Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Pfaffenhofen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr groß - vor allem im Team/Marktbereich kann man sich immer aufeinander verlassen. Diese Unterstützung wird auch definitiv benötigt, da aufgrund unbesetzten oder krankheitsbedingt freien Stellen oft eine Übernahme von zusätzlichen Aufgaben gefordert wird.
In den Teams finden teilweise Ausflüge und Veranstaltungen statt, die den Zusammenhalt sehr fördern!
Selbst gestrickte Vertriebsmaßnahmen motivieren und lassen das Team durch gemeinsame Meilensteine/Zielen noch mehr zusammenwachsen.
Meine Wahrnehmungen konnte ich bis zum 30.06.2023 sammeln, da ich zu diesem Zeitpunkt das Unternehmen verlies.
Während Corona konnte man die Option "Mobile-Office" von zuhause aus nutzen - jedoch ging dies nach den Corona Lockerungen nicht mehr! (Stand 2023) Hier hätte ich mir die Weiterführung des Mobile-Office gewünscht.
Positiv ist, dass ich als junge Mitarbeiterin durch den Vorstand Ende 2022 in den Sparkassen-Stiftungsrat ernannt wurde - dieses Amt hätte ich sehr gerne viel länger ausgeführt bzw. mehr davon erfahren.
Wir haben ein Super Arbeitsklima in der Abteilung
Sehr gut, aber natürlich muss hier auch jeder selber seinen Beitrag leisten. Manchmal wird bzgl. schlechter Arbeitsatmosphäre gemeckert, aber für die Atmosphäre ist jeder selbst verantwortlich, schließlich sind hier keine Animateure zur Bespaßung. Was man ausstrahlt kommt auch wieder zurück, wie immer im Leben.
Ich hätte mir gewünscht, dass gewisse Entscheidungen/Vorgehen frühzeitiger in der Führungsebene kommuniziert worden wären und man somit auch frühzeitiger mit den Mitarbeitern sprechen hätte können.
Ein wichtiger Punkt, der mehr Anwendung finden darf ist die Kommunikation der Wertschätzung unserer Mitarbeiter - kostenfrei und bringt sehr, sehr viel für die Mitarbeiterzufriedenheit! Diese hat mir persönlich von der oberen Führungsebene sehr gefehlt.