Familiäre Sparkasse!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung - auch nichtmonetäre Faktoren verändern die Mitarbeiterzufriedenheit!
Kommunikation
Ich hätte mir gewünscht, dass gewisse Entscheidungen/Vorgehen frühzeitiger in der Führungsebene kommuniziert worden wären und man somit auch frühzeitiger mit den Mitarbeitern sprechen hätte können.
Ein wichtiger Punkt, der mehr Anwendung finden darf ist die Kommunikation der Wertschätzung unserer Mitarbeiter - kostenfrei und bringt sehr, sehr viel für die Mitarbeiterzufriedenheit! Diese hat mir persönlich von der oberen Führungsebene sehr gefehlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr groß - vor allem im Team/Marktbereich kann man sich immer aufeinander verlassen. Diese Unterstützung wird auch definitiv benötigt, da aufgrund unbesetzten oder krankheitsbedingt freien Stellen oft eine Übernahme von zusätzlichen Aufgaben gefordert wird.
In den Teams finden teilweise Ausflüge und Veranstaltungen statt, die den Zusammenhalt sehr fördern!
Selbst gestrickte Vertriebsmaßnahmen motivieren und lassen das Team durch gemeinsame Meilensteine/Zielen noch mehr zusammenwachsen.
Meine Wahrnehmungen konnte ich bis zum 30.06.2023 sammeln, da ich zu diesem Zeitpunkt das Unternehmen verlies.
Work-Life-Balance
Während Corona konnte man die Option "Mobile-Office" von zuhause aus nutzen - jedoch ging dies nach den Corona Lockerungen nicht mehr! (Stand 2023) Hier hätte ich mir die Weiterführung des Mobile-Office gewünscht.
Interessante Aufgaben
Positiv ist, dass ich als junge Mitarbeiterin durch den Vorstand Ende 2022 in den Sparkassen-Stiftungsrat ernannt wurde - dieses Amt hätte ich sehr gerne viel länger ausgeführt bzw. mehr davon erfahren.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sind in der Sparkasse Pfaffenhofen oft vertreten - sehr positiv!
Führungspositionen darf man jedoch nicht in Teilzeit ausüben (Stand 2023), weshalb die Perspektiven hier oftmals fehlen!
Gehalt/Sozialleistungen
Auf mich runter gebrochen, kann ich mich mit meiner Gehaltsentwicklung für mein Alter nicht beschweren. Teilweise musste man auf eine angemessene Gehaltserhöhung warten. Wenn ich die Bandbreite des Gehalts mit anderen Sparkassen vergleiche, gibt es große unterschiede und die Sparkasse Pfaffenhofen zahlt eher am unteren Ende der Bandbreite.
Karriere/Weiterbildung
Glücklicherweise durfte ich direkt mach meiner Ausbildung eine Weiterbildung zur Sparkassenfachwirtin besuchen. Diese war vertieblich und auch persönlich sehr wertvoll für mich. Durch die Qualifikation konnte ich mich auf eine Führungsposition bewerben, welche ich auch im Januar 2020 übernahm. Hier durfte ich auch meinen Betriebswirt über die Sparkassenakademie Landshut absolvieren.
Grundsätzlich fördert die Sparkasse eine Weiterbildung zur Sparkassenfachwirtin bzw. Sparkassenbetriebswirtin über die Sparkassenakademie sehr großzügig - andere Fortbildungen muss man sich dann mehr "erkämpfen" bzw. man muss etwas länger warten.