71 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sparkasse Rhein Neckar Nord Bewertungen
Sparkasse
Rhein
Neckar
Nord
Mannheim und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 66%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Konservativ. Mangelnde Führungskompetenz der Führungskräfte. Wertschätzung der Arbeitnehmer ist hier ein Fremdwort.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sparkasse Rhein Neckar Nord in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Personalrat ist am besten. Setzt sich für die Arbeitnehmerbelange ein. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt leider einige schlechte Führungskräfte, die einem das Arbeitsleben zur Hölle machen können. Wenn man in einer solchen Abteilung landet, viel Spaß dann!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Schulung der Führungskräfte. Wertschätzung der Mitarbeiter sollte kein Fremdwort sein.
Arbeitsatmosphäre
Viele haben Angst, auch nur einen kleinen Fehler zu begehen...
Work-Life-Balance
Man sollte hier besser keinen Urlaub beantragen
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Empfand ich als ok
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich sind hier "minus" 5 Sterne zu vergeben
Arbeitsbedingungen
Modern eingerichtete Büroräume. Empfand Räumlichkeiten eher schmutzig.
Kommunikation
Offene Kommunikation, bringt aber nicht sehr viel
Gleichberechtigung
Leider sehr konservativ geprägt
Interessante Aufgaben
Interessantes Arbeitsumfeld
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ich bin mit meinem neuen Arbeitgeber sehr zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Rhein Neckar Nord in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt das Geld immer Rechtzeitig und die Personalabteilung ist jederzeit erreichbar dbzgl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Es gibt an zwei Hauptstellen Kantinen für die Mitarbeiter, aber in den Filialen keinen, eventuell das man da auch eine Lösung findet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wirklich rundum ein toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Rhein Neckar Nord in Weinheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sehr familiäre Arbeitsklima und ich kann mit allen Themen mit meinem Chef sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiäre Arbeitsumgebung!
Gehalt/Sozialleistungen
könnte natürlich immer mehr sein :-)
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein toller Arbeitgeber, der fordert und fördert.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Rhein Neckar Nord in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene und ehrliche Kommunikation. Wertschätzung wird gelebt!
Kollegenzusammenhalt
Alle verfolgen ein Ziel und halten zusammen
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung wird gelebt dabei wird zielorientiert gefördert und gefordert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider eher nicht als Arbeitgeber zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sparkasse Rhein Neckar Nord in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer Arbeitsplatz, Versuche sich anzupassen und zu wandeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchische Strukturen und mangelnde Gleichberechtigung, mittelmäßige bis schlechte Bezahlung, schlechte Unternehmenskultur, konservatives Umfeld
Verbesserungsvorschläge
Änderungen vor der Umsetzung zuende denken. Mehr Respekt von Führungskräften für die Leute, die für sie arbeiten. Bessere Anreize für Leistung schaffen, Prozessoptimierung auch innerhalb des Hauses und nicht immer am Kunden sparen. Moderner werden und Arbeitgeberattraktivität steigern. Seriöserer, höherer Anspruch an die Sparkasse selbst und weniger Willkür und Vetternwirtschaft.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist generell eher schlecht, hauptsächlich aufgrund des schlechten Managements. Die meisten Angestellten werden weder ernst genommen noch wertgeschätzt und spüren das auch. Insbesondere Vorstand und Bereichsleitern scheinen die einzelnen Personen komplett egal zu sein. Beispielsweise wird man von Vorstandsmitgliedern gerne herablassend auf fehlende Namensschilder aufmerksam gemacht, es fällt aber nicht auf, wenn nicht das eigene getragen wird, da sich Namen sowieso nicht gemerkt werden und auch nicht interessieren.
Image
Gefühlt leidet das Image unter den kundenunfreundlichen Prozessen und der hohen Fluktuation im Vertrieb. Die Ansprechpartner wechseln ständig, sodass das Gefühl von kundennaher Beratung verloren geht. Gleichzeitig funktionieren viele digitale Prozesse nicht richtig und vor allem die Kommunikation innerhalb der Bank. Es ist völlig normal, dass Kunden das gleiche Anliegen an mehrere Personen von vorne erklären müssen, da die aufgenommenen Informationen intern nicht erfasst und nicht weitergegeben werden.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Gleitzeitregelung, die eine gewisse Flexibilität schafft, sowie Homeoffice Möglichkeiten, die ebenfalls die Flexibilität erhöhen. Einzelne Leistungsträger haben sehr hohe Workloads, der Rest hat ein eher entspanntes Leben.
Karriere/Weiterbildung
Da sich die Sparkasse im Wandel befindet ergeben sich vielseitige Karrierechancen. Allerdings mit der Einschränkung, dass man dafür konform mit den Vorstellungen des Managements gehen muss und eher keine Frau sein sollte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt für die jüngeren Kollegen ist in Ordnung aber nicht besonders hoch, da viele langjährige Abgestellte durch die lange Betriebszugehörigkeit relativ viel verdienen. Bei Gehaltserhöhungen werden von der Personalabteilung gerne jegliche Tricks genutzt, um diese herauszuzögern oder gering zu halten.
Es werden gute Sozialleistungen geboten, allerdings gibt es die meisten davon bei anderen größeren Arbeitgebern auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Prozesse, die in den meisten Banken längst digitalisiert sind, benötigen hier oft noch Massen an Papier. Es wird sich für Projekte in der Region eingesetzt. Die Sparkasse ist sicherlich keine Vorreiterin in Sachen Nachhaltigkeit, es wird aber ein bisschen was gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Teams ist der Zusammenhalt oftmals gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise ist eher der Umgang mit jüngeren Kollegen schwierig. Der Altersdurchschnitt ist in vielen Bereichen relativ hoch, sodass die älteren Kollegen in der Mehrzahl sind. Hier gibt es teilweise Probleme neue Ideen anzunehmen und jüngere Kollegen für voll zu nehmen und zu respektieren. Beim Versuch die älteren nicht abzuhängen geht viel Innovationspotenzial verloren.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, allerdings insgesamt sehr steile Hierarchie, viele auf Vorstands- und Bereichsleitungsebene verhalten sich sehr herablassend.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich, in Abhängigkeit von Einsatzort und Aufgabenbereich.
Kommunikation
Es gibt zwar zahlreiche Kommunikationskanäle, oft ist die Kommunikation an wichtigen Stellen jedoch intransparent.
Gleichberechtigung
Das Frauenbild ist extrem konservativ. Sexistische Kommentare sind an der Tagesordnung. Das Verständnis von Gleichberechtigung beschränkt sich bei vielen darauf, dass man als Frau Kinder bekommen und in Teilzeit gehen kann. Bei den Führungskräften sind deutlich mehr Männer als Frauen vertreten, es gibt keine Chancengleichheit, da Frauen grundsätzlich weniger zugetraut wird und weniger Respekt entgegen gebracht wird. Die wenigen Ansätze zur Verbesserung der Situation sorgen zum Teil eher für Reproduktion von sexistischen Stereotypen.
Interessante Aufgaben
Es gibt verschiedene Bereiche, in denen man sicher spannende Aufgaben findet. Grundsätzlich ist die Sparkasse aber ein konservatives Haus, das gerade probiert das Image zu verbessern. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern hinken Arbeitsumfeld, Aufgaben, Ausstattung etc. Deutlich hinterher.
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Rhein Neckar Nord in Ladenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super für Quereinsteiger. Gutes Gehalt, gute Arbeitszeiten, offene Kommunikation mit den Führungspositionen, Sparkasse versucht immer sich zu verändern ins Positive. Man wird werd geschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten von Teilzeit nicht gut. Parkplätze im Parkhaus sehr Teuer.
Verbesserungsvorschläge
Schönere Arbeitsatmosphäre schaffen. Mehr Kantinen essensauswahl. Mehr Karrierechancen und Ausbildungsberufe.
Arbeitsatmosphäre
Manche Kollegen tratschen gerne
Arbeitsbedingungen
Büros sehr alt und Mäuse
Kommunikation
Offene Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Sparkasse bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunft und vielen Weiterbildungsmöglichkeiten für jeden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Rhein Neckar Nord in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut, dass man sich in verschiedenen Bereichen weiterbilden und die Chance jedermann offen steht.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mehr für eine transparente Kommunikation sorgen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Arbeitsumgebung, tolle Menschen, spannende Aufgaben und viel Wille zu Veränderung und Modernisierung
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Sparkasse Rhein Neckar Nord in Weinheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... ein menschliches Unternehmen, bei dem der "Mensch" noch großen Wert hat und nicht nur eine Nummer ist.
... ein großer Wille zu Veränderung und Modernisierung in allen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
... Arbeitszeitrahmen erweitern und insgesamt noch mehr Flexibilität ermöglichen
... effizientere Gestaltung von Prozessen, um diese zu "beschleunigen"
Arbeitsatmosphäre
Ich wurde toll aufgenommen und habe mich sofort wohl gefühlt. Auch als Werkstudent habe ich viel Vertrauen bekommen und durfte mit viel Eigenverantwortung arbeiten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und mobiles Arbeiten bieten ein gewisses Maß an Flexibilität. Mobiles Arbeiten und Arbeitszeitrahmen könnten ausgeweitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Wird ermöglicht und immer weiterentwickelt.
Vorgesetztenverhalten
Die, die ich kennenlernen durfte waren top. Offenes, sympathisches und vertrauensvolles Auftreten.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der Modernisierung und Digitalisierung stehen viele spannende Projekte an, in die man sich einbringen kann.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Achtung Boreout!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Sparkasse Rhein Neckar Nord in Mannheim absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Grundgedanke der Sparkassen ist und bleibt gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hinkt man was Digitalisierung und Moral angeht noch etwas hinterher. Man hat sehr viel Personal reduziert und gleichzeitig hat sich die Arbeit nicht verringert. Wenn man sieht wie viele Azubis die Sparkasse nach der Ausbildung verlassen, sollte man hier vlt. anfangen etwas zu verändern und nicht nur von Veränderung zu sprechen.
Verbesserungsvorschläge
Veränderung leben und nicht nur über Veränderung reden.
Azubis brauchen eine sinnvolle Beschäftigung, die die Arbeitszeit ausfüllt.
Arbeitsatmosphäre
Der Großteil der Kollegen ist freundlich und auf einer persönlichen Ebene versteht man sich gut. Generell ist die Stimmung aber im Haus eher schlecht, da viel Fluktuation, schlechte Kommunikation etc. herrscht. Man versucht etwas mit einem neuen Leitbild und frischeren Ansätzen zu verbessern, ob das ganze dann aber gelebt wird muss sich zeigen. Zusammenarbeit und Wertschätzung stehen zwar im neuen Leitbild, werden aber aus meiner Sicht insbesondere bei Personalangelegenheiten noch nicht gelebt.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten lassen sich prinzipiell dank Gleitzeit relativ frei gestalten. Wer allerdings teilweise an manchen Tagen gar keine Aufgaben hat und auch das komplette Internet durchforstet hat, dem wird die Gleitzeit als Azubi dann schon mal zum Verhängnis und man fühlt sich gezwungen weiter auf den Bildschirm zu starren, obwohl es weder der Sparkasse noch einem selbst einen Mehrwert bringt.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung ist natürlich besser als bei anderen Ausbildungen. Im FDL Bereich aber eher am unteren Ende.
Die Ausbilder
Die Hauptansprechpartner in der Ausbildung haben eigentlich immer ein offenes Ohr gehabt. Angesprochene Probleme wurden aufgenommen, verändern konnten sie allerdings wenig.
Spaßfaktor
Die Arbeit bei einer Bank könnte eigentlich sehr spannend sein. Wenn man allerdings kaum/keine Aufgaben erhält und sich häufig langweilt, leidet darunter natürlich der Wille zur Arbeit zu gehen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Trotz mehrmaligem Hinweis, dass man keine Aufgaben hat, verbessert sich die Situation nicht. Die Ausbildung ist vlt. auf Bankkaufleute ausgerichtet, aus meiner Sicht aber definitiv nicht auf Studenten. Die Abteilungen wissen teilweise nicht, was sie mit einem anfangen sollen.
Variation
Siehe Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
Von vielen Kollegen wird man auch als Azubi respektvoll behandelt. Von der Führungsebene in manchen Bereichen eher weniger.
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Vorsicht ist die Mutter der Porzellankiste !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Rhein Neckar Nord in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute betriebliche Altersversorgung, dass ist heute in nicht mehr vielen Unternehmen üblich !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube die oben aufgezählten Punkte reichen, wobei man mit Sicherheit weiteres ergänzen könnte ....
Verbesserungsvorschläge
Hier könnte man vieles aufzählen, aber da nichts davon umsetzt wird, kann man sich diese Zeitverschwendung auch sparen...
Arbeitsatmosphäre
Die überdurchschnittlich guten Bewertungen auf Kununu stammen ausschließlich aus der Feder des Persolanbüros. Man will für künftige Bewerber kein zu schlechtes Bild abgeben. Die Bemerkungen unter den Bewertungen lassen darauf schließen, dass der Kommentator den Text gar nicht richtig gelesen hat und es sich um vorformulierte gespeicherte Texte handelt. Oft wird das Bedauern über die schlechte Bewertung zum Ausdruck gebracht und der Weggang des Beurteilenden ohne Aussprache bedauert, auch wenn der Bewertende angibt noch im Unternehmen tätig zu sein....
Image
Wie in der gesamten Bankenlandschaft ist das Image von Finanzinstituten tendenziell rückläufig.
Work-Life-Balance
Bei den Arbeitszeiten kaum möglich. Um mich herum wird Dienst nach Vorschrift abgeleistet.
Karriere/Weiterbildung
Alle Positionen in der Führungsebene sind mit jungen Mitarbeitern besetzt. In den nächsten 15 - 20 Jahren wird hier nichts frei werden, ausser jemand kündigt oder wird weggemobbt....
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder der hier anfängt zu arbeiten muss wissen, dass er bis zur Rente keine Gehaltserhöhung erhalten wird. Also: Gehalt beim Eintritt gut verhandeln !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschwendung soweit das Auge reicht ! Aber nach außen wird ein grünes Image gepflegt !
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden und von den Vorgesetzten auch in keiner Weise gewünscht !
Umgang mit älteren Kollegen
Werden mit massiven Mitteln weggemobbt und wo möglich straf versetzt, damit sie irgendwann von alleine aufgeben.
Vorgesetztenverhalten
An der Tagesordnung stehen Verstöße gegen die dsgvo, Mobbing und alles was das Arbeitsleben sonst noch verschönert. Teilweise ist auch völlige Inkompetenz verbreitet, da die Führungsriege offensichtlich stark verjüngt wurde. Junge Führungskräfte sind offensichtlich formbarer... Da schwimmt dann auch keiner gegen den Strom.
Arbeitsbedingungen
Enge Büros, keine ergonomischen Büromöbel. Das einzige Zugeständnis sind höhenverstellbare Schreibtische. Die Funktion der Höhenverstellbarkeit ist jedoch nicht nutzbar, da aufgrund der darauf aufgebauten Technik und dem damit verbundenen Kabelsalat ein auf und abfahren der Tischplatte nich mehr möglich ist...
Kommunikation
Grundsätzlich hat die Kommunikation keinen Stellenwert im Unternehmen. Man kommuniziert gerne auf seiner Ebene, jedoch nicht mit den Personen (Fussvolk) die die Arbeit später erledigen sollen.
Gleichberechtigung
Auf keinen Fall ein Arbeitgeber der Gleichberechtigung lebt. Hier ist das alte Rollenbild vorherrschend. Frauen an den Herd und keinesfalls an Führungsaufgaben. Die könnte eine Frau in der Sparkasse allerdings auch wirklich nicht erfüllen, da Arbeitstage von 7.30 Uhr bis 19.00 Uhr ohne Pause die Regel sind. Aus diesem Grund liegt die Frauenquote m.E. bei maximal 15 %.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht ! Es wird stur nach Schema F gearbeitet. Die Digitalisierungsmassnahmen sind ein Witz !
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 81 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sparkasse Rhein Neckar Nord durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 68% der Bewertenden würden Sparkasse Rhein Neckar Nord als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 81 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 81 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sparkasse Rhein Neckar Nord als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.