Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice, flexible Arbeitszeitmodelle, familienfreundlich, Hansefit, Vergünstigungen, Kantine,
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Jobrad, 32 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge, Beratung zur Altersvorsorge, Mitarbeiterfest, Unterstützung der Region durch Spenden, Regionalstiftung, Mitarbeiter App, viele Entwicklungsmöglichkeiten und Veränderungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens,
Es gibt nichts Schlechtes. Als Mitarbeiter gehört es dazu, sich ins Unternehmen einzubringen und an der Problemlösung zu arbeiten. Das wird durch die Führungskräfte unterstützt und vorgelebt.
Wir haben einen sicheren Arbeitsplatz in einem soliden Unternehmen mit hervorragender Reputation, welches in der Bevölkerung ein hohes Ansehen genießt. Wir arbeiten in einem modernen Arbeitsumfeld und einem Arbeitgeber der uns Chancen ermöglicht und individuell fördert. Ich würde mich jederzeit wieder für dieses Unternehmen entscheiden.
Schlecht finde ich definitiv nichts. Es gibt grundsätzlich immer etwas was man noch besser machen kann. Hierfür können wir jederzeit auf unsere Vorgesetzten zugehen. Sich nur zu beschweren ohne selbst Verbesserungsvorschläge zu haben ist nie eine gute Idee.
Ich würde mir wünschen dass direkt am Arbeitsplatz mehr in die Gesundheit der Mitarbeiter investiert wird. Hier denke ich an hochwertige Bürostühle die auch für Mitarbeiter mit Rücken- oder Bandscheibenproblemen geeignet sind. Hier wird bislang leider nur mit Vorlage eines ärztlichen Attestes investiert. Ich denke hier wäre das Geld gut investiert.
Guter Teamzusammenhalt, gegenseitige Unterstützung, wertschätzendes Miteinander
Die Sparkassen genießen zu Recht ein hohes Vertrauen der Kunden.
Die Sparkasse investiert sehr viel Geld in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter. Viele Studiengänge werden inzwischen sogar komplett übernommen so dass der Mitarbeiter max. wenige Tage Urlaub "opfern" muss.
Bezahlung nach dem TVöD, zusätzlich erfolgsabhängige Vergütung so dass sich hohes Engagement auch auszahlt. Zudem VL, BAV und inzwischen über Hansefit auch eine Kostenbeteiligung an Fitness, etc.
Auf Nachhaltigkeit wird sehr geachtet und hier gibt es stetige Weiterentwicklungen die bspw. den "Fußabdruck" in Sachen Klima verbessern. Neue Gebäude mit hoher Energieeinsparung, u.a. in Offenburg auch Photovoltaikanlagen.
Absolut top, wir unterstützen uns untereinander, vertreten uns gegenseitig und können dadurch auch bei dünner Personaldecke unseren Aufgaben vollumfänglich nachkommen.
Respektvoll und auf Augenhöhe. Ich habe von älteren Kollegen nie etwas Gegenteiliges gehört.
Hervorragende Führungskräfte in deren Weiterbildung auch stetig investiert wird.
Moderne Technik, gepflegte Geschäftsräume
Kommunikation auf Augenhöhe, unsere Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Anliegen oder auch wenn Unterstützung benötigt wird.
Diese ist absolut gegeben. Vor einigen Jahrzehnten war das sicher anders (Frauen konnten früher nicht immer eine Aus- oder Weiterbildung antreten mit dem Verweis auf eine mögliche Familiengründung. Das hat sich zum Glück in der gesamten Gesellschaft gewandelt).
Interessante Aufgaben; es wird den Mitarbeitern auch etwas zugetraut.
Schwer zu sagen teilweise modern und hell
Nicht ausreichend diskret mit schwierigen Situationen und Themen keine gute Stimmung innerhalb der Teams keine gute Struktur
Kein Kommentar
Als solider Berater kann man überdurchschnittlich verdienen.
Keine flache Hierarchie.
Die Mitarbeiter individuell nach der Leistung bezahlen und nicht Anhang von Erfahrungsjahren.
Tolles Team
Man ist ein Team, auch wenn jeder seine Ziele hat
Offen und ehrlich
ÖD Vorteile.
Mehr Schein als Sein.
Moderner werden.
pünktliche Gehaltszahlun, Betriebsrat und 32 Tage Urlaub
Arroganz ggü. dem Verbraucher
Kommt mal endlich im Jahr 2024 an. Unnötige Bürokratie für den Kunden, versteckt hinter dem Argument der "Sicherheit". Ich empfand es ggü. dem Kunden eigentlich eher als Schikane, dass dieser für die Freischaltung seinen Onlinebankins (weil es sich nach 3 Monaten wieder sperrt) extra in die Filiale fahren muss und diese zu den unmöglichsten Zeiten geöffnet hat... Seltsam, dass viele anderen Banken mittlerweile auf 100% digital umgestellt habeb
schaut man sich mal Berichterstattungen über die Sparkasse(n) in DE an, merkt man, dass die Fassade allmählich bröckelt.
Wie es halt so auf der Bank ist. Nice für die AN - absolut uncool für die Kunden
Vitamin A und B sind die besten Helferlein
TVöD
gerade die alten, erfahrenen MA haben mir in meiner Ausbildung viel gezeigt
Arrogant, herablassend, unantastbar
eher mehr Flurfunk, als alles andere...
Emotional leider absolut nichts mehr.
Oben alles ausführlich beschrieben.
- Transparenz
- Mehr Innovative Dinge wagen. Auch intern um Attraktivität zu steigern.
- Respekt
- Tolleranz
- Mehr Perspektive
- Fokus auf Beraternachwuchs
In meiner Filliale leider schlecht. Es wird durchgehend über andere Gelästert. Gemeinsam arbeiten? Fehlanzeige. Fehler werden einem dermaßen unter die Nase gerieben. Vertrauen ineinander? Aowas gibt es hier leider sogut wie garnicht.
Leider nicht mehr das was es mal war. Kann sich jeder selbst ein Bild machen.
Gleitzeit als Berater möglich. Spontan ist es als Mitarbeiter allgemein oft schwierig.
In anbetracht der Kommunikation und Arbeitsatmossphäre dementsprechend schlecht. Ausnahmen gibt es natürlich. Jedoch möchte ich über den Durchschnitt sprechen
Umgang mit den älteren Kollegen kst grundsätzlich gut. Problem ist der Umgang dieser mit jüngeren Kollegen. Expertise und Arbeitserfahrung rechtfertigen kein Arrogantes verhalten gepaart mit Beratungsresistenz. Neue Sichten durch junge ,noch' motivierte Kollegen/innen werden nicht berücksichtig. Wettbewerbsfähigkeit durch Innovation. Hier hört man das nkcht gern da alles so bleibt weil es bewährt ist. Andere Banken sind leider Lichtjahre vorraus.
Oft wird eher nach Protokoll gearbeitet. Der Mensch im Arbeiter wurde nicht oft gesehen. Es mangeld an Menschlichkeit, Verständnis und Tolleranz.
In Arbeitsatmossphäre bereits geschildert. Gute Technik ist vorhanden, lindert jedoch meine Grundproblematiken
Ganz Abhängig von Position und Arbeitsstelle. Als ,einfacher' Mitarbeiter wird nicht viel kommuniziert. Bei der Führungsebene herscht ein allgemeines Ego-Problem. Einfache Mitarbeiter werden kaum respektiert oder gar angehört. Probleme sind jedem Mitarbeiter bekannt und werden oft diskuttiert. Vorgesetzte interressiert diese Probleme jedoch garnicht/sind diesen Machtlos gegenüber, da der Vorstand es nicht für Sinnvoll hält in Zukunft Wettbewerbsfähig zu sein.
TVÖD? Geschmackssache. Für die Situationen und den Druck für viele Mitarbeiter zu wenig. Wer mit jungen Jahren eine Familie Gründen will soll bitte woanders arbeiten. Hier dauert das erstmal 10 Jahre.
Einige unangenehme Situationen sind mir bekannt. Diese kann ich hier jedoch nicht Schildern, da diese Bewertung möglichst annonym bleiben sollte.
Leider ist dies ein ausschlaggebender Punkt. Als Servicekraft wird dir in dieser Sparkasse oftmals nur aufgrund Sympathie eine Perspektive gegeben. Aufgaben im Service-Bereich sind so simpel das ein Auszubildender im 1.LJ den Schalter nahezu alleine schmeisen kann. Jedoch ist es aufgrund der Kompetenz-Vergabe nahezu unmöglich ohne einen Berater zu arbeiten.
Bereits oben genannt.
Auch bereits oben genannt. Grundsätzlich überwiegen die negativen Punkte.
- Abbau Bürokratie/Zettelwirtschaft die nicht gesetzlich vorgegeben ist.
- Mehr Vertrauen in eigene Mitarbeiter. Jeder wird vollkommen kontrolliert.
- Service ist absolut beschränkt. Für alles müssen Termine her.
Ist pauschal nicht zu klären. Kommt ganz darauf an wo / und in welcher Abteilung man arbeitet. Grundsätzlich neigen die Kollegin dazu den anderen ständig zu Kontrollieren.
Gleitzeit eben. In Absprache hier viel möglich.
Werden gefördert.
Öffentlicher Tarif. Da gibt es viel zu meckern. Übertariflich wird kaum einer bezahlt. Einstufung auf dem durchschnitt. Wer mehr Gehalr will muss mit seiner Kündigung drohen.
Sparkasse unterstützt sehr viele Vereine etc.
Dieser besteht nur da man nicht möchte das andere Fehler machen. Gute Kollegen gibt es, findet man aber nur selten
Ältere Kollegen erhalten Wertschätzung
Kommt auf den Vorgesetzten an. Grundsätzlich hier aber keine schlechte Erfahrung gemacht.
Technisch auf einem guten Stand. Jedoch viel zu viele hürden wenn man eine Sache angestoßen hat. Interne Regelungen könnte man massiv abbauen. Stehen einer effektiven und schnellen Arbeutsweise massiv im Weg.
Von oben herab sehr schlecht. Infos werden kaum gegeben. Auf Nachfrage wird man angemault und auf irgendein Dokument in den tiefen des Intranets hingewiesen.
Nichts negatives aufgefallen. Pluspunkt
Service ist unterirdisch. Man regt sich dauerhaft nur auf weil man selbst kaum möglichkeiten hat ohne einen höherstehenden Kollegen zu arbeiten.
Gute Ausbildung
So verdient kununu Geld.