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Sparkasse 
Offenburg/Ortenau
Bewertung

Große Probleme in der Sparkasse

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Offenburg/Ortenau in Offenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bereits oben genannt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch bereits oben genannt. Grundsätzlich überwiegen die negativen Punkte.

Verbesserungsvorschläge

- Abbau Bürokratie/Zettelwirtschaft die nicht gesetzlich vorgegeben ist.
- Mehr Vertrauen in eigene Mitarbeiter. Jeder wird vollkommen kontrolliert.
- Service ist absolut beschränkt. Für alles müssen Termine her.

Arbeitsatmosphäre

Ist pauschal nicht zu klären. Kommt ganz darauf an wo / und in welcher Abteilung man arbeitet. Grundsätzlich neigen die Kollegin dazu den anderen ständig zu Kontrollieren.

Kommunikation

Von oben herab sehr schlecht. Infos werden kaum gegeben. Auf Nachfrage wird man angemault und auf irgendein Dokument in den tiefen des Intranets hingewiesen.

Kollegenzusammenhalt

Dieser besteht nur da man nicht möchte das andere Fehler machen. Gute Kollegen gibt es, findet man aber nur selten

Work-Life-Balance

Gleitzeit eben. In Absprache hier viel möglich.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an. Grundsätzlich hier aber keine schlechte Erfahrung gemacht.

Interessante Aufgaben

Service ist unterirdisch. Man regt sich dauerhaft nur auf weil man selbst kaum möglichkeiten hat ohne einen höherstehenden Kollegen zu arbeiten.

Gleichberechtigung

Nichts negatives aufgefallen. Pluspunkt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen erhalten Wertschätzung

Arbeitsbedingungen

Technisch auf einem guten Stand. Jedoch viel zu viele hürden wenn man eine Sache angestoßen hat. Interne Regelungen könnte man massiv abbauen. Stehen einer effektiven und schnellen Arbeutsweise massiv im Weg.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sparkasse unterstützt sehr viele Vereine etc.

Gehalt/Sozialleistungen

Öffentlicher Tarif. Da gibt es viel zu meckern. Übertariflich wird kaum einer bezahlt. Einstufung auf dem durchschnitt. Wer mehr Gehalr will muss mit seiner Kündigung drohen.

Karriere/Weiterbildung

Werden gefördert.


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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas FichterPersonalleiter

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
schönen Dank für Ihre offenen Worte. Ich erkenne, dass Sie mit vielen Aspekten, die unsere Art und Weise des Umgangs miteinander und des Zusammenarbeitens betreffen, sehr einverstanden sind. Sie bestätigen damit, dass wir unser Leitbild "Führen und Zusammenarbeiten" mit Leben füllen.
Mit unserer Vergütung nach dem Tarifvertrag Öffentlicher Dienst sind wir im Wettbewerb um gute Arbeitskräfte konkurrenzfähig. Das zeigen viele Vergleiche mit anderen Branchen auf. Es gibt keinen Anlass, übertariflich zu vergüten und wäre im Sinne der Chancengleichheit unrichtig. Gleiches Geld für gleiche Arbeit.
Ihren Unmut über die Regulierung im Bankenmarkt kann ich verstehen. Gesetzliche und aufsichtsrechtliche Vorgaben haben wir aber alle zu tragen und zu erfüllen. Denn gerade im Bankenbereich sprechen wir von hochsensiblen Aufgaben, bei denen ein funktionierendes internes Kontrollsystem gegeben sein muss. Das erfordert von uns allen das richtige Verständnis dafür und den entsprechenden Umgang mit den anfallenden Tätigkeiten. Alle Kreditinstitute sind von den Vorgaben betroffen, hier kann ich Sie nur um Verständnis bitten und stehe selbstverständlich für ein aufklärendes Gespräch gerne zur Verfügung.

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