—-——
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gleicht niedrige Gehaltsleistungen nicht aus.
Work-Life-Balance
Angenehme Gleitzeit-Regelung, hohe Flexibilität in der Zeitgestaltung.
Vorgesetztenverhalten
unehrliche Kommunikation in Kombination mit Abteilung Personal.
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittlich, die nächsten Sprünge auf der Gehaltsabrechnung sind zeitfern. Die Eingruppierungen sind marktfern im Vergleich zur örtlichen Konkurrenz.
Sozialleistungen sind gut.
Karriere/Weiterbildung
eingeschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Förderungen durch den AG, falls Fortbildungen außerhalb der Sparkassenfinanzgruppe gewünscht sind. Abgeschlossene Fortbildungen sind immer in Verbindung mit Wartefristen für eine Gehaltssteigerung verbunden. Der Zeitpunkt für die Gehaltssteigerung wird so lange wie möglich aufgeschoben.
Der finanzielle Mehrwert im Vergleich der Kosten der Fortbildung zahlt sich nicht in der Eingruppierung aus.
Der Sprung in die nächste Etappe in der Gehaltstabelle wird bewusst ausgebremst/aufgeschoben.
Automatisierte Einstufungen laut TVÖD werden als Sondereinstufung seitens AG vermittelt.