Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenPatenprogramm war sehr hilfreich für die erste Orientierung. Top ist auch die familiäre Atmosphäre und das freundliche Miteinander von Vorstand bis zum Azubi.
Ich finde es gut, dass die Sparkasse so viele Sozialleistungen anbietet und hierfür auch Geld in die Hand holt. Dies ist nicht überall verständlich, man ist somit von Anfang an gut abgesichert. Da man Homeoffice machen kann und flexible Arbeitszeiten hat, ist man hier bei privaten Terminen wie bspw Arzttermine flexibler.
Ausstattung mit mobilen Endgeräten und viele zusätzliche Vorteile, Übernahme von Weiterbildungskosten, direkter Kontakt zu Entscheidern
Offener Austausch immer möglich. Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und wenn möglich umgesetzt
Neu nun auch mit betrieblicher Krankenversicherung und betrieblicher Altersvorsorge
- Kein automatischer Höhergruppierungsprozess muss betteln
- dulden von faulen Mitarbeitern
- Fokus liegt oft nur auf dem Zentralen Standort in Neunkirchen, als Geschäftsstellenmitarbeiter sehr schade.
Wertschätzung
Beispiel: Wenn ein jahrelanger Mitarbeiter (über 40 Dienstjahre) in Rente geht, ist vom Vorstand zu erwarten, dass derjenige keine alte Flasche Cermant erhält (staubig aus der Geschenkverpackung).
Die Umsetzung der guten Ideen scheitern meiner Meinung nach an der Umsetzung.
Wenig Kontrolle über das was gemacht werden soll und das was wirklich gemacht wird.
Befürchtung dass Führungskräfte überfordert werden bzw. sind
- Höhergruppierungen nicht an Leistungen sondern an Einsatzort festmachen.
- allgemeine Weiterbildungen ermöglichen
- an Wertschätzung arbeiten
- Mitarbeiter beachten
- Anonyme Zufriedenheitsumfrage
Stellenanzeigen sollten klare Informationen über eine Befristung enthalten.
Die Sparkasse Neunkirchen muss im Jahr 2023 ankommen, das heißt moderne Lösungen leben, den Generationenwechsel vollziehen, etwas „bunter“ werden. Wir sollten uns auch gegenüber den Kunden mehr trauen und uns auf neue Zielgruppen konzentrieren.
- Klimaanlage auf jeder Geschäftsstelle und in jeder Abteilung
- Beim Neubau mehr Parkplätze für Mitarbeitende schaffen
- Keine Unterschiede bei Tarifgruppen machen und jedem das zahlen, was ihm zusteht.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Neunkirchen ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die enge Zusammenarbeit mit der Sparkassen Akademie ermöglicht es Mitarbeiterinnen innerhalb der Finanzgruppe sich weiterzubilden. Leider aber nur innerhalb der Finanzgruppe
Weiterbildung wird gefördert und sowohl breit wie tief angeboten.
Tolle Unterstützung
Weiterbildungsangebot ist gut.
Ich denke die Entfaltungsmöglichkeiten sind kaum irgendwo besser.
Man kann sich intern weiterbilden, spezialisieren und sogar studieren. Dies führt dazu, dass auch jeder seine Stärken entdeckt und zu gunsten der Sparkasse einsetzen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Neunkirchen ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird viel über irrelevante Themen kommuniziert.
In den Firmenleitlinien steht "wir reden miteinander". Leider nicht, auf welche Art und Weise. Und in welche Richtung. Gefühlt Einbahnstraße. Die ganze Wahrheit wird oft nicht benannt.
es könnte öfters "von oben" nach unten kommuniziert werden
