BGM ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, mobile Office, Teamzusammenhalt coperate benefits, VL Leistung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
BGM Maßnahmen, Umgang mit Mitarbitern bei schlechter Zielerreichung, wenig Lob und Anerkennung von höheren Führungskräften. Trotz super Ergebnissen keine entsprechende monetäre Entlohnung, stattdessen billige Geschenke
Verbesserungsvorschläge
Bessere BGM Maßnahmen im Fitness Bereich wären wünschenswert. Da die BGM Maßnahmen derzeit aus monatlichen Newslettern der Bamer bestehen und einer betrieblichen Krankenversicherung. Leider werden Präventionsmaßnahmen nicht gefördert oder unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Sofern vorgegebene Ziel erreicht werden, hat man seine Ruhe. Sobald man aber hinterm Plan liegt, werden häufige Gespräche geführt und Gründe hinterfragt. Das die Ziele eventuell zu hoch sind in schwankenden Konjukturphasen interessiert dabei nicht. Früher hat man Arbeitsstunden "geschenkt" bekommen an Rosenmontag mittlerweile muss man arbeiten oder auf Überstunden nachmittags frei machen, es wird immer mehr gekürzt
Kommunikation
Innerhalb vom Team sehr gut, das liegt jedoch am kolligialen miteinander. Mit anderen Abteilung Katastrophe, Personal wird immer mehr abgebaut in den internen Abteilungen, sodass man keine Ansprechpartner mehr findet bei Fachfragen.
Kollegenzusammenhalt
Teamintern sehr gut.
Work-Life-Balance
Urlaub wird im Team abgesprochen, daher hat man hier volle Freiheit. Durch Gleitzeit kann man private Termine gut vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt mehrere Führungskräfte, I.d.R. kann mit der ersten Führungskraft gut gesprochen werden und Probleme werden gehört und best möglich versucht umzusetzen, Vorschläge werden gerne gehört und soweit wie möglich berücksichtigt. Dinge die darüber hinaus finden kein Gehör, sobald diese dem Voratand mitgeteilt werden müssen, werden diese nicht weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice und mobile Office in einigen Abteilungen, höhenverstellbare Tische für gewisse Personen. Mobiliar nicht mehr das neuste, viele Stühle kaputt und werden nicht getauscht
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz Tarifvertrag wird nicht danach bezahlt man muss jährlich seine Ziele erfüllen, damit man vom Vorgesetzen höhergruppiert wird.
Image
Viele unzufriedene Mitarbeiter, die aufgrund hoher Ziele gefrustet sind, wirkt sich teilweise auf das Betriebsklima aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden ermöglicht und je nach Variante vollständig oder teilweise bezahlt.