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Rhein-Nahe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Rhein-Nahe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Rhein-Nahe
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Rhein-Nahe
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    69%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    65%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    65%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    65%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Kommunikation

Regelmäßige Informationen über Teamrunden und Führungskräfte der SK

4,0
Kollegenzusammenhalt

Offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit

4,0
Work-Life-Balance

Viele aktive Angebote - Yoga - joggen - Gesundheit der MA steht im Fokus - Top - Unterstützung in der Corona-Zeit

4,0
Vorgesetztenverhalten

Aktive - offene - regelmäßige Kommunikation mit dem Vorgesetzten - fördern und fordern - Unterstützung - Vorbild- und Motivatinsgarant

4,0
Interessante Aufgaben

Vertrieb ist meine Leidenschaft und die kann ich mit aller Unterstützung umsetzen

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die SK Rhein Nähe bietet einen grossen Blumenstrauß an Maßnahmen die dazu führt, das man gerne zur Arbeit kommt.

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