Achtung Boreout!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Grundgedanke der Sparkassen ist und bleibt gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hinkt man was Digitalisierung und Moral angeht noch etwas hinterher. Man hat sehr viel Personal reduziert und gleichzeitig hat sich die Arbeit nicht verringert. Wenn man sieht wie viele Azubis die Sparkasse nach der Ausbildung verlassen, sollte man hier vlt. anfangen etwas zu verändern und nicht nur von Veränderung zu sprechen.
Verbesserungsvorschläge
Veränderung leben und nicht nur über Veränderung reden.
Azubis brauchen eine sinnvolle Beschäftigung, die die Arbeitszeit ausfüllt.
Die Ausbilder
Die Hauptansprechpartner in der Ausbildung haben eigentlich immer ein offenes Ohr gehabt. Angesprochene Probleme wurden aufgenommen, verändern konnten sie allerdings wenig.
Spaßfaktor
Die Arbeit bei einer Bank könnte eigentlich sehr spannend sein. Wenn man allerdings kaum/keine Aufgaben erhält und sich häufig langweilt, leidet darunter natürlich der Wille zur Arbeit zu gehen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Trotz mehrmaligem Hinweis, dass man keine Aufgaben hat, verbessert sich die Situation nicht. Die Ausbildung ist vlt. auf Bankkaufleute ausgerichtet, aus meiner Sicht aber definitiv nicht auf Studenten. Die Abteilungen wissen teilweise nicht, was sie mit einem anfangen sollen.
Variation
Siehe Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
Von vielen Kollegen wird man auch als Azubi respektvoll behandelt. Von der Führungsebene in manchen Bereichen eher weniger.
Arbeitsatmosphäre
Der Großteil der Kollegen ist freundlich und auf einer persönlichen Ebene versteht man sich gut. Generell ist die Stimmung aber im Haus eher schlecht, da viel Fluktuation, schlechte Kommunikation etc. herrscht. Man versucht etwas mit einem neuen Leitbild und frischeren Ansätzen zu verbessern, ob das ganze dann aber gelebt wird muss sich zeigen. Zusammenarbeit und Wertschätzung stehen zwar im neuen Leitbild, werden aber aus meiner Sicht insbesondere bei Personalangelegenheiten noch nicht gelebt.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung ist natürlich besser als bei anderen Ausbildungen. Im FDL Bereich aber eher am unteren Ende.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten lassen sich prinzipiell dank Gleitzeit relativ frei gestalten. Wer allerdings teilweise an manchen Tagen gar keine Aufgaben hat und auch das komplette Internet durchforstet hat, dem wird die Gleitzeit als Azubi dann schon mal zum Verhängnis und man fühlt sich gezwungen weiter auf den Bildschirm zu starren, obwohl es weder der Sparkasse noch einem selbst einen Mehrwert bringt.