Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenStändige Fortentwicklung, fast immer als Pilot, offene Kommunikation bis hin zum Vorstand, Gefühl von Augenhöhe
- flache Hierarchie
- ein Vorstand der weiß wo die Reise hingeht
Ich finde es gut, dass die Sparkasse so viele Sozialleistungen anbietet und hierfür auch Geld in die Hand holt. Dies ist nicht überall verständlich, man ist somit von Anfang an gut abgesichert. Da man Homeoffice machen kann und flexible Arbeitszeiten hat, ist man hier bei privaten Terminen wie bspw Arzttermine flexibler.
Patenprogramm war sehr hilfreich für die erste Orientierung. Top ist auch die familiäre Atmosphäre und das freundliche Miteinander von Vorstand bis zum Azubi.
Ausstattung mit mobilen Endgeräten und viele zusätzliche Vorteile, Übernahme von Weiterbildungskosten, direkter Kontakt zu Entscheidern
- Kein automatischer Höhergruppierungsprozess muss betteln
- dulden von faulen Mitarbeitern
- manche Vorgesetzte
- Filialziele kaum zu erreichen
- Arbeitszeiten
- Fokus liegt oft nur auf dem Zentralen Standort in Neunkirchen, als Geschäftsstellenmitarbeiter sehr schade.
Fast nichts, wäre Jammern auf höchstem Niveau
Wertschätzung
Beispiel: Wenn ein jahrelanger Mitarbeiter (über 40 Dienstjahre) in Rente geht, ist vom Vorstand zu erwarten, dass derjenige keine alte Flasche Cermant erhält (staubig aus der Geschenkverpackung).
- Höhergruppierungen nicht an Leistungen sondern an Einsatzort festmachen.
- allgemeine Weiterbildungen ermöglichen
- an Wertschätzung arbeiten
- Mitarbeiter beachten
- Anonyme Zufriedenheitsumfrage
- Klimaanlage auf jeder Geschäftsstelle und in jeder Abteilung
- Beim Neubau mehr Parkplätze für Mitarbeitende schaffen
- Keine Unterschiede bei Tarifgruppen machen und jedem das zahlen, was ihm zusteht.
Grundsätzlich in sich gehen und überlegen, ob man weiter auf dem richtigen Weg ist
Ganz nach dem Motto: „Ehrlichkeit währt am längsten.“ bitte ein Beispiel nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Neunkirchen ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die enge Zusammenarbeit mit der Sparkassen Akademie ermöglicht es Mitarbeiterinnen innerhalb der Finanzgruppe sich weiterzubilden. Leider aber nur innerhalb der Finanzgruppe
Tolle Unterstützung
Ich war zufrieden, jedoch ähnlich wie beim Gehalt man muss zeigen, dass man will und weiter möchte.
Weiterbildungsangebot ist gut.
Ich denke die Entfaltungsmöglichkeiten sind kaum irgendwo besser.
Man kann sich intern weiterbilden, spezialisieren und sogar studieren. Dies führt dazu, dass auch jeder seine Stärken entdeckt und zu gunsten der Sparkasse einsetzen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Neunkirchen ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Führungsebene legt Wert darauf, die Mitarbeitenden regelmäßig zu informieren – sowohl durch digitale Meetings als auch bei größeren Veranstaltungen wie dem Jahresauftakt. Dieser Ansatz zeigt Bemühungen, Transparenz zu fördern.
Auf der Filiale stellenweise katastrophal, niemand wusste wer krank ist, wer Urlaub hatte, wer auf Schulung war, Unterbesetzung im Personal.
Es wird viel über irrelevante Themen kommuniziert.
In den Firmenleitlinien steht "wir reden miteinander". Leider nicht, auf welche Art und Weise. Und in welche Richtung. Gefühlt Einbahnstraße. Die ganze Wahrheit wird oft nicht benannt.
es könnte öfters "von oben" nach unten kommuniziert werden
