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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenDas viel für das Arbeitsklima gemacht wird, sowie die Betreuung in der Ausbildung und auch den Gehalt.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Verdienst, Benefits, Leistungen, Arbeitsatmosphäre und -kultur, uvm,..
Zugewandt, modern, flache Hierarchien, sehr gutes Klima, hochmotivierte Mitarbeier
Offene Kommunikation, pünktliche Gehaltszahlung viele Sonderzahlungen, betriebliche Altersversorgung uvm.
Kollegen schätzen sich gegenseitig. Bei Problemen wird in der Regel auch einem weitergeholfen. Natürlich ist nicht alles 100% super aber wo ist es schon so. In anderen Unternehmen sieht es weit schlimmer aus.
Die Ausbildung ist generell sehr gut. Man darf vieles selbstständig erledigen und hat viele Schulungen, um bestens für die Prüfung vorbereitet zu sein. Man hat auch in allen Abteilungen einen persönlichen Ansprechpartner, der innerhalb der Abteilung für einen verantwortlich ist.
Es gibt nichts schlechtes.
Bisher noch nix gefunden.
BGM Maßnahmen, Umgang mit Mitarbitern bei schlechter Zielerreichung, wenig Lob und Anerkennung von höheren Führungskräften. Trotz super Ergebnissen keine entsprechende monetäre Entlohnung, stattdessen billige Geschenke
Umgang in Gehaltsgesprächen
Top im Bereich OnlineBanking für Kunden - Technik intern hingt etwas hinterher
Kollegen die mal die Arbeitszeiten verringert haben, haben es schwer wieder in Vollzeit später zu kommen. Oder Teilzeitbeschäftigte die gern Vollzeit kommen möchten haben wenig Chancen auf Vollzeit. Dies ist nicht wirklich förderlich. Im Gegenteil die Mitarbeiter suchen sich so gern eine neue Stelle und sind weg.
Vieles, insbesondere Wertschätzung der Mitarbeiter.
Ich habe keine Verbesserung.
Da stimmt nahezu alles
Bessere BGM Maßnahmen im Fitness Bereich wären wünschenswert. Da die BGM Maßnahmen derzeit aus monatlichen Newslettern der Bamer bestehen und einer betrieblichen Krankenversicherung. Leider werden Präventionsmaßnahmen nicht gefördert oder unterstützt.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Mittelmosel - Eifel Mosel Hunsrück ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich habe tägliche Aufgaben, die Spaß machen und man hat immer etwas zutun. Selbst wenn man mal nicht weiß, was man noch machen könnte, sind Berichtshefte schreiben oder Prüfungs-TV schauen eine gute Idee.
Wer sich weiterbilden möchte kriegt auch in den meisten Fälle eine Fortbildung. Aber man muss eben kommunizieren.
Durch den Einsatz in verschiedenen Abteilungen hat man verschiedene Aufgaben und Themenbereiche, in die man reinschnuppern kann. Wenn man längere Zeit in einer Abteilung war, hat man auch die Möglichkeiten, vieles selbstständig erledigen zu können. Hauptaufgaben sind im Rahmen des Kundenservice.
Teils, teils in meinem Fallgemischt.
gute Abwechslung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Mittelmosel - Eifel Mosel Hunsrück ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
TvÖD, allerdings hält man sich oft nicht an die Regeln der richtigen Eingruppierung.
Trotz Tarifvertrag wird nicht danach bezahlt man muss jährlich seine Ziele erfüllen, damit man vom Vorgesetzen höhergruppiert wird.
Langsames Aufsteigen in den Gehaltsgruppen, bei gleicher Leistung
Gut: Aufgrund des öffentlichen Dienstes Zusatzversorgung für das Alter, autom. Gehaltssteigerung nach Zugehörigkeitsjahren
Schlecht: sonstige Beförderungen in andere Gehaltsgruppen nur auf Vorschlag des Vorgesetzen u. Genehmigung des Vorstands (daher oft als Druckmittel missbraucht) u. auch nur begrenzte Anzahl pro Jahr auf das ganze Team gesehen
Meines Wissens wird gegen den Tarifvertrag verstoßen, weil nicht das Gehalt der Stelle gezahlt wird.
Man muss sich über die Jahre "beweisen" und Ziele erreichen, um die Gehaltsstufe der Stellenausschreibung zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Quereinstiege sind herzlich willkommen. Auch interne Umschulungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch unter den Abteilungen.
Es gibt viele Chancen sich nach der Ausbildung weiter zu bilden, ein Studium zu machen, sich in einer anderen Abteilung zu konzentrieren usw...
Je nach Einsatzbereich von gut bis kaum vorhanden.Bieles
Wer an Fortbildung interessiert ist bekommt sie auch.
Die Sparkasse ist daran interessiert, dass sich ihre Mitarbeiter weiterbilden, weshalb sie aktiv jeden Mitarbeiter unterstützen. Fort- und Weiterbildungen sind dementsprechend sehr gerne gesehen.
