Aufwachen, ehe es zu spät ist.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile täglich angespannter. Fachkräftemangel wird versucht, über Quereinsteiger zu kompensieren. In der Vergangenheit verpasste Chancen, eigens u. bestens ausgebildete Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, wurden leichtsinnig und teils überheblich verpasst bzw. bewusst in Kauf genommen. Die "Verbliebenen" erfahren u. spüren dies nun.
Kommunikation
Ist grundsätzlich tatsächlich gewünscht, wird jedoch nicht in allen Bereichen konsequent umgesetzt. Hat zur Folge, dass sich Informationen eigenständig verbreiten u. dementsprechend fehlinterpretiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Die "Verbliebenen" halten gut zusammen, trotz des personellen Engpasses unterstützt man sich gegenseitig - so gut es geht. Auch die Einführung / Einarbeitung neuer, junger Kolleg*innen wird eigenständig gut durchgeführt. Als neuer Mitarbeiter fühlt man sich gebraucht und auch willkommen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich kann Urlaub wie gewünscht genommen werden, der Abbau vorhandener Überstunden ist - trotz vorhandenem Fachkräftemangel - dank der Gleitzeitvereinbarung u. je nach Aufgabengebiet möglich. Jedoch hat sich dies seit ein paar Jahren leider negativ entwickelt.
Vorgesetztenverhalten
Leider der größte Kritikpunkt.
Eine seit Jahrzehnten unveränderte u. beziehungsweise um linientreue Mitarbeiter*innen ergänzte Führungsriege, leitet den Laden zu Lasten der nachfolgenden Generation. Meinungen, die nicht passen, werden ignoriert beziehungsweise korrigiert.
Wenn das Ergebnis nicht passt, müssen die Berater herhalten. Als Vertriebler fehlt einem dann die Wertschätzung. Zeitenwende!!
Interessante Aufgaben
Der Beruf des Bankkaufmanns / der Bankkauffrau ist nach wie vor äußerst interessant und sehr abwechslungsreich. Im Grundsatz 5 Sterne.
Gleichberechtigung
Mäßig, weibliche Mitarbeiterinnen werden nach Mutterschutz / Elternzeit nicht als vollwertige Mitarbeiterinnen bzw. nur als sog. Teilzeitkräfte angesehen - Eingruppierung fraglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die aktiven Kolleg*innen schätzen die Erfahrung der "Älteren" sehr, seitens der Führung wird dies teilweise anders gesehen.
Arbeitsbedingungen
Gebäude sind in die Jahre gekommen, die Technik u. Ausstattung oft veraltet. Kaum Klimatisierung. Kurz u. knapp: Zu Tode gespart!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin gegeben, intern wurden die Weichen zur Digitalisierung noch nicht gestellt. Sozialbilanz ist vorhanden und o.k.
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung. Schnellere, leistungsbezogene Aufstiege gewünscht. Zusatzleistungen jedoch vorhanden.
Image
Mittlerweile leider sehr leidend.
WIR waren immer Dienstleister u. Marktführer u. hoben uns deswegen von Mitbewerbern ab.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausreichend vorhanden, Karrierepfade sollten deutlicher aufgezeigt werden. Auch kontroverse Ansichten sollten Gehör finden.