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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungDas sehr familiäre Arbeitsklima und ich kann mit allen Themen mit meinem Chef sprechen.
Der Personalrat ist am besten. Setzt sich für die Arbeitnehmerbelange ein. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Man bekommt das Geld immer Rechtzeitig und die Personalabteilung ist jederzeit erreichbar dbzgl.
Super für Quereinsteiger. Gutes Gehalt, gute Arbeitszeiten, offene Kommunikation mit den Führungspositionen, Sparkasse versucht immer sich zu verändern ins Positive. Man wird werd geschätzt.
... ein menschliches Unternehmen, bei dem der "Mensch" noch großen Wert hat und nicht nur eine Nummer ist.
... ein großer Wille zu Veränderung und Modernisierung in allen Bereichen
Gibt leider einige schlechte Führungskräfte, die einem das Arbeitsleben zur Hölle machen können. Wenn man in einer solchen Abteilung landet, viel Spaß dann!
Hierarchische Strukturen und mangelnde Gleichberechtigung, mittelmäßige bis schlechte Bezahlung, schlechte Unternehmenskultur, konservatives Umfeld
Leider hinkt man was Digitalisierung und Moral angeht noch etwas hinterher. Man hat sehr viel Personal reduziert und gleichzeitig hat sich die Arbeit nicht verringert. Wenn man sieht wie viele Azubis die Sparkasse nach der Ausbildung verlassen, sollte man hier vlt. anfangen etwas zu verändern und nicht nur von Veränderung zu sprechen.
Macht seine Mitarbeiter klein.
Ich glaube die oben aufgezählten Punkte reichen, wobei man mit Sicherheit weiteres ergänzen könnte ....
Änderungen vor der Umsetzung zuende denken. Mehr Respekt von Führungskräften für die Leute, die für sie arbeiten. Bessere Anreize für Leistung schaffen, Prozessoptimierung auch innerhalb des Hauses und nicht immer am Kunden sparen. Moderner werden und Arbeitgeberattraktivität steigern. Seriöserer, höherer Anspruch an die Sparkasse selbst und weniger Willkür und Vetternwirtschaft.
Es gibt an zwei Hauptstellen Kantinen für die Mitarbeiter, aber in den Filialen keinen, eventuell das man da auch eine Lösung findet.
Hier könnte man vieles aufzählen, aber da nichts davon umsetzt wird, kann man sich diese Zeitverschwendung auch sparen...
Bessere Schulung der Führungskräfte. Wertschätzung der Mitarbeiter sollte kein Fremdwort sein.
Das Unternehmen sollte mehr für eine transparente Kommunikation sorgen
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Rhein Neckar Nord ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Alle verfolgen ein Ziel und halten zusammen
Die Tür steht jederzeit jedem für Fragen offen. Auch der direkte Kontakt zu den Kollegen aus Mannheim wird gepflegt (Mitarbeiterfrühstück). Innerhalb der Abteilung gibt es ebenfalls gelegentliche Treffen/Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit.
Gute Zusammenarbeit
Innerhalb der einzelnen Teams ist der Zusammenhalt oftmals gegeben.
Man kann jeden, jederzeit ansprechen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Rhein Neckar Nord ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Offene Kommunikation, bringt aber nicht sehr viel
Es gibt zwar zahlreiche Kommunikationskanäle, oft ist die Kommunikation an wichtigen Stellen jedoch intransparent.
Die Kommunikation muss man, glaube ich, auf verschiedenen Ebenen bewerten. Die Kommunikation innerhalb meiner Filialeinheit ist top, regelmäßig werden wir sowohl persönlich einzeln, persönlich im Team oder online per Verteiler auf dem Laufenden gehalten und über Neuigkeiten, aktuelle wichtige Themen oder Ergebnisse informiert. Das Thema ist aber ausbaufähig, denn auch eine Flut an Mails oder Fachinformationen bedeutet nicht gleich eine gute Kommunikation. Auch zwischen den einzelnen Fachbereichen muss da noch etwas geschehen. Aber: jeder Einzelne trägt auch etwas zur Kommunikation ...
Welche Kommunikation? Jeder kocht sein eigenes Süppchen und behält das Ergebnis für sich. Kommunikation oder Informationsaustausch durch Vorgesetzte egal in welcher Führungsebene habe ich noch nie erlebt.
Unwichtige Informationen werden zeitnah verkündet. Wichtige Informationen werden entweder zu spät oder ohne Genehmigung des PR zeitnah verkündet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Da sich die Sparkasse im Wandel befindet ergeben sich vielseitige Karrierechancen. Allerdings mit der Einschränkung, dass man dafür konform mit den Vorstellungen des Managements gehen muss und eher keine Frau sein sollte.
Alle Positionen in der Führungsebene sind mit jungen Mitarbeitern besetzt. In den nächsten 15 - 20 Jahren wird hier nichts frei werden, ausser jemand kündigt oder wird weggemobbt....
Wird ermöglicht und immer weiterentwickelt.
Menschen, die sich gerne weiterbilden werden hier unterstützt! Gerade junge und motivierte Mitarbeiter erhalten dadurch eine Perspektive, die ich bei meinen zwei vorherigen Arbeitgebern vermisst habe. Kann ich nur empfehlen sich als junger Mensch drauf einzulassen!
Menschen, die sich gerne weiterbilden werden hier unterstützt! Gerade junge und motivierte Mitarbeiter erhalten dadurch eine Perspektive, die ich bei meinen zwei vorherigen Arbeitgebern vermisst habe. Kann ich nur empfehlen sich als junger Mensch drauf einzulassen!
