Top-Arbeitgeber: Mit Fokus auf Mitarbeiterförderung und lokaler Wirtschaft im Einklang mit dem Leitsatz "Wir für Hier!"
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Ausgezeichnete und konstruktive Teamarbeit
-Vertrauen, das mir entgegengebracht wird
-Wertschätzung und Anerkennung
-Wertvolle Unterstützung und Verständnis
-Förderung meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung
-Außergewöhnliches Engagement und Loyalität der Kollegen
-Das Wichtigste – Spaß bei der Arbeit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Sind dem Management bekannt, werden angegangen und im Rahmen von Mitarbeiterbefragungen und -gesprächen neu evaluiert.
Arbeitsatmosphäre
Seit Kurzem bin ich im Haus tätig und kann mit Überzeugung sagen, dass die Arbeitsatmosphäre hier außergewöhnlich angenehm ist. Führungskräfte und Kollegen legen großen Wert auf offene Kommunikation, Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung. Es herrscht eine Atmosphäre von Vertrauen und Respekt, die es jedem ermöglicht, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
Kommunikation
Die klare Transparenz in der Unternehmenskommunikation zeigt sich durch regelmäßige Teammeetings, konstruktive Rückmeldungen der Vorgesetzten und offene Diskussionsrunden initiiert vom Vorstand. Dies fördert einen nahtlosen Informationsfluss, sodass alle Mitarbeiter aktiv am Unternehmensgeschehen teilhaben können.
Kollegenzusammenhalt
Der starke Kollegenzusammenhalt prägt die positive Atmosphäre im Unternehmen. Teamgeist und gegenseitige Unterstützung schaffen eine ermutigende Umgebung, in der jeder geschätzt und integriert ist. Kollegen teilen ihr Wissen und Erfahrungen, arbeiten bereichsübergreifend zusammen und tragen maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. Die freundliche und kooperative Haltung fördert individuelle Entwicklung und erleichtert neuen Mitarbeitern die Integration. Respektvoller Umgang schafft ein harmonisches Arbeitsumfeld!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat hier einen hohen Stellenwert. Durch flexible Arbeitszeitmodelle, die Option für Homeoffice und großzügige Urlaubsregelungen (TVöD-S) können die Mitarbeiter Beruf und Privatleben harmonisch miteinander verbinden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte stehen vor anspruchsvollen Aufgaben im Zuge eines dynamischen Umbruchs. Von ihnen wird erwartet, eine unterstützende Förderer- und Forderer-Rolle einzunehmen, den Fokus auf die Gestaltung einer zukunftsorientierten Arbeitsumgebung zu legen und transparente Kommunikation sowie partizipative Entscheidungsprozesse zu fördern. Ziele beinhalten die Förderung von Innovation und agilen Arbeitsmethoden, um den Wandel erfolgreich zu gestalten. Die Führungsebene wird ermutigt, eine unterstützende Rolle in der individuellen Entwicklung der Teammitglieder einzunehmen und den Teamgeist durch offene Zusammenarbeit zu stärken.
Interessante Aufgaben
Die mir übertragenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten zeichnen sich durch ihre hohe Vielseitigkeit und spannende Natur aus. Diese Vielfalt fördert nicht nur meine persönliche Weiterentwicklung, sondern wirkt sich auch positiv auf meine Motivation und mein Engagement aus.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen fördert aktiv Gleichberechtigung, indem es Chancengleichheit und Vielfalt in den Vordergrund stellt. Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund werden gleiche Chancen und Wertschätzung für alle Mitarbeitenden gewährleistet.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird vorbildlich mit älteren Kollegen umgegangen – ihre Erfahrung und Expertise werden respektiert und aktiv in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig: modern ausgestattete Arbeitsplätze, ergonomisches Design und Ressourcen für die Gesundheitsförderung tragen maßgeblich zur Zufriedenheit der Kollegen bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind fest in der Sparkassen- und Unternehmenskultur verankert. Nachhaltigkeit wird in sämtlichen Unternehmensbereichen gefördert, sei es in der Finanzierung, dem Sponsoring oder durch ressourcenschonendes Handeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlohnung und Sozialleistungen werden fair und wettbewerbsfähig gestaltet. Das Unternehmen legt großen Wert auf angemessene Vergütung seiner Mitarbeiter. Dabei ist zu beachten, dass die Bezahlung im Vergleich zum öffentlichen Dienst überdurchschnittlich ist, jedoch auch bestimmte Erwartungen bezüglich der erbrachten Leistung mit sich bringt.
Image
Das Image zeichnet sich durch Vertrauen, Stabilität und eine ausgeprägte regionale Verbundenheit aus. Als zuverlässige Finanzinstitution ist sie fest mit der Gemeinschaft verknüpft. Durch ihre lokale Präsenz, kundenorientierten Service und finanzielle Unterstützung vor Ort hinterlässt die Sparkasse Neuwied einen positiven Eindruck.
Karriere/Weiterbildung
Die fortwährende Anpassung von Kompetenzen, ein wirkungsvoller Wissenstransfer im Team und eine gezielte, systematische Herangehensweise in der Personalentwicklung und Ausbildung prägen die Arbeitskultur. Besonders herausragend ist die klare Aufzeichnung von Karrierewegen sowie die Durchführung regelmäßiger Entwicklungsgespräche, die sowohl die persönliche als auch fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter fördern. Dies erfolgt im Rahmen eines systematischen ganzheitlichen Ansatzes in der Personalplanung, der eine Abstimmung der individuellen Vorstellungen der Mitarbeiter ermöglicht.