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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden in alle möglichen Entscheidungen in Form von verschiedenen Mitarbeiterbefragungen einbezogen. Damit weiß man, dass man auch Teil eines Ganzen und die eigene Meinung wichtig ist.
Außerdem darf man die zahlreichen Benefits auf keinen Fall vergessen. Eine super Kantine, Massagen am Arbeitsplatz, bestimmte Tage im Jahr geschenkt frei und und und!
Grade mit der neuen Führung des Unternehmens weht frischer Wind durch die Flure. Man versucht, Bürokratie, da wo es aufsichtsrechtlich möglich ist, so klein wie möglich zu halten. Die Digitalisierung macht auch vor der Sparkasse nicht halt und das hat man erkannt.
Finde den aktuellen Umbruch sehr gut, bspw. darf ich aktuell an einem Unternehmensleitbild mitwirken. Da merkt man eine sehr positive und wertschätzende Zusammenarbeit in der Gruppe und auch in der Kommunikation an die Kollegen.
Der eingeschlagene Weg tut unserem Unternehmen gut. Man spürt, dass die Mitarbeitenden mitgenommen werden. Weiter so!
Modernes Arbeiten, arbeitnehmerfreundlich
Noch teils ausgeprägtes Silo Denken. Aber verständlich, da der Change noch einige Zeit dauern wird. Interessen Lager noch erkennbar ausgeprägt.
Ungleiche Bezahlung, Förderung älterer Mitarbeiter zu gering bis gar nicht vorhanden
Hinter Worten sollten Taten stehen. Dies ist hier in den seltensten Fällen so. Leider! Potenzial ist vorhanden, aber es wird einfach nicht genutzt. Die Prioritäten werden falsch gesetzt.
weniger Ausdrucke
Wie schon erwähnt gibt es manchmal Probleme mit der Technik. (Eine kompakte Lösung könnte auch hier die Rüstzeit sein)
Die Sparkasse ist auf einem guten Weg. Sicher gibt es immer das eine oder andere auszusetzen, aber insgesamt soll es jetzt erst einmal werden und sich entwickeln dürfen. Der neue Führungsstil und das Leben des neuen Leitbildes sind die Herausforderungen der nächsten Zeit.
Die Bezahlung sollte gerecht erfolgen, die Kommunikation muss dringend verbessert werden, Förderung auch für ältere Mitarbeiter wäre wünschenswert
Mehr Umweltbewusst arbeiten, weniger Papierverbrauch
Ich fände es toll, wenn es Getränke Stationen geben würde. Meinetwegen Wasser etc. Grade in den heißen Tagen wäre das von Vorteil. Eine bessere Klimatisierung ist ebenso wünschenswert.
Kommunikation und Partizipationen ist wichtig und gut aber oft werden Entscheidungen zu lange diskutiert.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Neuwied ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Jeder hat mal nen schlechten Tag. Das fällt aber kaum auf. Ich kam grade aus dem Urlaub und ne Kollegin hat mir schonmal die Excel Liste bearbeitet. Ein Traum. Es wird untereinander unterstützt wo es nur geht. Stehen private Termine an, Arztbesuch etc. wird das kurz bekannt gegeben und irgendeiner springt dann für die Zeit mal kurz ein. Das ist auch kein Beinbruch. Jeder hat sein Päckchen zu tragen und wenn alle zusammenhalten, werden sie einfach leichter. Ich habe ein ...
Ich arbeite gerne mit meinen Kollegen zusammen, wir unterstützen uns gegenseitig
Unter den Kollegen finden sich über die Jahre häufig Freunde. Im Zweifel arbeiten Kollegen nicht für die Sparkasse, sondern für das Team, für die Kollegen, füreinander und miteinander. Auch hier mag es Ausnahmen geben, die habe ich persönlich aber nie erlebt.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark! Durch verschiedene Teamevents wird der Zusammenhalt gestärkt. Man kann sich auf seine Kollegen und Kolleginnen verlassen.
Dieser ist überwiegend wirklich sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Neuwied ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation ist immer noch nicht besser geworden, ohne Flurpunkt würde man wohl gar nichts erfahren.
Kommunikation in der Geschäftsstelle, als auch zum Vorgesetzten sind sehr entspannt.
Es ist sehr harmonisch.
Bei den Entscheidungen, was die gesamte Sparkasse betrifft, fehlt meiner Meinung nach etwas der Austausch, weil die Berater vor vollendete Tatsachen gestellt werden.
Die Kundenbeschwerden müssen schließlich die Berater ausbaden.
Über andere Abteilungen hört man über den Flurfunk, ob etwas läuft oder nicht, aber da möchte ich mich nicht über Gehörtes äußern.
Die meiste Kommunikation läuft über Flurgespräche, man wird sehr kurzfristig vor vollendete Tatsachen gestellt und viele Informationen könnten deutlich eher an die Mitarbeiter gegeben werden.
Der Flurfunk ist der einzige wirklich funktionierende Kommunikationsweg. Ansonsten hatte ich immer den Eindruck, besser den MA nichts sagen als irgendwas falsches. Kam bei mir nicht gut an.
Kommunikation zwischen den Kollegen/-innen kann variieren. Gewisse Mitarbeiter/-innen bevorzugen einen zügigen Ablauf, wohingegen Andere eher die Kommunikation über drei Ecken bevorzugen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wer will und bleibt und offen und veränderungsbereit ist, der kann bei der Sparkasse Neuwied in alle möglichen Richtungen gehen. Es ist korrekt, dass die meisten zunächst in den Geschäftsstellen arbeiten. Aber so haben alle angefangen und es schadet nicht, alles von der Pike auf zu lernen. Kunden sind für die Sparkasse wichtig und Abläufe zu kennen hilft später in anderen Funktionen bei der Arbeit.
Auch hier gilt: Etwas Selbstinitiative und vor allem Motivation müssen vorhanden sein, dann steht dem nichts mehr im Weg. Die Sparkasse ist immer bereit, alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei der Weiterentwicklung auf dem eigenen Karrierepfad zu unterstützen.
Die Möglichkeiten die ich habe wurden mir all angeboten. Diese habe ich genutzt, man bekommt es nicht auf dem Tablett serviert, muss eben dann mal nachfragen was man so machen kann. Oft können wir auf externen Veranstaltungen unser Wissen mit Kollegen aus dem Verbandsgebiet oder sogar aus dem Bundesgebiet teilen. Bestes Networking das ich bisher sehr oft genießen durfte.
Wer sich entwickeln möchte, bekommt jederzeit Unterstützung
Die fortwährende Anpassung von Kompetenzen, ein wirkungsvoller Wissenstransfer im Team und eine gezielte, systematische Herangehensweise in der Personalentwicklung und Ausbildung prägen die Arbeitskultur. Besonders herausragend ist die klare Aufzeichnung von Karrierewegen sowie die Durchführung regelmäßiger Entwicklungsgespräche, die sowohl die persönliche als auch fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter fördern. Dies erfolgt im Rahmen eines systematischen ganzheitlichen Ansatzes in der Personalplanung, der eine Abstimmung der individuellen Vorstellungen der Mitarbeiter ermöglicht.
