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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungDer Personalrat ist am besten. Setzt sich für die Arbeitnehmerbelange ein. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Man bekommt das Geld immer Rechtzeitig und die Personalabteilung ist jederzeit erreichbar dbzgl.
Super für Quereinsteiger. Gutes Gehalt, gute Arbeitszeiten, offene Kommunikation mit den Führungspositionen, Sparkasse versucht immer sich zu verändern ins Positive. Man wird werd geschätzt.
... ein menschliches Unternehmen, bei dem der "Mensch" noch großen Wert hat und nicht nur eine Nummer ist.
... ein großer Wille zu Veränderung und Modernisierung in allen Bereichen
Ich finde gut, dass man sich in verschiedenen Bereichen weiterbilden und die Chance jedermann offen steht.
Gibt leider einige schlechte Führungskräfte, die einem das Arbeitsleben zur Hölle machen können. Wenn man in einer solchen Abteilung landet, viel Spaß dann!
Leider hinkt man was Digitalisierung und Moral angeht noch etwas hinterher. Man hat sehr viel Personal reduziert und gleichzeitig hat sich die Arbeit nicht verringert. Wenn man sieht wie viele Azubis die Sparkasse nach der Ausbildung verlassen, sollte man hier vlt. anfangen etwas zu verändern und nicht nur von Veränderung zu sprechen.
Hierarchische Strukturen und mangelnde Gleichberechtigung, mittelmäßige bis schlechte Bezahlung, schlechte Unternehmenskultur, konservatives Umfeld
Arbeitszeiten von Teilzeit nicht gut. Parkplätze im Parkhaus sehr Teuer.
Eine Sparkasse, die ihre seit Jahren bestehende Abteilung Aus- und Fortbildung auflöst und deren Aufgaben in die Personalabteilung integrieren will, hat die Zeichen der Zeit nicht erkannt!!!
Personal ist das größte Potential eines jeden Arbeitgebers!!!
Es gibt an zwei Hauptstellen Kantinen für die Mitarbeiter, aber in den Filialen keinen, eventuell das man da auch eine Lösung findet.
Änderungen vor der Umsetzung zuende denken. Mehr Respekt von Führungskräften für die Leute, die für sie arbeiten. Bessere Anreize für Leistung schaffen, Prozessoptimierung auch innerhalb des Hauses und nicht immer am Kunden sparen. Moderner werden und Arbeitgeberattraktivität steigern. Seriöserer, höherer Anspruch an die Sparkasse selbst und weniger Willkür und Vetternwirtschaft.
Bessere Schulung der Führungskräfte. Wertschätzung der Mitarbeiter sollte kein Fremdwort sein.
... Arbeitszeitrahmen erweitern und insgesamt noch mehr Flexibilität ermöglichen
... effizientere Gestaltung von Prozessen, um diese zu "beschleunigen"
Veränderung leben und nicht nur über Veränderung reden.
Azubis brauchen eine sinnvolle Beschäftigung, die die Arbeitszeit ausfüllt.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Rhein Neckar Nord ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Banking ist halt auch cool. Es verändert sich dauernd was. Man kann in allen möglichen (und unmöglichen) Projekten dabei sein und mitgestalten.
Es gibt verschiedene Bereiche, in denen man sicher spannende Aufgaben findet. Grundsätzlich ist die Sparkasse aber ein konservatives Haus, das gerade probiert das Image zu verbessern. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern hinken Arbeitsumfeld, Aufgaben, Ausstattung etc. Deutlich hinterher.
Interessantes Arbeitsumfeld
Im Rahmen der Modernisierung und Digitalisierung stehen viele spannende Projekte an, in die man sich einbringen kann.
Wenn man will, dann ja. Viele Projekte, die am Laufen sind und bei denen man mitwirken kann. Und in der Vergangenheit werden zunehmend die gefragt die es auch Tag für Tag ausführen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Rhein Neckar Nord ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Offene Kommunikation, bringt aber nicht sehr viel
Die Kommunikation muss man, glaube ich, auf verschiedenen Ebenen bewerten. Die Kommunikation innerhalb meiner Filialeinheit ist top, regelmäßig werden wir sowohl persönlich einzeln, persönlich im Team oder online per Verteiler auf dem Laufenden gehalten und über Neuigkeiten, aktuelle wichtige Themen oder Ergebnisse informiert. Das Thema ist aber ausbaufähig, denn auch eine Flut an Mails oder Fachinformationen bedeutet nicht gleich eine gute Kommunikation. Auch zwischen den einzelnen Fachbereichen muss da noch etwas geschehen. Aber: jeder Einzelne trägt auch etwas zur Kommunikation ...
Welche Kommunikation? Jeder kocht sein eigenes Süppchen und behält das Ergebnis für sich. Kommunikation oder Informationsaustausch durch Vorgesetzte egal in welcher Führungsebene habe ich noch nie erlebt.
Es gibt zwar zahlreiche Kommunikationskanäle, oft ist die Kommunikation an wichtigen Stellen jedoch intransparent.
Nur unnötige oder schon offensichtliche Themen, oft Zickzackkurs, keine Einbindung der MitarbeiterInnen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Jeder kann alles machen. Wenn du was werden willst - hier kannst du es. Ein neuer Förderpool, der die Menschen an die Hand nimmt wäre allerdings schön.
Da sich die Sparkasse im Wandel befindet ergeben sich vielseitige Karrierechancen. Allerdings mit der Einschränkung, dass man dafür konform mit den Vorstellungen des Managements gehen muss und eher keine Frau sein sollte.
Wird ermöglicht und immer weiterentwickelt.
Menschen, die sich gerne weiterbilden werden hier unterstützt! Gerade junge und motivierte Mitarbeiter erhalten dadurch eine Perspektive, die ich bei meinen zwei vorherigen Arbeitgebern vermisst habe. Kann ich nur empfehlen sich als junger Mensch drauf einzulassen!
Menschen, die sich gerne weiterbilden werden hier unterstützt! Gerade junge und motivierte Mitarbeiter erhalten dadurch eine Perspektive, die ich bei meinen zwei vorherigen Arbeitgebern vermisst habe. Kann ich nur empfehlen sich als junger Mensch drauf einzulassen!
