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Sparkasse 
Rhein-Nahe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score71 Bewertungen
97%97
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • RabatteRabatte
    64%64
  • BarrierefreiBarrierefrei
    63%63
  • CoachingCoaching
    60%60
  • KantineKantine
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man darf sich einbringen und wird gehört
Modernes freundliches Umfeld mit tollen Kollegen. Maximale Förderung durch verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten, tolles Miteinander
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Es wird viel für das Personal getan. Die Räumlichkeiten sind modern und ansprechend.
Die MA werden aktiv in die Veränderungsprozesse mit eingebunden.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Strukturen sind Fluch und Segen zugleich
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Mehr Wir-Gefühl kann erzeugt werden, sodass nicht die Einzelinteressen sondern das große und ganze im Vordergrund steht,
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Es herrscht immer noch Personalmangel
Vitamin-B spielt eine viel zu große Rolle.
Leider entscheiden die für die Azubis zuständigen Personen nach Sympatien und geben Informationen an andere Azubis weiter die diese nichts angehen.
Das Bild eines Azubis der da ist um Arbeiten zu erledigen die man selbst nicht machen will ist viel zu präsent.
Viele Bereiche zeigen einfach zu wenig Engagement und planen die Azubis zu wenig ein.
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Vitamin B macht immer noch viel aus
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Ausrichtung und der Fokus liegen spürbar auf dem Standort/Raum Bad Kreuznach. Das nimmt KollegInnen z.B. aus dem Geschäftsgebietsteil Bingen/Ingelheim, die sich eher nach Mainz orientieren, teilweise wenig mit.
Die Veränderungsbereitschaft und -geschwindigkeit sind teilweise fordernd. Es wird allerdings versuch die MitarbeiterInnen durch entsprechende Schulungen und Informationen mitzunehmen.
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Optimierung der ganzheitlichen Mitarbeiterbefähigung
Fokus auf Digitalisierung fortsetzen und nachhaltig verfolgen
Entwicklung einer Vision und Mission (ganzheitlich Fokus, nicht nur auf monetäre Aspekte)
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Mehr Entscheidungsfreude
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Serviceberater sind aufgrund der ständig steigenden Anforderungen ,der Vielzahl an Aufgaben und der Arbeitsbelastung unterbezahlt
Leider bietet die Sparkasse noch keine betriebliche Krankenversicherung an.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Rhein-Nahe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


TOP. Die Büroausstattung und die Technik ist auf einem sehr hohem Level.
5
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Rücksichtsvoll.
5
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Respektvoll
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Rhein-Nahe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Gehalt bewegt sich sicherlich nicht am oberen Ende der Bankenwelt. Dafür gibt es aber garantiert 14 Gehälter, betriebliche Altersvorsorge und das ein oder andere Incentive.
In Verhältnis zum Aufwand durchaus in Ordnung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


für mein spezielles Tätigkeitsfeld dürftig
2
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Die Sparkasse hat erkannt, dass sie einiges tun muss um gute Mitarbeiter zu bekommen bzw. zu halten. Es wird viel in die Mitarbeiterentwicklung investiert. Mit Blick auf das hohe Durchschnittsalter der Mitarbeiter in der Sparkasse ergeben sich Möglichkeiten für motivierte Nachwuchskräfte.
Es finden regelmäßig Mitarbeitergespräche statt. So kann auf die Wünsche der Mitarbeiter gezielt eingegangen werden und es finden entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen statt.
4
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Es wird sich bemüht fähige ArbeitnehmerInnen die Chance zu bieten 'aufzusteigen'.
5
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Es werden immer Gespräche bei Veränderungswünsche angeboten und besprochen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sparkasse Rhein-Nahe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Sparkasse Rhein-Nahe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 97% der Mitarbeitenden Sparkasse Rhein-Nahe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparkasse Rhein-Nahe als eher modern.
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