Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungSicherer Arbeitgeber
familiäres Umfeld
Karrierechancen
Viele Sozialleistungen, Angebot von Ferienwohnungen in Österreich, Südtirol und am Gardasee, heimatnaher Arbeitsplatz, Homeoffice, Gemeinschaft unter den Kollegen abteilungsübergreifend.
Attraktiver Arbeitgeber mit Zukunft und Sicherheit. Zuverläsig für die Zukunft
Respektvoller Umgang, Wertschätzung eines jeden Mitarbeiters, flexible Arbeitszeit, attraktive Vergütung
Alles sehr flexibel! Super Kollegen und super Arbeitsbedingungen! Man wird super aufgenommen ins Team.
- Es gibt eine Party für alle Neulinge, welche von den älteren ausgerichtet wird, bei der das Ziel ist so viel und schnell zu trinken, dass man sich übergeben muss...
- Es findet jedes Jahr eine Fußballturnier unter den Sparkasse statt, bei der eine Disziplin ist, wer den Biertrinkwettbewerb gewinnt.
Ich denke nicht, dass es sinnvoll ist zu lehren viel zu trinken
Die Zieleingruppierungen könnten, wie bereits beschrieben, in einzelnen Bereichen überdenkt werden.
Jedes Anführen einer Kritik wäre kleinlich. Gesamtpaket: Sehr guter, empfehlenswerter Arbeitgeber.
Verkaufsdruck für die Mitarbeiter wird immer größer
Führungskräfte
Aufhören Stellen zu streichen und Mitarbeiter besser unterstützen
Wertschätzung gleicht niedrige Gehaltsleistungen nicht aus.
Azubis nicht mehr zu positiven Bewertungen auf kununu beeinflussen ;)
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen.
- Weiterbildung von jungen karrierehungrigen Mitarbeitern fördern
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Rottal-Inn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sehr familiär und kollegial.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorzuheben, nicht selten entwickeln sich echte Freundschaften.
Dies erleichtert die Zusammenarbeit enorm. Diverse Veranstaltungen, angefangen von Betriebsausflügen über Weihnachtsfeiern fördern den Zusammenhalt zusätzlich.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Vereinzelt ist im Vertrieb dennoch ein Konkurrenzdenken unter den Kollegen.
Ich bin sehr froh, dass ich eine so tolle Geschäftsstelle habe. Mit meinen Kollegen komme ich sehr gut zurecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Rottal-Inn ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Team schnelle Kommunikation.
Schlechte Kommunikation. Wie heißt es so schön, Ober sticht Unter.
Kommunikation ist ok, aber ausbaufähig - wie in jedem Betrieb! Je mehr Instanzen, desto mehr Gefahr besteht bzgl. Informationsverlust.
Insgesamt funktioniert die Kommunikation bei uns im Haus gut. Bei manchen Themen wäre es wünschenswert, wenn wir mehr mit eingebunden bzw. früher informiert werden würden.
Die Kommunikation innerhalb der Bank lässt häufig zu wünschen übrig. Entscheidungen werden spät weitergegeben, Mitarbeiter werden oft vor vollendete Tatsachen gestellt (z.B. bei Stellenwechsel). Auch wird in vielen Themen (z.B. schlechte Arbeitsleistung, private Probleme) erst sehr spät das Gespräch mit dem Mitarbeiter gesucht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
eingeschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Förderungen durch den AG, falls Fortbildungen außerhalb der Sparkassenfinanzgruppe gewünscht sind. Abgeschlossene Fortbildungen sind immer in Verbindung mit Wartefristen für eine Gehaltssteigerung verbunden. Der Zeitpunkt für die Gehaltssteigerung wird so lange wie möglich aufgeschoben.
Der finanzielle Mehrwert im Vergleich der Kosten der Fortbildung zahlt sich nicht in der Eingruppierung aus.
Der Sprung in die nächste Etappe in der Gehaltstabelle wird bewusst ausgebremst/aufgeschoben.
Automatisierte Einstufungen laut TVÖD werden als Sondereinstufung seitens AG vermittelt.
viel verschiedene Möglichkeiten und alles ist berufsbegleitend möglich.
Natürlich werden vorrangig die Fortbildungsmöglichkeiten an der SPK-Akademie in Landshut forciert. Abschlüsse wie der Bankfachwirt-S, Sparkassenfachwirt bzw. Sparkassenbetriebswirt werden bevorzugt gefördert! Abschlüsse an IHK, VWA oder der Frankfurt School werden jedoch auch gewürdigt. Es zählt das Engagement und der Wille des MA!
Karriereleiter gleich null in der Sparkasse. Hier muss man warten bis jemand in Rente geht um dann nachzurücken. Gehaltstechnisch ist es unterirdisch im öffentlichen Dienst
Es wäre schön, wenn auch andere Weiterbildungen, außerhalb des Sparkassensektors gefördert bzw. bezuschusst werden.
