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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenKollegialität - Wertschätzung der Mitarbeiter - Arbeitsumfeld -
Nähe zur Geschäftsführung - Unterstützung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit - Aufstiegsmöglichkeiten -
Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt, Image der Bank bei den Kund/innen
Das man Gleitzeit hat.
Öffentlicher Dienst
Wertschätzung, Personalinvestition, Konstruktivität, Marketingauftritt
Das Hierarchieverhalten.
Man ist nur eine Nummer. Man kann sehr schnell ausgewechselt werden. Das spührt man
Mehr Wertschätzung - auch nichtmonetäre Faktoren verändern die Mitarbeiterzufriedenheit!
Umdenken, umdenken, umdenken! Qualifizierte Arbeitnehmer/innen sind das wichtigste Gut der Sparkasse! Wenn die Geschäftsführung und die Personalabteilung weitermachen wie bisher, ist von der Personaldecke der Sparkasse Pfaffenhofen bereits in 5 Jahren nichts mehr übrig! Veränderungen sind GUT und wichtig! Eine moderne Unternehmenskultur und agile Arbeitsgestaltung bereiten die Bank für eine turbulente Zukunft vor und machen sie für Nachwuchskräfte attraktiver. Und: Demut üben! Der Arbeitgeber ist vom Anbieter zum Nachfrager geworden und muss sich am Angebot des Arbeitsmarktes orientieren. Eine festgefahrene, ...
Die eigenen Mitarbeiter besser motivieren und Sorgen von Azubis ernst nehmen.
Durch größere Bezahlung werden nicht so viele Mitarbeiter kündigen.
Sachen halten, die man verspricht
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Pfaffenhofen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kolleg/innen haben in der Sparkasse Pfaffenhofen den sprichwörtlichen Jackpot geknackt. Man wird ungeachtet seiner Fähigkeiten mit zunehmendem Alter deutlich ernster genommen, selbst wenn man seine Lernkurve schon vor vielen Jahren beendet hat und eigentlich keinen wertvollen Beitrag mehr zum Unternehmen leistet. Ältere Kolleg/innen sind durch die höheren Entgeltstufen auch die einzigen Angestellten der Sparkasse Pfaffenhofen (neben den wenigen external hires), die einigermaßen angemessen bezahlt werden. In meinen Augen werden ältere Führungskräfte unabhängig von ihrer objektiven Leistung auch deutlich weniger ...
Die Jungen bringen den älteren Kollegen oft Technik bei, andersrum lernen die Jungen von der Erfahrung der Erwachsenen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Pfaffenhofen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eines der größten Probleme in dieser Sparkasse sind die Personalinvestitionen. Als Gehalt wird oft das geringste geboten, was gemäß dem Tarif noch erlaubt ist. Gehaltsverhandlungen gibt es quasi nicht, denn wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt, wird dies sofort abgeschmettert. Direkt nach der Ausbildung verdienen junge Kolleg/innen oft so wenig, dass sie sich in einer teuren Stadt wie Pfaffenhofen noch nicht einmal ihren Lebensunterhalt leisten können. Und anstatt die Situation zu verbessern, wird sie in den letzten Jahren nur noch ...
Bindung an TVöD
Definitiv zu wenig für die Arbeit die man hat
Gehalt geht nach TVÖD-Sparkassenteil. Man kann fast wie gar nicht verhandeln, somit ist der Gehalt dagegen für die erbrachte Leistung viel zu unfair und zu niedrig. Andere Sparkassen bezahlen Mitarbeiter besser, sogar geben viel größere Entgeltgruppen für Sparkassenwirte.
Zu viele Sparmaßnahmen bei Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Glücklicherweise durfte ich direkt mach meiner Ausbildung eine Weiterbildung zur Sparkassenfachwirtin besuchen. Diese war vertieblich und auch persönlich sehr wertvoll für mich. Durch die Qualifikation konnte ich mich auf eine Führungsposition bewerben, welche ich auch im Januar 2020 übernahm. Hier durfte ich auch meinen Betriebswirt über die Sparkassenakademie Landshut absolvieren.
Grundsätzlich fördert die Sparkasse eine Weiterbildung zur Sparkassenfachwirtin bzw. Sparkassenbetriebswirtin über die Sparkassenakademie sehr großzügig - andere Fortbildungen muss man sich dann mehr "erkämpfen" bzw. man muss etwas länger warten.
Gute Weiterbildungsangebote
Hierzu ist meine Meinung ambivalent. Denn solange man sich im Sparkassenuniversum bewegt, wird man stark gefördert (Sparkassenfachwirt, Sparkassenbetriebswirt, Studium an der Sparkassen-Hochschule). Leider trägt dies für die Sparkasse Pfaffenhofen oft keine Früchte, weil dann den frisch weitergebildeten Kollegen keine attraktiven Stellen und vor allem meist kein attraktives Gehalt angeboten wird oder Versprechen zu Karriereplänen nicht eingehalten werden, sodass sie kurz nach der Fortbildung kündigen. Zudem besitzen diese Fortbildungen außerhalb der Sparkassen/Genobanken keinerlei Wert. Externe Weiterbildungen (berufbegleitendes Studium, Bankfachwirt, etc.) werden ...
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut
Nur Sparkasseninterne Weiterbildungen werden gefördert. Alles andere ist in der Sparkasse nicht so gut angesehen.
