Sparkasse 

Pfaffenhofen

Gehalt

Auf mich runter gebrochen, kann ich mich mit meiner Gehaltsentwicklung für mein Alter nicht beschweren. Teilweise musste man auf eine angemessene Gehaltserhöhung warten. Wenn ich die Bandbreite des Gehalts mit anderen Sparkassen vergleiche, gibt es große unterschiede und die Sparkasse Pfaffenhofen zahlt eher am unteren Ende der Bandbreite.

Bindung an TVöD

Eines der größten Probleme in dieser Sparkasse sind die Personalinvestitionen. Als Gehalt wird oft das geringste geboten, was gemäß dem Tarif noch erlaubt ist. Gehaltsverhandlungen gibt es quasi nicht, denn wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt, wird dies sofort abgeschmettert. Direkt nach der Ausbildung verdienen junge Kolleg/innen oft so wenig, dass sie sich in einer teuren Stadt wie Pfaffenhofen noch nicht einmal ihren Lebensunterhalt leisten können. Und anstatt die Situation zu verbessern, wird sie in den letzten Jahren nur noch zunehmend schlechter, indem bei internen Beförderungen über oft mehrere Stationen erst einmal geringere Gehälter bezahlt werden, bevor man in die Entgeltgruppe eingestuft wird, die man eigentlich verdient (was dann den Stufenaufstieg wieder verzögert). Man kann wirklich ganz umgangssprachlich sagen: In der Sparkasse Pfaffenhofen wird massiv am Personal gespart. Gepaart mit der fehlenden Wertschätzung und der allgemeinen Unzufriedenheit führt dies dazu, dass in den letzten zwei Jahren ausnehmend viele Leistungsträger/innen, vor allem junge talentierte Nachwuchskräfte, gekündigt haben, und es mittlerweile so gut wie keinen Nachwuchs mehr gibt.

Definitiv zu wenig für die Arbeit die man hat

Gehalt geht nach TVÖD-Sparkassenteil. Man kann fast wie gar nicht verhandeln, somit ist der Gehalt dagegen für die erbrachte Leistung viel zu unfair und zu niedrig. Andere Sparkassen bezahlen Mitarbeiter besser, sogar geben viel größere Entgeltgruppen für Sparkassenwirte.

Zu viele Sparmaßnahmen bei Mitarbeitern