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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungHomeoffice, flexible Arbeitszeitmodelle, familienfreundlich, Hansefit, Vergünstigungen, Kantine,
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Jobrad, 32 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge, Beratung zur Altersvorsorge, Mitarbeiterfest, Unterstützung der Region durch Spenden, Regionalstiftung, Mitarbeiter App, viele Entwicklungsmöglichkeiten und Veränderungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens,
Wir haben einen sicheren Arbeitsplatz in einem soliden Unternehmen mit hervorragender Reputation, welches in der Bevölkerung ein hohes Ansehen genießt. Wir arbeiten in einem modernen Arbeitsumfeld und einem Arbeitgeber der uns Chancen ermöglicht und individuell fördert. Ich würde mich jederzeit wieder für dieses Unternehmen entscheiden.
Als solider Berater kann man überdurchschnittlich verdienen.
pünktliche Gehaltszahlun, Betriebsrat und 32 Tage Urlaub
Schwer zu sagen teilweise modern und hell
Nicht ausreichend diskret mit schwierigen Situationen und Themen keine gute Stimmung innerhalb der Teams keine gute Struktur
Es gibt nichts Schlechtes. Als Mitarbeiter gehört es dazu, sich ins Unternehmen einzubringen und an der Problemlösung zu arbeiten. Das wird durch die Führungskräfte unterstützt und vorgelebt.
Mehr Schein als Sein.
Auch bereits oben genannt. Grundsätzlich überwiegen die negativen Punkte.
Hier möchte ich noch ganz kurz auf den Einwand eingehen, dass viele Azubis bleiben. Dem ist nicht so, dass zeigt sich auch durch die vielen Stellenausschreibungen. Die letzten 3 Jahrgänge sind bis auf ein paar Ausnahmen fast vollständig gegangen oder sind zu den jeweiligen Vertriebspartnern gewechselt.
Abschließend kann man sagen, wer die Ausbildung machen möchte und gegebenenfalls noch 0,5-1 Jahr dort arbeiten möchte ist gut aufgehoben. Auch wenn man kaum Ambitionen hat und sich mit dem, in Beratungsstelle niedrigen Tarif ...
Kommt mal endlich im Jahr 2024 an. Unnötige Bürokratie für den Kunden, versteckt hinter dem Argument der "Sicherheit". Ich empfand es ggü. dem Kunden eigentlich eher als Schikane, dass dieser für die Freischaltung seinen Onlinebankins (weil es sich nach 3 Monaten wieder sperrt) extra in die Filiale fahren muss und diese zu den unmöglichsten Zeiten geöffnet hat... Seltsam, dass viele anderen Banken mittlerweile auf 100% digital umgestellt habeb
Ich würde mir wünschen dass direkt am Arbeitsplatz mehr in die Gesundheit der Mitarbeiter investiert wird. Hier denke ich an hochwertige Bürostühle die auch für Mitarbeiter mit Rücken- oder Bandscheibenproblemen geeignet sind. Hier wird bislang leider nur mit Vorlage eines ärztlichen Attestes investiert. Ich denke hier wäre das Geld gut investiert.
- Abbau Bürokratie/Zettelwirtschaft die nicht gesetzlich vorgegeben ist.
- Mehr Vertrauen in eigene Mitarbeiter. Jeder wird vollkommen kontrolliert.
- Service ist absolut beschränkt. Für alles müssen Termine her.
- Transparenz
- Mehr Innovative Dinge wagen. Auch intern um Attraktivität zu steigern.
- Respekt
- Tolleranz
- Mehr Perspektive
- Fokus auf Beraternachwuchs
Die Mitarbeiter individuell nach der Leistung bezahlen und nicht Anhang von Erfahrungsjahren.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Offenburg/Ortenau ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Interessante Aufgaben; es wird den Mitarbeitern auch etwas zugetraut.
Wer Spaß am direkten Kundenkontakt hat ist genau richtig. Mittlerweile steht jedoch nicht der Kunde, sondern der krampfhafte Verkauf im Vordergrund, weshalb Kundengespräche mittlerweile nach dem gleichen Schema ablaufen und Kunden zunehmend unzufrieden wirken.
Es gibt immer mal wieder Dinge, die einen nicht vom Hocker reißen und trotzdem gemacht werden müssen. Aber ist das nicht überall so?
Hatte den Beruf gelernt, weil ich Menschen helfen wollte. Stattdessen soll ich provisionsstarke Produkte um jeden Preis verkaufen.
Gibt es auf jeden Fall. Die Sparkasse hat Zukunft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Offenburg/Ortenau ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ganz Abhängig von Position und Arbeitsstelle. Als ,einfacher' Mitarbeiter wird nicht viel kommuniziert. Bei der Führungsebene herscht ein allgemeines Ego-Problem. Einfache Mitarbeiter werden kaum respektiert oder gar angehört. Probleme sind jedem Mitarbeiter bekannt und werden oft diskuttiert. Vorgesetzte interressiert diese Probleme jedoch garnicht/sind diesen Machtlos gegenüber, da der Vorstand es nicht für Sinnvoll hält in Zukunft Wettbewerbsfähig zu sein.
Von oben herab sehr schlecht. Infos werden kaum gegeben. Auf Nachfrage wird man angemault und auf irgendein Dokument in den tiefen des Intranets hingewiesen.
eher mehr Flurfunk, als alles andere...
Die älteren und damit länger betriebszugehörigen Kollegen geben meist jede Information sofort weiter. Meistens ist es wie Stille Post, wenn es beim Vorgesetzten ankommt, ist die ursprüngliche Kernaussagen so verdreht, dass es einem negativ ausgelegt wird. Die Jungen sind da meist anderst. Dennoch gab es öfter Situationen, wo Mitarbeiter andere in die Pfanne gehauen haben, nur um sich selbst zu profilieren.
Funktioniert ähnlich wie bei der stillen Post. Informationen gehen grundsätzlich an die falschen Personen. Sehr viel
Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Sparkasse investiert sehr viel Geld in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter. Viele Studiengänge werden inzwischen sogar komplett übernommen so dass der Mitarbeiter max. wenige Tage Urlaub "opfern" muss.
Vitamin A und B sind die besten Helferlein
Werden gefördert.
Miserabel. Die Sparkasse bezahlt keinerlei Weiterbildungen und wenn dann nur nach stetigen betteln oder man ist mit dem / mit der jeweiligen Führungskraft so gut, dass diese einen vorschlägt. Selbst hohe Führungskräfte bestätigen in Gesprächen, dass die Sparkasse da stets leidet. Die Studienangebote nach der Ausbildung sind mehr als schlecht und für den Mitarbeiter fast untragbar.
Die ersten 5 Jahre nach dem Berufseinstieg sind lehrreich. Danach bleibt man oftmals auf der Stelle stehen.
Akademische Bildung wird nicht geschätzt - es geht zu 90% um emotional geprägten B2C Vertrieb. Wohl ein aussterbendes Geschäftsfeld.
