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Sparkasse 
Rhein-Nahe
Bewertung

Ein fairer und zuverlässiger Arbeitgeber

3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Rhein-Nahe in Bad Kreuznach gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gute Atmosphäre; es ist ein sehr vernünftiges Miteinander, wenn auch zuweilen ein wenig distanziert; das wird durch die großflächig ausgerollte Homeofficemöglichkeit verstärkt

Kommunikation

Per Intranet und Rundschreiben versucht man schnell Informationen zu teilen; sehr respektvoller und wertschätzender Umgang

Kollegenzusammenhalt

in den Bereichen stark ausgeprägt

Work-Life-Balance

Gut austariert; die Mitarbeiter sind gefordert, aber nach meiner Einschätzung nicht überfordert; großzügige Homeofficeregelung; individuelle Arbeitszeitmodelle möglich

Vorgesetztenverhalten

Man legt großen Wert auf einen respektvollen und fairen Umgang; der Vorstand geht mit gutem Beispiel voran; natürlich gibt es Unterschiede in der Philosophie der einzelnen Führungskräfte; größere Probleme sind mir aber nicht bekannt.

Interessante Aufgaben

Es gibt solche und solche Aufgaben; es sollte aber jeder seins finden; die Möglichkeiten sind in jedem Fall da

Gleichberechtigung

Die Sparkasse holt gerade mächtig auf; die Förderung der Frauen nimmt gerade einen sehr großen Stellenwert ein; man hat aber auch einen Rückstand aufzuholen.

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroräume, alle Mitarbeiter können mobil arbeiten; künftig gilt es für alle im Großraumbüro zu arbeiten; das wird nicht jedem gefallen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ähnlich wie beim Thema Gleichberechtigung nimmt auch hier die Sparkasse gerade Fahrt auf. Es gibt aber sicherlich noch einiges zu tun.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt bewegt sich sicherlich nicht am oberen Ende der Bankenwelt. Dafür gibt es aber garantiert 14 Gehälter, betriebliche Altersvorsorge und das ein oder andere Incentive.

Image

respektiert und geschätzt, aber sicherlich nicht gehypt

Karriere/Weiterbildung

Die Sparkasse hat erkannt, dass sie einiges tun muss um gute Mitarbeiter zu bekommen bzw. zu halten. Es wird viel in die Mitarbeiterentwicklung investiert. Mit Blick auf das hohe Durchschnittsalter der Mitarbeiter in der Sparkasse ergeben sich Möglichkeiten für motivierte Nachwuchskräfte.

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