Ich bin treuer "Kunde" über viele Jahre nie gewechselt weil ich mit meinem Arbeitgeber zufrieden bin.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wollte nie weg. Das hat einen guten Grund. Ich fühle mich wohl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
weniger Ausdrucke
Verbesserungsvorschläge
Die Sparkasse ist auf einem guten Weg. Sicher gibt es immer das eine oder andere auszusetzen, aber insgesamt soll es jetzt erst einmal werden und sich entwickeln dürfen. Der neue Führungsstil und das Leben des neuen Leitbildes sind die Herausforderungen der nächsten Zeit.
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv zu bewerten. Ich habe viele verschiedene Stellen erlebt und von 3 Sternen bis 5 Sternen war alles dabei.
Kommunikation
Hier ist der Arbeitgeber auf einem sehr guten Weg. Man hat erkannt, dass wir alle als Team die Sparkasse weiterbringen. Also arbeiten alle daran die offene Kommunikation zu verbessern. Mit alle meine ich tatsächlich alle vom Vorstand angefangen. Offen, ehrlich. transparent und auf Augenhöhe wird gesprochen. Sicher fällt es dem einen oder anderen noch schwer bze. fällt zeitweise in alte Muster zurück, aber selbst das neue Firmenleitbild gestalten Mitarbeiter aktiv mit und da steht ebenfalls Kommunikation ganz oben!
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen finden sich über die Jahre häufig Freunde. Im Zweifel arbeiten Kollegen nicht für die Sparkasse, sondern für das Team, für die Kollegen, füreinander und miteinander. Auch hier mag es Ausnahmen geben, die habe ich persönlich aber nie erlebt.
Work-Life-Balance
Insgesamt eine 3-4 mit Tendenz nach oben. Job-Rad, Obstkorb, Coaching-Angebote und vieles mehr helfen bei der Life-Balance. Mit mobilem Arbeiten und flexibler Arbeitszeit gelingt es die Work-Balance zu halten. Das gelingt leider noch nicht in jedem Bereich. Aber auch in diesen Bereichen wird an dem Thema gearbeitet. Also haben wir Stellen und Abteilungen, die problemlos 5 Sterne geben würden, während andere gefühlt im Augenblick noch nicht in den vollen Genuss des mobilen Arbeiten kommen.
Vorgesetztenverhalten
Hier habe ich persönlich schon von 1 bis 5 Sterne alles erlebt. Der eine Stern ist Jahrzehnte her und war nicht lange vorgesetzt ;-) Im Durchschnitt und mit dem neuen Führungsleitbild sehe ich eine Entwicklung, die bei 5 Sternen enden kann. Zielvorgaben sind transparent und nachvollziehbar und werden allen in entsprechenden Veranstaltungen erklärt. Wem der Verkauf nicht liegt, der tut sich auch schwer Kunden vollumfänglich nach ihren Bedürfnissen zu beraten. Wem das Spaß macht, der schafft die Ziele auch. Meine bisherigen Vorgesetzten hatten fast immer ein offenes Ohr für mich und ich kann mich nicht beschweren.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten vom Vertrieb über Führungsaufgaben, Spezialisierungen, neue Felder betreten oder entstehen lassen, langweilig war mir noch nicht.
Gleichberechtigung
Als männlicher Kollege leicht zu sagen, aber ich sehe an vielen wichtigen Stellen im Haus eben Frauen, die in ihren Positionen genau richtig sind und dort Wertschätzung und Respekt erfahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein klares Ja, in den letzten Wochen / Monaten haben wir diverse neue Mitarbeiter eingestellt, die ich als ältere Kollegen sehe. In der Vergangenheit hat ich nicht so sehr darauf geachtet.
Arbeitsbedingungen
Am Markt gibt es Geschäftsstellen, die hier noch Entwicklungspotential haben. Aber alles auf einmal geht eben auch nicht. Unsere betreffenden Abteilung sind immer darauf bedacht die Arbeitsbedingungen optimal zu halten. Bei Neugestaltungen werden die Mitarbeiter ins Boot genommen und gestalten mit ihren Ideen mit. Manche Gebäudeteile sind nicht mehr auf dem Level der Zeit - aber auch hier gibt es volle Transparenz - und wenn die Kollegen wissen, was und wie geplant ist, wartet man halt auch gerne ein wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir drucken (immer noch) zu viel. Hier hat die Sparkasse erkannt, dass etwas geschehen muss. Es sind Pen-Pads im Einsatz, um möglichst keinen Ausdruck machen zu müssen. Aber es gibt noch viele Kollegen, die drucken E-Mails etc. aus. Auch Aktenvermerke gehen noch als Druck auf die Reise. Aber auch da wird an Lösungen gearbeitet. Im Fuhrpark ist auch ein Elektrofahrzeug im Einsatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sparkasse ist ein Arbeitgeber im öffentlichen Dienst und unterliegt dem TvÖD. Da ist klar geregelt, was ein Mitarbeiter für welche Tätigkeit zu bekommen hat. Tendenziell zahlt der TvÖD weniger als die Großbanken für ähnliche Arbeit. Außerdem haben wir einen Personalrat, an den man sich wenden kann, wenn man das Gefühl hat die eigene Arbeit ist nicht korrekt bezahlt. Das Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt VL-Leistungen und betriebliche Altersvorsorge und eine Zusatzversorgung.
Image
Ich bewerte das Image meines Arbeitgebers in der Region als positiv. Die Sparkasse spendet viel in der Region und unsere Mitarbeiter sind häufig in Neuwied und Umgebung ehrenamtlich tätig. Außerdem heben wir uns von anderen Banken und Arbeitgebern deutlich positiv ab. Das erkennen aber nur diejenigen, die außerhalb der Sparkasse einen Blick über den Tellerrand hatten.
Karriere/Weiterbildung
Wer will und bleibt und offen und veränderungsbereit ist, der kann bei der Sparkasse Neuwied in alle möglichen Richtungen gehen. Es ist korrekt, dass die meisten zunächst in den Geschäftsstellen arbeiten. Aber so haben alle angefangen und es schadet nicht, alles von der Pike auf zu lernen. Kunden sind für die Sparkasse wichtig und Abläufe zu kennen hilft später in anderen Funktionen bei der Arbeit.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei der Sparkasse Neuwied wohlfühlen und die positive Entwicklung unseres Unternehmens erkennen. Ihre lobenden Worte zur Arbeitsatmosphäre, zur verbesserten Kommunikation und zum guten Kollegenzusammenhalt bestätigen unseren eingeschlagenen Weg.
Ihre Anmerkungen zur Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen sind sehr hilfreich. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche weiter zu verbessern. Der Hinweis auf die Reduzierung von Ausdrucken ist ebenfalls wertvoll, und wir setzen bereits Maßnahmen um, um nachhaltiger zu arbeiten.
Wir schätzen Ihr positives Feedback zu unserem neuen Führungsleitbild und die Transparenz in der Zielvorgabe. Es ist ermutigend zu hören, dass Sie den offenen und ehrlichen Austausch im Team und mit der Führungsebene als positiv wahrnehmen.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und laden Sie herzlich ein, Ihre Ideen weiterhin einzubringen. Ein offener Dialog ist uns sehr wichtig, und wir freuen uns auf Ihre weiteren Anregungen.
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement