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Jetzt Profil vervollständigen77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ständige Fortentwicklung, fast immer als Pilot, offene Kommunikation bis hin zum Vorstand, Gefühl von Augenhöhe
Fast nichts, wäre Jammern auf höchstem Niveau
Sehr gutes Miteinander
Selten etwas verstaubt
Fast alles möglich
Super !
Nur wenige FK müssen noch dazulernen
Sehr offen, mit kleinen Abstrichen
Auf jeden Fall
- flache Hierarchie
- ein Vorstand der weiß wo die Reise hingeht
- manche Vorgesetzte
- Filialziele kaum zu erreichen
- Arbeitszeiten
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich angenehm. Allerdings hing das Betriebsklima stark von der Tagesform vom direkten Vorgesetzten ab, was sich teils spürbar auf die Stimmung im Team auswirkte.
Da kann ich nichts einwenden, es wird viel Öffentlichkeitsarbeit gemacht und unterstützt wo es geht.
Es wurde mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, doch in der Praxis war das kaum spürbar. Man musste zweimal pro Woche Termine bis 20 Uhr anbieten und war in der Regel erst um 20:15 Uhr oder später fertig.
Auch an Mittwochnachmittagen, wenn die Filiale offiziell geschlossen war, fanden häufig Fortbildungen oder Teammeetings statt. Hinzu kam der tägliche Druck, 4-5 Kundentermine zu erreichen – eine stramme Vorgabe, die wenig Spielraum für eine ausgewogene Work-Life-Balance ließ. Homeoffice grundsätzlich erlaubt, jedoch vom direkten Vorgesetzten unterbunden wo es ging.
Ich war zufrieden, jedoch ähnlich wie beim Gehalt man muss zeigen, dass man will und weiter möchte.
Unterjährig keine Gehaltserhöhung, sehr schade. Ansonsten ist es wie überall man muss dran bleiben und zeigen, dass man es verdient hat.
Grundsätzlich vorhanden jedoch könnte mehr sensibilisiert werden und motiviert werden. Gerade Abends waren oft Monitore an, Licht brennte noch und es gab Räume die tagelang auf 24-26 Grad beheizt worden waren obwohl niemand im Büro saß.
Der Zusammenhalt im Team war überwiegend gut, wobei es teilweise auch an gegenseitiger Unterstützung und Vertrauen fehlte. Mit den richtigen Kollegen konnte man sich jedoch aufeinander verlassen.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war, soweit ich es mitbekommen habe, stets fair und respektvoll. Erfahrung wurde geschätzt, und das Miteinander über verschiedene Altersgruppen hinweg funktionierte sehr gut.
Leider war das Verhalten meines Vorgesetzten der Hauptgrund, warum ich die Sparkasse verlassen habe. Es herrschte oft das Gefühl, dass nach dem Motto ‘Wasser predigen und Wein trinken’ gehandelt wurde. Es wurde viel Druck ins Team gegeben, gleichzeitig mangelte es an fachlicher sowie sozialer Kompetenz und einer klaren Planung. Besonders problematisch empfand ich, dass im Umgangston teilweise sehr grenzwertige und unfaire Aussagen getroffen wurden, was die Arbeitsatmosphäre stark belastet hat.
Je nach dem wo man gearbeitet hat sehr gut. Aber da geht die Sparkasse Neunkirchen mit dem Neubau in die richtige Richtung. Aus dem Grund hier 5/5 Sterne.
Die Führungsebene legt Wert darauf, die Mitarbeitenden regelmäßig zu informieren – sowohl durch digitale Meetings als auch bei größeren Veranstaltungen wie dem Jahresauftakt. Dieser Ansatz zeigt Bemühungen, Transparenz zu fördern.
Auf der Filiale stellenweise katastrophal, niemand wusste wer krank ist, wer Urlaub hatte, wer auf Schulung war, Unterbesetzung im Personal.
Gleichberechtigung wurde zu 100 % gelebt und war im Arbeitsalltag jederzeit spürbar. Unabhängig von Geschlecht oder Alter wurden alle Mitarbeitenden gleich behandelt und wertgeschätzt.
Die angebotenen Produkte und Konditionen – sowohl im passiven als auch im aktiven Bereich – waren durchaus attraktiv und fair. Besonders im Wertpapierbereich gab es vielfältige Lösungen, unter anderem durch Zertifikate, was den Kunden interessante Anlagemöglichkeiten eröffnete.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die offenen Worte!
Es freut uns sehr, dass du die flache Hierarchie und die klare Ausrichtung unseres Vorstands als positiv wahrgenommen hast.
Gleichzeitig bedauern wir, dass deine Erfahrungen mit einigen Vorgesetzten und der Arbeitszeitgestaltung nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.
Unsere 38-Stunden-Woche soll eigentlich eine flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglichen.
Dennoch möchten wir auch unseren Kundinnen und Kunden 1–2 Mal pro Woche die Möglichkeit bieten, Termine flexibel wahrzunehmen, wobei wir sicherstellen, dass diese spätestens um 20 Uhr enden.
Wir wissen, wie wichtig eine klare, zeitnahe Kommunikation und ein einheitliches Führungsverhalten für eine gute Zusammenarbeit sind.
Deshalb setzen wir in regelmäßigen Führungskräfte-Workshops gezielt auf die Stärkung dieser Kompetenzen, um uns als Team kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben.
Es ist uns ein großes Anliegen, auf die angesprochenen Themen einzugehen und uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute, sowohl beruflich als auch privat!
Viele Grüße
Sparkasse Neunkirchen
Das Vorgesetztenverhalten ist von den täglichen Launen abhängig. Schwierig ist die Unberechenbarkeit.
Oft spät, da wäre ein "früher" vorteilhafter
Vielen Dank für deine positive Bewertung und deine ehrliche Rückmeldung.
Wir freuen uns, dass du insgesamt mit deiner Tätigkeit bei uns zufrieden bist.
Deine Anmerkungen zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten haben wir zur Kenntnis genommen. Wir sind uns bewusst, dass eine klare und zeitnahe Kommunikation sowie ein konstantes Führungsverhalten entscheidend für eine gute Zusammenarbeit sind. Genau auf solche Themen gehen wir in unseren regelmäßigen Führungskräfte-Workshops ein, um die Führungskompetenzen weiter zu stärken und die Zusammenarbeit zu optimieren.
Wir schätzen dein Feedback sehr und werden auch weiterhin an der Verbesserung dieser Bereiche arbeiten.
Viele Grüße
Sparkasse Neunkirchen
- Festlichkeiten
- Kein automatischer Höhergruppierungsprozess muss betteln
- dulden von faulen Mitarbeitern
- an Wertschätzung arbeiten
- Mitarbeiter beachten
- Anonyme Zufriedenheitsumfrage
Lob und Anerkennung von höheren Positionen ist ein Fremdwort.
Überall sind positive Beiträge aber in der Realität wird schlecht geredet.
Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance gut, leider nicht einheitlich zwischen Vertrieb und Betrieb
Weiterbildungsangebot ist gut.
Eingesessene Mitarbeiter werden unterdrückt, externe teuer eingekauft.
Da alle im selben Boot sitzen, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut.
Vorgesetztenverhalten mit direkter Führungskraft gut.
Es wird viel über irrelevante Themen kommuniziert.
Der Betrieb schiebt vieles auf den Vertrieb ab die es ausbaden und viele aus dem Betrieb schieben es auf andere Kollegen ab.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Es freut uns, dass du die Kollegialität, das Weiterbildungsangebot und die Work-Life-Balance grundsätzlich positiv bewertest, ebenso wie das Verhalten der Vorgesetzten.
Deine Kritik zu den Themen Wertschätzung und Kommunikation nehmen wir sehr ernst & sind für uns eine echte Priorität. Auch aus diesem Grund haben wir das Kommunikationsformat Update100 eingeführt, in welchem die Geschäftsführung regelmäßig über aktuelle Themen informiert. Mithilfe integrierter Umfragen sammeln wir hier bereits Einblicke und Feedback, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Unser Ziel bleibt es, die Arbeitsatmosphäre kontinuierlich zu verbessern und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt.
- die Sozialleistungen wie z.B. bAV, bKV, RZVK
- regelmäßige Events und Feiern
- Fokus liegt oft nur auf dem Zentralen Standort in Neunkirchen, als Geschäftsstellenmitarbeiter sehr schade.
- Höhergruppierungen nicht an Leistungen sondern an Einsatzort festmachen.
- allgemeine Weiterbildungen ermöglichen
War schon mal besser, leider aktuell etwas angespannter.
Home-Office Möglichkeiten für den Betrieb. Im Vertrieb leider nicht wirklich möglich. Trotzdem flexibele Arbeitszeiten.
Die enge Zusammenarbeit mit der Sparkassen Akademie ermöglicht es Mitarbeiterinnen innerhalb der Finanzgruppe sich weiterzubilden. Leider aber nur innerhalb der Finanzgruppe
Die Höhergruppierungen laufen nicht automatisch und man muss hierfür regelrecht betteln. Die Sozialleistungen fangen hier die Höhe der Zahlungen teilweise auf.
Ziele werden transparent kommuniziert, sind aber auch sehr hoch.
Regelmäßiger Austausch mit Führungskräften und quartalsmäßiges Reporting vom Vorstand.
Der Arbeitsanspruch innerhalb der Sparkasse ist sehr hoch.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu so ausführlich zu bewerten und deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass du die Sozialleistungen, regelmäßigen Events und die Möglichkeiten zur Weiterbildung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe positiv hervorhebst.
Deine Anmerkungen nehmen wir ernst. Es ist uns wichtig, alle unsere Mitarbeitenden in ihren verschiedenen Tätigkeitsbereichen gleichermaßen zu unterstützen und ihnen die passenden Weiterbildungen zu ermöglichen.
Wir danken dir für deine Offenheit und stehen für ein persönliches Gespräch jederzeit zur Verfügung, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.
Viele Grüße
Sparkasse Neunkirchen
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Hallo und vielen herzlichen Dank für deine positiven Rückmeldungen.
Es freut uns sehr zu hören, dass du mit unserer Arbeitsumgebung zufrieden bist.
Dein Feedback ist für uns Ansporn und Bestätigung zugleich, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir schätzen es sehr, dass du deine Erfahrungen hier geteilt hast. Nochmals herzlichen Dank für deine Unterstützung.
Viele Grüße,
Sparkasse Neunkirchen
Gutes Arbeitsklima
Vielen Dank für dein positives Feedback, worüber wir uns ziemlich freuen.
Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Gerne darfst du deine Sterne-Bewertung noch mit einigen Stichpunkten ergänzen, damit wir konkret nachvollziehen können, wo genau Verbesserungspotential besteht. 🙂
Wir sind offen für konstruktive Kritik und möchten sicherstellen, dass deine Anliegen ernst genommen werden. Vielen Dank im Voraus für deine weitere Rückmeldung!
Viele Grüße,
Sparkasse Neunkirchen
30 Tage Urlaub und frei an Heiligabend und Silvester sowie die Möglichkeit von Bonustagen
Tolle Unterstützung
Viele verschiedene Benefits und 13,5 Jahresgehälter
Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich
Viele weibliche Führungskräfte
Hallo und vielen herzlichen Dank für deine positiven Rückmeldungen.
Es freut uns sehr zu hören, dass du mit unserer Arbeitsumgebung zufrieden bist.
Dein Feedback ist für uns Ansporn und Bestätigung zugleich, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir haben fast 40 % Frauen in Führungspositionen, worauf wir sehr stolz sind. Wir unterscheiden nicht nach ethnischer Herkunft, dem Geschlecht oder der Sexualität. Bei uns liegt der Mensch im Fokus, was auch unsere Werte "menschlich - innovativ - kompetent", widerspiegeln.
Wir schätzen es sehr, dass du deine Erfahrungen hier geteilt hast. Nochmals herzlichen Dank für deine Unterstützung.
Viele Grüße,
Sparkasse Neunkirchen
Patenprogramm war sehr hilfreich für die erste Orientierung. Top ist auch die familiäre Atmosphäre und das freundliche Miteinander von Vorstand bis zum Azubi.
Nichts
Stellenanzeigen sollten klare Informationen über eine Befristung enthalten.
Sehr entgegenkommende und wohlwollende Grundstimmung
Sehr gute Möglichkeiten für mobiles Arbeiten, Gleitzeit, flexible Überstundenregelung.
Weiterbildung wird gefördert und sowohl breit wie tief angeboten.
Tariflohn, betriebliche Krankenzusatzversicherung, Jobrad, Jobticket, Inflationsausgleich, VWL, 13,5 Gehälter
Bewusste Anregungen Energie zu sparen, wöchentliche Tipps für Umweltbewusstsein, Projekte wie z.B. digitale Visitenkarten statt Papierkarten, bewusste Reduzierung von Druckern, hinarbeiten auf papierloses Büro etc.
Wertschätzung ist voll da, Kompetenz wird geschätzt.
Professionelles Verhalten, Nähe zum Team, immer erreichbar. Auf gute Kommunikation bedacht.
Altbau mit Charme der 70er, höhenverstellbare Schreibtische etc. fehlen. Teppichboden teils unansehnlich .... Da der Neubau aber schon in den Startlöchern steht, wird sich da vieles zum positiven verändern.
Regelmäßige Feedbacks sowohl durch Abteilungsleitung als auch Personalabteilung. Wöchentliche Teammeetings, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Absolut professioneller Umgang mit Religionszugehörigkeit, keine Vorurteile gegenüber Mitarbeitern mit Migrationshintergrund, ganz im Gegenteil, auffallend vielfältiges Personal!
Viel Handlungsfreiraum innerhalb der betriebsbedingten Möglichkeiten. Auch für neu eingestellte Mitarbeiter wird Verantwortung schnell gewährt.
Hallo und vielen herzlichen Dank für deine positiven Rückmeldungen.
Es freut uns sehr zu hören, dass du mit unserer Arbeitsumgebung zufrieden bist, dir unser Patenprogramm gefallen und vor allem geholfen hat und dass du dich bei uns wohlfühlst. Das ist genau das, was wir uns für all unsere Mitarbeitenden wünschen.
Dein Feedback ist für uns Ansporn und Bestätigung zugleich, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir bedanken uns auch für deinen Verbesserungsvorschlag.
Natürlich sollte von Anfang an klar ersichtlich sein, ob die Stelle befristet ist oder nicht, das stimmt. Wir werden es beim nächsten Mal deutlicher kennzeichnen.
Wir schätzen es sehr, dass du deine Erfahrungen hier geteilt hast. Nochmals herzlichen Dank für deine Unterstützung.
Viele Grüße,
Sparkasse Neunkirchen
Zusammenarbeit
Druck wächst, positives Feedback fehlt
Wertschätzung und Anerkennung auch leben
Sehr angenehm
Beratungszeiten sind schon sehr lang
Weiterbildung top, Karriere immer noch Vorgesetzten abhängig
Aufstiegschancen schwierig
Wie eine Familie
Es gibt noch Altersteilzeit
Sehr unterschiedlich
Druck und Stress werden stetig mehr
Immer auf dem aktuellsten Stand
Immer noch nicht ganz umgesetzt
Immer wieder Neuerungen
So verdient kununu Geld.