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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Rhein Neckar Nord die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Sparkasse Rhein Neckar Nord

Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Sparkasse Rhein Neckar Nord

Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
44%
Mitarbeiter fördern
FührungModern
42%
Für sein Team arbeiten
Umgang miteinanderModern
38%
Mitarbeiter kleinhalten
FührungTraditionell
35%
Wirtschaftlich handeln
Strategische RichtungTraditionell
35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0

ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es wird viel dafür getan, dass wir MA uns wohl fühlen. Egal ob zusammen feiern, kochen, kicken und vieles mehr. Ich freue mich auf die neuen Räume in D2 - auch das gehört zur Atmosphäre.

Februar 2025Bewertung lesen

5,0

KommunikationFührungskraft

Wir reden viel miteinander. Egal ob digital oder in Präsenz. Das MA-Feedback findet mittlerweile jährlich statt und JourFix mit den Chefs i.d.R. wöchentlich. Wichtig ist, dass wir ein Unternehmen mit ganz viel "open door" sind.

Februar 2025Bewertung lesen

5,0

KollegenzusammenhaltFührungskraft

Teamrot halt. Sagt schon alles....ist Top!

Februar 2025Bewertung lesen

5,0

Work-Life-BalanceFührungskraft

gehört zusammen und passt!

Februar 2025Bewertung lesen

5,0

Interessante AufgabenFührungskraft

Banking ist halt auch cool. Es verändert sich dauernd was. Man kann in allen möglichen (und unmöglichen) Projekten dabei sein und mitgestalten.