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Finde den aktuellen Umbruch sehr gut, bspw. darf ich aktuell an einem Unternehmensleitbild mitwirken. Da merkt man eine sehr positive und wertschätzende Zusammenarbeit in der Gruppe und auch in der Kommunikation an die Kollegen.
Kommunikation und Partizipationen ist wichtig und gut aber oft werden Entscheidungen zu lange diskutiert.
Respektvolles Miteinander, guter Teamgeist, alle sind offen und hilfsbereit, sehr viel Wertschätzung in letzter Zeit!
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, sehr viel vertrauen
Transparent und auf Augenhöhe, regelmäßige Austauschrunden, jede Meinung ist wichtig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die wertschätzenden Worte zu unserem aktuellen Umbruch. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Möglichkeit, aktiv an unserem Unternehmensleitbild mitzuarbeiten, als bereichernd empfinden. Die positive und respektvolle Zusammenarbeit in der Gruppe sowie die offene Kommunikation sind uns ein großes Anliegen, und es ist schön zu wissen, dass dies in Ihrer Erfahrung so deutlich wird.
Ihr Hinweis zu den Entscheidungsprozessen ist wichtig für uns. Wir verstehen, dass eine ausgewogene Diskussion Zeit benötigt, aber wir nehmen Ihre Anregung ernst, die Effizienz in diesem Bereich zu verbessern. Ihr Engagement und Ihre konstruktiven Vorschläge tragen dazu bei, unsere Arbeitsweise weiter zu optimieren.
Besonders freuen wir uns über Ihr Lob zur Arbeitsatmosphäre und zur Work-Life-Balance. Es ist uns ein wichtiges Ziel, ein respektvolles Miteinander und einen guten Teamgeist zu fördern. Ihre Offenheit und Ihr Vertrauen schätzen wir sehr.
Vielen Dank, dass Sie uns auf diesem Weg begleiten. Zögern Sie nicht, uns auch weiterhin Ihre Gedanken und Anregungen mitzuteilen.
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement
Der seit einem Jahr initiierte Change. Du Kultur. Weniger Steif (Bank) sein zu wollen
Noch teils ausgeprägtes Silo Denken. Aber verständlich, da der Change noch einige Zeit dauern wird. Interessen Lager noch erkennbar ausgeprägt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und Ihre anerkennenden Worte zu unserem kulturellen Wandel. Es ist schön zu hören, dass Sie die Veränderungen und das Bestreben, eine offenere und dynamischere Kultur zu schaffen, als bereichernd erleben. Ihr Lob zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bestätigt uns in unserem Weg.
Wir wissen, dass tief verwurzelte Strukturen Zeit brauchen, um sich zu verändern und schätzen Ihre Geduld und Ihr Verständnis dafür, dass dieser Prozess noch andauern wird. Ihr Hinweis zum noch vorhandenen Silodenken ist wertvoll für uns und zeigt auf, dass weiterhin Handlungsbedarf besteht. Die Transformation hin zu einer engeren Zusammenarbeit bleibt ein zentrales Ziel und wir setzen alles daran, diesen Prozess nachhaltig zu gestalten.
Vielen Dank, dass Sie uns auf diesem Weg begleiten und bereit sind, Ihre Perspektive mit uns zu teilen. Bitte kommen Sie auch zukünftig gern auf uns zu – wir sind jederzeit offen für Anregungen.
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement
Gehalt kommt pünktlich
Mehr Umweltbewusst arbeiten, weniger Papierverbrauch
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und Ihre wertvollen Anregungen. Es freut uns sehr, dass Sie unser Zuverlässigkeit schätzen – dies ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Ihr Hinweis, umweltbewusster zu arbeiten und den Papierverbrauch zu reduzieren, liegt uns ebenfalls am Herzen. Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung sind zentrale Themen und wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, unseren ökologischen Fußabdruck zu verringern. Ihr Feedback ermutigt uns, hier noch konsequenter zu handeln.
Wir schätzen Ihre Offenheit und laden Sie herzlich ein, uns auch in Zukunft Ihre Ideen und Vorschläge mitzuteilen.
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement
Grade mit der neuen Führung des Unternehmens weht frischer Wind durch die Flure. Man versucht, Bürokratie, da wo es aufsichtsrechtlich möglich ist, so klein wie möglich zu halten. Die Digitalisierung macht auch vor der Sparkasse nicht halt und das hat man erkannt.
Manchmal sind Entscheidungswege zu lang. Jeder will gehört werden. Soll er natürlich auch. Aber es geht schneller.
Ich fände es toll, wenn es Getränke Stationen geben würde. Meinetwegen Wasser etc. Grade in den heißen Tagen wäre das von Vorteil. Eine bessere Klimatisierung ist ebenso wünschenswert.
Ich kann hier zwar nur für meine Abteilung sprechen, aber da gibt es rein gar nichts auszusetzen. Natürlich hat jeder immer irgendwas zu meckern, aber ich denke, das ist überall so. Nörgler finden eben immer was.
Ich werde oft von Kunden auf Kollegen angesprochen. Bis jetzt hat keiner sich großartig beschwert. Die Erreichbarkeit könnte hier und da etwas besser geregelt werden.
Meiner Meinung bestens. Homeoffice wird praktiziert, wie schon beschrieben, private Termine sind in der Regel problemlos einzuhalten.
Die Möglichkeiten die ich habe wurden mir all angeboten. Diese habe ich genutzt, man bekommt es nicht auf dem Tablett serviert, muss eben dann mal nachfragen was man so machen kann. Oft können wir auf externen Veranstaltungen unser Wissen mit Kollegen aus dem Verbandsgebiet oder sogar aus dem Bundesgebiet teilen. Bestes Networking das ich bisher sehr oft genießen durfte.
Es dürfte, wie bei jedem, immer etwas mehr sein.
Es wird versucht Strom zu sparen, find ich voll in Ordnung. Wenn ich zuhause aus de Tür gehe, mach ich doch auch das Licht aus. Wenn ich mich da an die Festtagsbeleuchtung von früher erinnere, sind wir doch heute auf einem sehr guten Weg. Die Bauabteilung tut ihr bestes um da up to Date zu sein.
Jeder hat mal nen schlechten Tag. Das fällt aber kaum auf. Ich kam grade aus dem Urlaub und ne Kollegin hat mir schonmal die Excel Liste bearbeitet. Ein Traum. Es wird untereinander unterstützt wo es nur geht. Stehen private Termine an, Arztbesuch etc. wird das kurz bekannt gegeben und irgendeiner springt dann für die Zeit mal kurz ein. Das ist auch kein Beinbruch. Jeder hat sein Päckchen zu tragen und wenn alle zusammenhalten, werden sie einfach leichter. Ich habe ein super Team erwischt wo es einfach nur Spaß macht morgens auf die Arbeit zu gehen.
Und ja, es darf auch ordentlich gelacht werden.
Für mich bisher alles bestens. Ich hatte in meiner doch schon recht langen Zugehörigkeit bis jetzt nur TOP Vorgesetzte. Beruflich und Privat ein offenes Ohr.
Ich finde Zuckerbrot und Peitsche trifft es eigentlich ganz gut. Du wirst anständig gelobt und wenn du mal was verbockt hast, das passiert eben manchmal, musst du auch damit rechnen das es mal zu einem Gespräch unter 4 Augen kommt. Allerdings kommt es auch da zu einem gewissen Maß drauf an, wie fähig ich bin, mit Kritik umzugehen. Feedback kommt immer. Es wird dann miteinander gesprochen und dann ist es gut.
Manchmal streikt die Technik. Liegt aber nicht an der internen IT. Da könnten wir etwas moderner aufgestellt sein.
Wir haben einen regelmäßigen Austausch mit der Leitung der Abteilung und allen Mitarbeitern der Abteilung. Oft sitzen wir auch mal kurz für ne halbe Stunde und besprechen die neuesten Themen. Es ändert sich eben auch immer etwas. Da muss man sich auf dem laufenden halten. Das klappt bei uns richtig gut.
Bin männlich und kann mich von daher dazu kaum äußern. Allerdings haben wir Frauen in Führungspositionen, die das mehr als verdient haben. Und ich habe in meiner Laufbahn noch nicht mitbekommen, das einer Dame da Steine in den Weg gelegt wurden.
Wir haben ständig neue Aufgaben, das macht das ganze aber auch so interessant. Es ändert sich ständig etwas. Als ich Bankkaufmann gelernt habe, habe ich mir das zwar was anderes drunter vorgestellt, aber man sieht nur die spitze des Eisbergs. Vielleicht trifft die Bezeichnung Finanzkaufmann/Frau es zukünftig besser. Oft sind wir auch Ansprechpartner für andere Angelegenheiten unserer Kunden. Ich bin vollauf zufrieden und freue mich auf die Zukunft. Da kommt noch so viel.
Lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie die Veränderungen, die wir in letzter Zeit vornehmen, so positiv wahrnehmen und die frischen Impulse durch die neue Führung des Unternehmens wertschätzen. Ihre lobenden Worte zur Arbeitsatmosphäre, zur Digitalisierung sowie zum Kollegenzusammenhalt zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motivieren uns, diesen weiter zu verfolgen.
Ihre Hinweise zu den Entscheidungswegen und Verbesserungsvorschläge zu den Arbeitsbedingungen, wie z. B. die Einrichtung von Getränkestationen und eine bessere Klimatisierung, nehmen wir sehr ernst. Hier wird sich sicherlich durch den Umbau unseres Verwaltungsgebäudes und den Neubau einiges ändern.
Besonders freut uns Ihr positives Feedback zur Work-Life-Balance und zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es ist unser Ziel, allen Mitarbeitenden eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu ermöglichen und ihnen dabei zu helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln. Das Sie die Möglichkeit zu externen Veranstaltungen und das Networking mit Kollegen als bereichernd empfinden, bestärkt uns in unseren Bemühungen.
Auch Ihre Anmerkungen zur Kommunikation, zum Vorgesetztenverhalten und zur Gleichberechtigung zeigen, dass Sie unsere Bemühungen um Transparenz und Fairness zu schätzen wissen. Wir sind sehr stolz darauf, dass Sie die offene Kommunikation und den Zusammenhalt im Team als so positiv erleben.
Wir möchten uns nochmals für Ihr wertvolles Feedback bedanken und freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind. Ihre Zufriedenheit und Ihre Motivation sind uns sehr wichtig und wir sind immer offen für weitere Anregungen und Ideen.
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement
Ich bin grundsätzlich zufrieden mit meinem Arbeitgeber, insbesondere was das Arbeitsumfeld, die Arbeitsbedingungen und das Team betrifft. Allerdings gibt es ein großes Problem mit der Gehaltsstruktur. Trotz gleicher Ausbildung und vergleichbarer Berufserfahrung gibt es erhebliche Unterschiede in den Grundgehältern, die durch die Einstufung in unterschiedliche Entgeltgruppen verursacht werden. Ich empfinde dies als äußerst unfair und habe das Thema mehrfach angesprochen, jedoch ohne zufriedenstellende Lösung. Leider wurde das Problem bis heute nicht gelöst.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und Ihre positiven Worte zu unserem Arbeitsumfeld, den Arbeitsbedingungen und dem Team. Es freut uns zu hören, dass diese Aspekte Ihres Arbeitsalltags Ihnen gefallen.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Gehaltsstruktur sehr ernst und möchten Ihnen versichern,
dass unsere Bezahlung transparent und fair nach dem TVöD-S sowie diversen aufsichts- und rechtlichen Anforderungen erfolgt. Gleiche Arbeit wird gleich entlohnt, basierend auf Verantwortungsbereich, Führungsverantwortung, Selbstständigkeit und Qualifikationsprofil. Unser Ziel ist es, eine gerechte Bezahlung sicherzustellen. Zusätzlich überprüfen wir regelmäßig die Marktfähigkeit unserer Vergütungen.
Wir verstehen, dass Fragen zur Bezahlung sensibel und subjektiv wahrgenommen werden können. Sollten Sie spezifische Anliegen bezüglich Ihrer Einstufung im Rahmen des TVöD-S haben, stehen Ihnen unsere Personalabteilung sowie der Personalrat gerne für detaillierte Gespräche zur Verfügung. Wir laden Sie herzlich ein, sich in einem persönlichen Gespräch mit uns auszutauschen, um Ihre Anliegen direkt und individuell zu klären.
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement
Ich wollte nie weg. Das hat einen guten Grund. Ich fühle mich wohl.
weniger Ausdrucke
Die Sparkasse ist auf einem guten Weg. Sicher gibt es immer das eine oder andere auszusetzen, aber insgesamt soll es jetzt erst einmal werden und sich entwickeln dürfen. Der neue Führungsstil und das Leben des neuen Leitbildes sind die Herausforderungen der nächsten Zeit.
die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv zu bewerten. Ich habe viele verschiedene Stellen erlebt und von 3 Sternen bis 5 Sternen war alles dabei.
Ich bewerte das Image meines Arbeitgebers in der Region als positiv. Die Sparkasse spendet viel in der Region und unsere Mitarbeiter sind häufig in Neuwied und Umgebung ehrenamtlich tätig. Außerdem heben wir uns von anderen Banken und Arbeitgebern deutlich positiv ab. Das erkennen aber nur diejenigen, die außerhalb der Sparkasse einen Blick über den Tellerrand hatten.
Insgesamt eine 3-4 mit Tendenz nach oben. Job-Rad, Obstkorb, Coaching-Angebote und vieles mehr helfen bei der Life-Balance. Mit mobilem Arbeiten und flexibler Arbeitszeit gelingt es die Work-Balance zu halten. Das gelingt leider noch nicht in jedem Bereich. Aber auch in diesen Bereichen wird an dem Thema gearbeitet. Also haben wir Stellen und Abteilungen, die problemlos 5 Sterne geben würden, während andere gefühlt im Augenblick noch nicht in den vollen Genuss des mobilen Arbeiten kommen.
Wer will und bleibt und offen und veränderungsbereit ist, der kann bei der Sparkasse Neuwied in alle möglichen Richtungen gehen. Es ist korrekt, dass die meisten zunächst in den Geschäftsstellen arbeiten. Aber so haben alle angefangen und es schadet nicht, alles von der Pike auf zu lernen. Kunden sind für die Sparkasse wichtig und Abläufe zu kennen hilft später in anderen Funktionen bei der Arbeit.
Die Sparkasse ist ein Arbeitgeber im öffentlichen Dienst und unterliegt dem TvÖD. Da ist klar geregelt, was ein Mitarbeiter für welche Tätigkeit zu bekommen hat. Tendenziell zahlt der TvÖD weniger als die Großbanken für ähnliche Arbeit. Außerdem haben wir einen Personalrat, an den man sich wenden kann, wenn man das Gefühl hat die eigene Arbeit ist nicht korrekt bezahlt. Das Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt VL-Leistungen und betriebliche Altersvorsorge und eine Zusatzversorgung.
Wir drucken (immer noch) zu viel. Hier hat die Sparkasse erkannt, dass etwas geschehen muss. Es sind Pen-Pads im Einsatz, um möglichst keinen Ausdruck machen zu müssen. Aber es gibt noch viele Kollegen, die drucken E-Mails etc. aus. Auch Aktenvermerke gehen noch als Druck auf die Reise. Aber auch da wird an Lösungen gearbeitet. Im Fuhrpark ist auch ein Elektrofahrzeug im Einsatz.
Unter den Kollegen finden sich über die Jahre häufig Freunde. Im Zweifel arbeiten Kollegen nicht für die Sparkasse, sondern für das Team, für die Kollegen, füreinander und miteinander. Auch hier mag es Ausnahmen geben, die habe ich persönlich aber nie erlebt.
Ein klares Ja, in den letzten Wochen / Monaten haben wir diverse neue Mitarbeiter eingestellt, die ich als ältere Kollegen sehe. In der Vergangenheit hat ich nicht so sehr darauf geachtet.
Hier habe ich persönlich schon von 1 bis 5 Sterne alles erlebt. Der eine Stern ist Jahrzehnte her und war nicht lange vorgesetzt ;-) Im Durchschnitt und mit dem neuen Führungsleitbild sehe ich eine Entwicklung, die bei 5 Sternen enden kann. Zielvorgaben sind transparent und nachvollziehbar und werden allen in entsprechenden Veranstaltungen erklärt. Wem der Verkauf nicht liegt, der tut sich auch schwer Kunden vollumfänglich nach ihren Bedürfnissen zu beraten. Wem das Spaß macht, der schafft die Ziele auch. Meine bisherigen Vorgesetzten hatten fast immer ein offenes Ohr für mich und ich kann mich nicht beschweren.
Am Markt gibt es Geschäftsstellen, die hier noch Entwicklungspotential haben. Aber alles auf einmal geht eben auch nicht. Unsere betreffenden Abteilung sind immer darauf bedacht die Arbeitsbedingungen optimal zu halten. Bei Neugestaltungen werden die Mitarbeiter ins Boot genommen und gestalten mit ihren Ideen mit. Manche Gebäudeteile sind nicht mehr auf dem Level der Zeit - aber auch hier gibt es volle Transparenz - und wenn die Kollegen wissen, was und wie geplant ist, wartet man halt auch gerne ein wenig.
Hier ist der Arbeitgeber auf einem sehr guten Weg. Man hat erkannt, dass wir alle als Team die Sparkasse weiterbringen. Also arbeiten alle daran die offene Kommunikation zu verbessern. Mit alle meine ich tatsächlich alle vom Vorstand angefangen. Offen, ehrlich. transparent und auf Augenhöhe wird gesprochen. Sicher fällt es dem einen oder anderen noch schwer bze. fällt zeitweise in alte Muster zurück, aber selbst das neue Firmenleitbild gestalten Mitarbeiter aktiv mit und da steht ebenfalls Kommunikation ganz oben!
Als männlicher Kollege leicht zu sagen, aber ich sehe an vielen wichtigen Stellen im Haus eben Frauen, die in ihren Positionen genau richtig sind und dort Wertschätzung und Respekt erfahren.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten vom Vertrieb über Führungsaufgaben, Spezialisierungen, neue Felder betreten oder entstehen lassen, langweilig war mir noch nicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei der Sparkasse Neuwied wohlfühlen und die positive Entwicklung unseres Unternehmens erkennen. Ihre lobenden Worte zur Arbeitsatmosphäre, zur verbesserten Kommunikation und zum guten Kollegenzusammenhalt bestätigen unseren eingeschlagenen Weg.
Ihre Anmerkungen zur Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen sind sehr hilfreich. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche weiter zu verbessern. Der Hinweis auf die Reduzierung von Ausdrucken ist ebenfalls wertvoll, und wir setzen bereits Maßnahmen um, um nachhaltiger zu arbeiten.
Wir schätzen Ihr positives Feedback zu unserem neuen Führungsleitbild und die Transparenz in der Zielvorgabe. Es ist ermutigend zu hören, dass Sie den offenen und ehrlichen Austausch im Team und mit der Führungsebene als positiv wahrnehmen.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und laden Sie herzlich ein, Ihre Ideen weiterhin einzubringen. Ein offener Dialog ist uns sehr wichtig, und wir freuen uns auf Ihre weiteren Anregungen.
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement
Der eingeschlagene Weg tut unserem Unternehmen gut. Man spürt, dass die Mitarbeitenden mitgenommen werden. Weiter so!
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Wir begegnen uns auf Augenhöhe.
Durch mobiles Arbeiten und flexibler Arbeitszeit kann man seine individuellen Bedürfnisse verwirklichen
Wer sich entwickeln möchte, bekommt jederzeit Unterstützung
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Die Bezahlung erfolgt nach Tarifvertrag
Ich arbeite gerne mit meinen Kollegen zusammen, wir unterstützen uns gegenseitig
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird wertgeschätzt
Wir arbeiten gerade an unserem neuen Führungsleitbild. Veränderung geht nicht von heute auf morgen. Wir sind auf einem guten Weg!
Die Kommunikation ist in der jüngsten Vergangenheit besser geworden. Jeder kann sich einbringen, Feedback ist ausdrücklich gewünscht!
Jeder wird gleich behandelt
In meinem Bereich ist keine Tag wie der andere. Es gibt immer Neues und Interessantes zu erledigen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns sehr über Ihre Rückmeldungen zu unserer Arbeitsatmosphäre, der verbesserten Kommunikation und dem guten Kollegenzusammenhalt. Es ist schön zu hören, dass Sie die flexible Arbeitszeit, das mobile Arbeiten und die interessanten Aufgaben schätzen. Ihre Zufriedenheit mit dem Gehalt, den Sozialleistungen und den Weiterbildungsmöglichkeiten zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir sind stets bestrebt, die Arbeitsbedingungen und die Kommunikation in unserer Sparkasse zu verbessern. Dafür brauchen wir Ihr ehrliches und konstruktives Feedback. Sollten Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir die angesprochenen Punkte verbessern können, laden wir Sie herzlich ein, diese direkt mit uns zu besprechen.
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend gut
Ungleiche Bezahlung, Förderung älterer Mitarbeiter zu gering bis gar nicht vorhanden
Die Bezahlung sollte gerecht erfolgen, die Kommunikation muss dringend verbessert werden, Förderung auch für ältere Mitarbeiter wäre wünschenswert
Ist gewünscht, aber aufgrund des Personalmangels nicht immer machbar
Leider werden immer noch für gleiche Arbeit unterschiedliche Gehälter gezahlt
Dieser ist überwiegend wirklich sehr gut
Es werden ältere Kollegen eingestellt, aber die Förderung ist verbesserungsfähig
Da kann ich von meiner Seite nur positives nennen
Die Kommunikation ist immer noch nicht besser geworden, ohne Flurpunkt würde man wohl gar nichts erfahren.
Da hat sich in den letzten Jahren schon etwas getan
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihr Feedback.
Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Rückmeldungen, insbesondere zu den pünktlichen Gehaltszahlungen, dem guten Vorgesetztenverhalten und dem überwiegend guten Kollegenzusammenhalt. Diese Anmerkungen bestätigen die gute Arbeitsatmosphäre in unserer Sparkasse. Vielen Dank dafür!
Gerne möchten wir mehr über Ihre Anregungen erfahren und laden Sie daher herzlich zu einem Dialog ein. Sie haben jederzeit die Möglichkeit, direkt mit unserem Personalmanagement oder dem Personalrat Kontakt aufzunehmen. Darüber hinaus bieten unsere regelmäßigen Austauschrunden mit dem Vorstand eine gute Gelegenheit, Ihre Anregungen einzubringen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Sprechen Sie uns gerne an. Ein offener und direkter Austausch ist uns sehr wichtig.
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement
Modernes Arbeiten, arbeitnehmerfreundlich
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden in alle möglichen Entscheidungen in Form von verschiedenen Mitarbeiterbefragungen einbezogen. Damit weiß man, dass man auch Teil eines Ganzen und die eigene Meinung wichtig ist.
Außerdem darf man die zahlreichen Benefits auf keinen Fall vergessen. Eine super Kantine, Massagen am Arbeitsplatz, bestimmte Tage im Jahr geschenkt frei und und und!
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt. Man hat jederzeit die Möglichkeit Probleme bei Kollegen/Kolleginnen und Vorgesetzten ansprechen zu können um gemeinsam Lösungen zu finden, das führt zu einem guten Gefühl bei der Arbeit.
Das Image als Arbeitgeber ist soweit eigentlich sehr gut. Die Sparkasse wird von vielen Leuten also sicherer und guter Arbeitgeber gesehen und so habe ich es bisher auch erlebt.
Homeoffice, Zeiterfassung und Gleitzeit geben die Möglichkeit auf eine sehr gute Work-Life-Balance. Wenn man die Arbeit ordentlich erledigt und ein gutes Zeitmanagement an den Tag legt, ist es auch kein Problem früher Feierabend zu machen oder tatsächlich flexibel zu Arbeiten!
Auch hier gilt: Etwas Selbstinitiative und vor allem Motivation müssen vorhanden sein, dann steht dem nichts mehr im Weg. Die Sparkasse ist immer bereit, alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei der Weiterentwicklung auf dem eigenen Karrierepfad zu unterstützen.
Die Sozialleistungen sind fast unschlagbar, beim Gehalt ist natürlich immer Luft nach oben :)
Diese Themen sind wohl immer Ausbaufähig, aber das Bewusstsein und der Wille etwas zu Verändern sind auf jeden Fall da. Viele alte und neue Prozesse werden immer mit einem Auge auf die Umwelt kritisch hinterfragt und ggf. geändert.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark! Durch verschiedene Teamevents wird der Zusammenhalt gestärkt. Man kann sich auf seine Kollegen und Kolleginnen verlassen.
Der Vorstand und alle weiteren Vorgesetzten kennen ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wirklich und interessieren sich auch für die Bedürfnisse der Angestellten. Sie begegnen allen immer sehr offen und freundlich, sodass man auch weiß, dass man jederzeit mit allen Themen auf sie zukommen kann.
Die Aussicht auf Besserung ist mit dem neuen Gebäude und der Renovierung des Alten in Sicht! Die Büros sind etwas in die Jahre gekommen und die Technik lässt des Öfteren zu Wünschen übrig, was das Arbeiten natürlich das ein oder andere Mal erschwert.
Die Kommunikation ist von allen Seiten sehr offen. Man wird über alles schnellstmöglich informiert und hat bei allen Themen auch immer einen Ansprechpartner für Rückfragen.
Die Sparkasse Neuwied legt großen Wert auf Chancengleichheit und Vielfalt, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund. Alle Mitarbeitenden erhalten gleiche Chancen und Wertschätzung. Zwei Sterne Abzug, wegen der fehlenden Frauen in den obersten Führungspositionen.
Hier ist wie überall auch Eigeninitiative angesagt. Sobald man selbst Kreativ ist und Motivation an den Tag legt, steht den interessanten Aufgaben absolut nichts im Weg. Neue Ideen werden immer angehört und wenn möglich auch in die Tat umgesetzt. Dabei hat man ständig den Rückhalt von allen Beteiligten.
So verdient kununu Geld.