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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Markgräflerland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Markgräflerland
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Markgräflerland
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    68%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    68%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter sehr cool und freundlich

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Team in der Filiale ist top! Von Rag ab habe ich mich wohlgefühlt.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparente, offene und respektvolle Kommunikation von jedem und jeder Mitarbeiter/in.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schöne gegenseitige Unterstützung, auch seitens der Führung.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

33 Tage Urlaub, 40 Stunden und 10 Minuten pro Woche. Mittwoch Mittag Filiale zu. Spitze.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Engagierte, aufgeschlossene und dynamische Führungskraft, die Teil des Teams ist.

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