Bitte nehmen Sie Kontakt mit Herrn Wolfram Beschle auf, um einen Termin für das Gespräch zu vereinbaren.
Vielen Dank, dass Sie uns die Möglichkeit geben, diese Angelegenheit zu klären und mögliche Verbesserungen vorzunehmen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Herzliche Grüße
So verdient kununu Geld.