109 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sparkasse Niederbayern-Mitte Bewertungen
Sparkasse
Niederbayern-Mitte
Straubing und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 76%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Niederbayern-Mitte in Dingolfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regionalität, Arbeit vor der Haustür
Tolle Belegschaft, in der man sich gegenseitig unterstützt.
Moderne Arbeitsformen werden immer mehr unterstützt und versucht, zu realisieren ( im Rahmen des Möglichen).
Sehr junge Belegschaft, in der Verantwortung auch an jüngere Mitarbeiter/innen übertragen wird.
Viele soziale Events und spannende Arbeitsaufgaben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass viele (Ex)mitarbeiter nur immer die schlechten Seiten herausstellen, die sollten sich mal andere Unternehmen ansehen.
Es könnte immer mehr noch gemacht werden, aber schlussendlich ist der kostenlose Obstkorb auch kein Grund, den Arbeitgeber zu wählen…
Verbesserungsvorschläge
Noch offener kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Was für Fake Bewertungen Wer meiner Meinung ist, sollte auch einfach nur Fake posten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sparkasse Niederbayern-Mitte in Neukirchen-Haggn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich gebe zu, dass es hier zum Teil auch Eintragungen unter der Gürtellinie gab. Aber die letzten drei Bewertungen machen fast traurig. Wie weit muss man sich von der Realität entfernt haben. Diese ist von Druck, Sparkurs in allen Bereichen und zum Teil nicht mehr zu schaffenden Arbeitspensum geprägt.
Arbeitsatmosphäre
Überbelastung der Mitarbeiter ist Standard
Image
Sehr schwierig wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Kommt auf Abteilung an, wenn Homeoffice möglich
Karriere/Weiterbildung
Vorhanden wenn einer es will
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher gering aber gute Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungsfähig aber man ist auf guten Weg
Kollegenzusammenhalt
Wird immer weniger wegen Überlastung
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung wenn sie gebraucht werden
Vorgesetztenverhalten
Wird von oben vorgegeben was umgesetzt werden muss
Arbeitsbedingungen
Veraltete Gebäude und Büros Investionsstau überall
Kommunikation
Je nach Abteilung in Ordnung
Gleichberechtigung
Ich finde das ist vorhanden und wird gelebt
Interessante Aufgaben
Verschiedene arbeiten sind möglich und
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Gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Niederbayern-Mitte in Straubing gearbeitet.
Image
Guter Auftritt in den sozialen Medien
Work-Life-Balance
Sehr Gut durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit fast immer Urlaub nehmen zu können, wann man möchte.
Karriere/Weiterbildung
Viele Seminare werden einem angeboten
Kollegenzusammenhalt
Ich bin neu im Team und wurde herzlich aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Darf zu Seminaren gehen, ohne Altersbeschränkung
Vorgesetztenverhalten
Sehr zuvorkommend
Kommunikation
Es ist gut, dass auch schlechtes gleich angesprochen wird, um sich verbessern zu können.
Gleichberechtigung
Das Alter, Geschlecht Religionszugehörigkeit etc spielen keinen Rolle beide Jobvergabe.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Niederbayern-Mitte in Kirchroth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsartmosphäre
Image
Es ist ein sehr guter Auftritt nach außen in den sozialen Medien etc zu sehen.
Work-Life-Balance
Gut wegen flexiblen Arbeitszeiten und fast immer der Möglichkeit Urlaub zu nehmen, wann man will.
Karriere/Weiterbildung
Schon vor meinem ersten Arbeitstag wurde telefonisch besprochen, dass ich für Weiterbildungen in der Sparkassen Akademie angemeldet werde, um schnell Theoretisches Wissen zu meinen Aufgaben zu bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Team Events.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin neu im Team und wurde herzlich aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder darf auf Seminare gehen, ohne Altersbeschränkung.
Vorgesetztenverhalten
Sehr zuvorkommend.
Arbeitsbedingungen
Es wird zum Beispiel durch Höhen Verstellbare Schreibtische auf die Rückengesundheit geachtet.
Kommunikation
Es ist gut, das auch wenn mal was schlecht läuft dies gleich angesprochen wird, um sich selber verbessern zu können.
Gleichberechtigung
Alter, Geschlecht, Religionszugehörigkeit und so weiter haben, keine Auswirkungen auf die Jobvergabe.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und interessant.
Gehalt/Sozialleistungen
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Ein moderner, zuverlässiger Arbeitgeber mit vielen attraktiven Einsatzmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Niederbayern-Mitte in Straubing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
U. a. die jährliche Weihnachtsfeier im Kreise der Kollegen und des Vorstandes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da finde ich so leicht nichts, nach langem überlegen vielleicht ein Haar in der Suppe
Verbesserungsvorschläge
Weiter so
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl in der Abteilung und meiner Sparkasse
Image
Unsere Sparkasse ist in vielerlei Hinsicht positiv präsent (Spendenübergaben an Vereine, Mitwirkung von Mitarbeitern als Kassiere in Vereinen etc.)
Work-Life-Balance
Sehr gute Balance, wie in jedem Betrieb gibt es dann und wann Stosszeiten bei denen diese eingeschränkt ist
Karriere/Weiterbildung
Kann meine Seminare eigenverantwortlich auswählen
Gehalt/Sozialleistungen
13,5 Gehälter, Erfolgsbeteiligung, Zusatzversorgung etc. Und vieles mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spenden an caritative Einrichtungen, Mülltrennung etc.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Mischung zwischen alt und jung, jeder hilft jedem
Umgang mit älteren Kollegen
Bin selbst seit über dreißig Jahren im Betrieb - respektvoller Umgang, tolle Ergänzung durch junge Kollegen welche die älteren auf Grund ihrer Erfahrung schätzen
Vorgesetztenverhalten
Top weibliche Führungskraft welche zielgerichtetes Verhalten verstärkt und Anregungen zur Optimierung gibt
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeit, Möglichkeit Homeoffice etc.
Kommunikation
Gute, ausgewogene Kommunikation
Gleichberechtigung
Sehr gute Chancen für Frauen auf Führungspositionen, Mitarbeiter werden auf Grundlage ihrer Bildung eingesetzt
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der Jahresplanung auch andere Aufgabengebiete in eigener Abteilung möglich, weitere interessante Möglichkeiten in ca. 10 anderen Abteilungen
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Sehr zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Niederbayern-Mitte in Straubing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten, Regionalität
Work-Life-Balance
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, selbstständiges Arbeiten, Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Möglichkeiten, die jeder nutzen kann.
Kollegenzusammenhalt
Unser Team hält stets zusammen. Zusammenhalt wird durch gemeinsame Unternehmungen gestärkt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte stehen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite
Kommunikation
Relevante Infos werden über Meetings oder Ausschreibungen veröffentlicht
Gleichberechtigung
Ich finde dass hier jeder gleich behandelt wird, egal welches Geschlecht und egal welches Alter.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben mit individuellen Schwerpunkten
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Starkes Unternehmen mit toller Entwicklung. Sicherer Arbeitgeber in der Region.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Niederbayern-Mitte in Neukirchen-Haggn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Gehaltschancen, tolle Karriereplanung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Investstau Räumlichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Räumlichkeiten, Geschäftsräume und Technik modernisieren bzw. hier weiterhin offensiv vorangehen.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Umfeld, gute Stimmung, modernes Unternehmen
Image
Aus der Region für die Region wird optimal gelebt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit mit vielen Möglichkeiten für die Kolleginnen und Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Verdienstmöglichkeiten bei der Sparkasse Niederbayern Mitte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitiv vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams arbeiten sehr homogen und kameradschaftlich zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren erfahrenen Kolleginnen und Kollegen werden neue tolle Führungssufgaben übertragen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr moderne Führungskräftekultur. Vertrauensverhältnis wird großgeschrieben.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten können noch etwas modernisiert werden.
Kommunikation
Von oben nach unten stimmige Kommunikation.
Gleichberechtigung
Gerade auch der Jugend im Haus sowohl weiblich, divers als auch männlich werden alle Möglichkeiten der Entwicklung geboten.
Interessante Aufgaben
Sind in vielfältiger Form sowohl im Vertrieb als auch im Stab vorhanden.
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Nicht alles PERFEKT, aber sehr guter und krisensicherer Arbeitgeber mit unzähligen sozialen und freiwilligen Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Niederbayern-Mitte in Straubing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege, klare Strukturen, viele tarifliche und freiwillige soziale Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht nichts, jedoch ist natürlich wie überall in manchen Bereichen Verbesserungspotential vorhanden und eine gewisse Nachjustierung immer wieder notwendig
Arbeitsatmosphäre
Gesamthausbezogen positiv, jedoch aktuell durch viele Großprojekte in den betroffenen Bereichen etwas getrübt - in einigen wenigen Abteilungen jedoch auch ganz klar verbesserungswürdig - hier muss jedoch jeder Einzelne seinen Teil zu einer guten und angenehmen Atmosphäre beitragen [so wie ich selbst behandelt werden möchte, so sollte ich auch mein Gegenüber behandeln - vom Vorstand bis zum Azubi, aber auch umgekehrt - gute Atmosphäre darf keine Einbahnstraße sein!!]
Image
Durch teils unwahre Beiträge von ehemaligen Kolleg(innen) in anonymen öffentlichen Foren wurde das Image in letzter Zeit belastet - es wird aber ständig an der AG-Attrktivität gearbeitet
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Faire ÜSt-Regelung, Möglichkeit auf Zusatzurlaub, viele Teilzeitmodelle
Karriere/Weiterbildung
Jeder, der sich weiterbilden möchte und Karriere machen will, hat sehr gute Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Thema Gehalt ist subjektiv gesehen immer und ständig etwas Luft nach oben, hier wird auf Gleichbehandlung und eine klare Struktur viel Wert gelegt - oftmals könnte/sollte es bei Höhergruppierungen etwas schneller gehen.
Die Sozialleistungen sind sehr vielfältig und sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Themen Nachhaltigkeit und ESG-Kriterien werden aus meiner Sicht ordentlich umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen sehr gut - dies zeigt zum Beispiel u.a. auch die seit einiger Zeit überaus große Beteiligung bei MA-Veranstaltungen - man ist richtig stolz, als Personalratsvorsitzender mit soooo vielen ganz tollen Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten, diese vertreten und auch unterstützen zu dürfen
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel ganz gut - es wurde z.B. zwischen Geschäftsleitung und Personalrat eine freiwillige Altersteilzeitregelung getroffen
Vorgesetztenverhalten
75 % absolut positiv, 25 % mit "Chancen der Entwicklung und Verbesserung"
Kommunikation
Funktioniert in vielen Bereichen sehr gut, in manchen Teilbereichen sollte die Vorgehensweise zeitnah verändert und forciert werden
Gleichberechtigung
Ist aus meiner Sicht absolut gegeben und wird auch vom Personalrat mit Argusaugen überwacht
Interessante Aufgaben
Die Chancen für aufstrebende Mitarbeiter sind meines Erachtens absolut vorhanden, da in den nächsten Jahren auch wieder viele erfahrene Mitarbeiter ausscheiden werden und interessante Positionen frei werden
Arbeitsbedingungen
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Das "Hopping" geht auch intern los, Führungskräfte werden ausgetauscht, Bewertungen anwaltlich gelöscht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Niederbayern-Mitte in Dingolfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diese Sparkasse steht im bundesweiten Vergleich relativ gut da - sowohl auf Kostenebene wie auch auf vertrieblicher Schiene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Motivation schwindet, Verkaufsdruck, Persönlichkeit nimmt ab, One-Woman-Show, keine eigene Entfaltung und keine eigene Meinung erwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leidenschaft für die persönlichen Belange der Mitarbeiter. Und bitte: es heißt intern immer, dass bei ehemaligen Mitarbeiter plötzlich "das Gehoppe losgeht". Das ist bei einzelnen zwar korrekt, aber bei 90 Prozent nicht. Das trifft eher auf interne Mitarbeiter zu, dass diese von Stelle zu Stelle hoppeln. Viele verdiente und erfolgreiche Mitarbeiter aus dem Vertrieb fischen heutzutage in internen Stellen herum und geben an, dass ihnen das Freude bereitet. Bitte ändert das, schätzt eure langjährigen Vertriebler und gebt ihnen ihre eigene Meinung zurück, die können aus Erfahrung sehr gut damit umgehen!
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte üben enormen Druck aus und lassen Persönlichkeit vermissen. Seit einiger Zeit herrscht dahingehend eine äußerst angespannte Atmosphäre, da eine einzelne Person mittlerweile den kompletten Privatkundenmarkt beherrscht. Wo früher noch vier Gebietsdirektoren einem Marktdirektor unterstellt und für die einzelnen Teilmärkte zuständig waren, regiert hier nur noch eine Einzelperson - deren Meinung von NIEMANDEN in Frage zu stellen ist. Druck entsteht hierbei unter anderem auch für alle Marktmitarbeiter, weil diese Einzelperson eine nicht unerhebliche private Karriere innerhalb der Sparkasse gestartet hat.
Image
Die Sparkasse steht nach außen sehr gut dar. Die Kundenakzeptanz ist hoch. Die Sparkasse ist für Kunden auch ein verlässlicher Partner, zumindest bei den großen Themen wie Baufinanzierung. Bei Sachen wie Gebühren und Preise setzt die Sparkasse sich als selbsternannter "Platzhirsch" durch, da muss man als Kunde einfach durch oder sich Alternativen suchen. Etwas "ins Wasser" hat man sich gesetzt, als man Apple nachgeben musste und deren Bezahldienst aus strategischen Gründen übernehmen musste. Das hat man bei Google-Pay nicht getan und somit sind alle Android-Handy raus aus der Nummer beim mobilen Bezahlen, das geht nur über die sparkasseneigene App, die sehr langsam ist. Fürs Image schade, nutzen doch viel mehr Leute Google als Apple-Geräte.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung ist gut. Es gibt Kernarbeitszeiten. Home-Office kommt nur für interne Mitarbeiter in Frage, wobei sich das bei Vertriebsmitarbeitern logischerweise wirklich schlecht vereinbaren lässt.
Karriere/Weiterbildung
Früher sehr gut, in naher Zukunft braucht man keine Geschäftsstellenleiter mehr. Viele Geschäftsstellen haben nur noch proforma nach außen einen Leiter, aber intern sind sie größeren Einheiten zugeordnet. Nachdem das für einzelne Personen etwas viel Führungsspanne erzeugt hat, ist man nun zurückgerudert und führt sukzessive Regionaldirektoren ein. Diese werden so ausgewählt, dass möglichst keine Widerstände entstehen, d.h. erfahrene Geschäftsstellenleiter kommen nicht immer zum Zug, sondern müssen sich einem jüngeren, unerfahrenen Kollegen unterordnen. Hier spielt Erfahrung keine Rolle, es geht nur darum, keine Widerstände zu erzeugen.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst, die Eingruppierungen entsprechen bei Stellenantritt nie den Planstellen. Es kann mehrere Jahre dauern, bis man die Entgeltgruppe erhält, die der Stelle entspricht. Eine Rückgruppierung geht dagegen sehr flott, wie weiter oben bereits berichtet. Erfolgsprämien werden verteilt, aber hier herrscht leider überhaupt keine Transparenz. Aus meiner eigenen (ehemaligen) Position heraus weiß ich, wie die Verteilung stattfindet und finde das in manchen Fällen nicht fair; aber Fairness spielt hier keine größere Rolle, da es freiwillige Leistungen sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sparkasse macht sehr viel aus dem sozialen Zweckertrag. Hier werden Vereine, Jugendgruppen und sonstige öffentliche Initiativen finanziell unterstützt. Hier ist die Sparkasse absolutes Vorbild in der Region!
Kollegenzusammenhalt
Es wird versucht, den Teamgedanken hoch zu halten. Das gelingt an der Oberfläche ganz gut, aber private Gespräche sind absolut nicht mehr geduldet. Besonders erwähnenswert ist noch, dass du dir in keinster Weise bei deinen vermeintlich engsten Kollegen sicher sein kannst, ob diese nicht "beauftragt" sind, dich auszukundschaften.
Umgang mit älteren Kollegen
Für ältere Kollegen klappt es hier tatsächlich ganz gut. Ich war ja auch weit über 15 Jahre hier tätig (genauere Angaben mache ich hier nicht...), mich hat man die meiste Zeit in Ruhe gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Das Fingerspitzengefühl schwindet. Führungskräfte merken seit 2017, dass auch ihr Job nicht sicher ist. Sie tun alles, um nach oben positiv aufzufallen - auch auf Kosten der Unterstellten. Gestandene Gebietsdirektoren sind heute nicht mehr Führungskräfte, sondern irgendwo im internen Bereich untergebracht. Keiner weiß warum, aber so ist es allen ergangen. Das gibt eine gewisse Unsicherheit für die Zukunft - was willst du heute noch dort werden, ohne später wieder abgesägt zu werden? Auch wenn man jetzt wieder Regionaldirektoren einführt, es bleibt bei der Alleinherrschaft einer einzelnen Person - deren Meinung steht über allem. Der Vorstand schließt sich stets dieser Meinung an, warum auch immer er das tut.
Arbeitsbedingungen
Einigermaßen moderne Arbeitsplätze, Büroausstattung gut. Keine Klimaanlage in den meisten Geschäftsstellen.
Kommunikation
Es gibt ein Intranet, hier werden Informationen reingestellt - etwas schwieriger Überblick, was wirklich wichtig ist. Ansonsten erfolgt die Kommunikation in direkter Linie über die Vorgesetzen. Kommunikation im Team dagegen ist wirklich auf das dienstliche zu beschränken, stell ja nichts in Frage oder bring eigene Ideen mit ein.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen sind gleichgestellt. Führungsebene früher mehrere Männer und Frauen, heutzutage findet Führung nur noch durch eine Einzelperson statt.
Interessante Aufgaben
Es gibt unterschiedliche Unternehmensbereiche. Die Zukunft liegt im Vertrieb, sagen sie. Wer sich nach harten Jahren im Vertrieb um eine interne Stelle bewirbt oder bewerben muss, der muss auch eine Entgeltreduzierung bzw. Rückgruppierung in Kauf nehmen. Okay, die interne Stelle ist möglicherweise niedriger bewertet, aber die Rückgruppierung findet SOFORT bei Stellenantritt statt. Andersrum ist es aber so, wenn du höhere Aufgaben übernimmst, musst du akzeptieren, dass es bis zu drei Jahre dauern kann, bis du in der bewerteten Eingruppierung angekommen bist.
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Aufwachen, ehe es zu spät ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Sparkasse Niederbayern-Mitte in Dingolfing gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile täglich angespannter. Fachkräftemangel wird versucht, über Quereinsteiger zu kompensieren. In der Vergangenheit verpasste Chancen, eigens u. bestens ausgebildete Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden, wurden leichtsinnig und teils überheblich verpasst bzw. bewusst in Kauf genommen. Die "Verbliebenen" erfahren u. spüren dies nun.
Image
Mittlerweile leider sehr leidend.
WIR waren immer Dienstleister u. Marktführer u. hoben uns deswegen von Mitbewerbern ab.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich kann Urlaub wie gewünscht genommen werden, der Abbau vorhandener Überstunden ist - trotz vorhandenem Fachkräftemangel - dank der Gleitzeitvereinbarung u. je nach Aufgabengebiet möglich. Jedoch hat sich dies seit ein paar Jahren leider negativ entwickelt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausreichend vorhanden, Karrierepfade sollten deutlicher aufgezeigt werden. Auch kontroverse Ansichten sollten Gehör finden.
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung. Schnellere, leistungsbezogene Aufstiege gewünscht. Zusatzleistungen jedoch vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin gegeben, intern wurden die Weichen zur Digitalisierung noch nicht gestellt. Sozialbilanz ist vorhanden und o.k.
Kollegenzusammenhalt
Die "Verbliebenen" halten gut zusammen, trotz des personellen Engpasses unterstützt man sich gegenseitig - so gut es geht. Auch die Einführung / Einarbeitung neuer, junger Kolleg*innen wird eigenständig gut durchgeführt. Als neuer Mitarbeiter fühlt man sich gebraucht und auch willkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die aktiven Kolleg*innen schätzen die Erfahrung der "Älteren" sehr, seitens der Führung wird dies teilweise anders gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Leider der größte Kritikpunkt.
Eine seit Jahrzehnten unveränderte u. beziehungsweise um linientreue Mitarbeiter*innen ergänzte Führungsriege, leitet den Laden zu Lasten der nachfolgenden Generation. Meinungen, die nicht passen, werden ignoriert beziehungsweise korrigiert.
Wenn das Ergebnis nicht passt, müssen die Berater herhalten. Als Vertriebler fehlt einem dann die Wertschätzung. Zeitenwende!!
Arbeitsbedingungen
Gebäude sind in die Jahre gekommen, die Technik u. Ausstattung oft veraltet. Kaum Klimatisierung. Kurz u. knapp: Zu Tode gespart!!
Kommunikation
Ist grundsätzlich tatsächlich gewünscht, wird jedoch nicht in allen Bereichen konsequent umgesetzt. Hat zur Folge, dass sich Informationen eigenständig verbreiten u. dementsprechend fehlinterpretiert werden.
Gleichberechtigung
Mäßig, weibliche Mitarbeiterinnen werden nach Mutterschutz / Elternzeit nicht als vollwertige Mitarbeiterinnen bzw. nur als sog. Teilzeitkräfte angesehen - Eingruppierung fraglich.
Interessante Aufgaben
Der Beruf des Bankkaufmanns / der Bankkauffrau ist nach wie vor äußerst interessant und sehr abwechslungsreich. Im Grundsatz 5 Sterne.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 111 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sparkasse Niederbayern-Mitte durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 73% der Bewertenden würden Sparkasse Niederbayern-Mitte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 111 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 111 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sparkasse Niederbayern-Mitte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.