Sparkasse Schaumburg im Wandel
Verbesserungsvorschläge
Stellenbesetzung nach Qualifikation und nicht nach der "Nase". Mehr Frauen in Führungspositionen, stärkere Einbindung und finanzielle Förderung von älteren Kollegen - die haben das Unternehmen zu dem gemacht was es heute ist. Die Sparkasse muss sich weiter verändern um auch künftig Marktführer in Schaumburg zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Ist stark abhängig vom direkten Arbeitsumfeld. Es gibt Teams/Chefs wo es besser ist, in anderen Einheiten wiederum schlechter.
Kommunikation
Immer noch verbesserungswürdig. Es wurde ein neuer Stellenplan erstellt, der aber nicht veröffentlicht wird bzw. nur den Führungskräften zugänglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Hier gilt das Gleiche wie bei der Arbeitsatmosphäre. In manchen Abteilungen ist der Zusammenhalt besser, in anderen Abteilungen schlechter. Allerdings muss man sagen, dass die Mitarbeiter im Allgemeinen egoistischer werden - fühle ich mich nicht für zuständig, mache ich also auch nicht. Das liegt aber oftmals daran, dass es Personalengpässe gibt.
Work-Life-Balance
Gut, wenn man die Möglichkeit hat das Gleitzeitmodell bzw. Homeoffice auszuschöpfen. Ist aber von Abteilung zu Abteilung bzw. Chef unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Stark verbesserungsfähig. Qualifikation der Vorgesetzten als Führungskraft oft nicht gegeben. Mitarbeiter werden aufgrund guter Vertriebsleistungen auf Führungsstellen gehoben obwohl sie dafür fachlich und menschlich nicht geeignet sind.
Interessante Aufgaben
Sicherlich abhängig von der Stelle die man bekleidet, aber man kann sich ja innerhalb des Unternehmens verändern und dann andere Aufgaben wahrnehmen.
Gleichberechtigung
Eher nein, es gibt noch viel Luft nach oben. Frauen auf den besser bezahlten Stellen sind noch deutlich in der Unterzahl.
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell liegt der Fokus auf jungen Kollegen und Nachwuchsführungskräften, die älteren Kollegen werden dabei gerne mal vergessen.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich, in den renovierten Geschäftsstellen gut, aber in den älteren Filialen eher durchschnittlich. Zum Teil müssen Kollegen über 10 Jahre alte Stühle nutzen, das sieht man dem Polster auch an !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein grds. positiv, Installation von PV Anlagen auf den größeren Geschäftsstellen. Mülltrennung und der Versuch Papiermüll zu vermeiden, stärkerer Fokus auf Digitalisierung. E-Bike Leasing für Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Prämiensystem, Arbeitgebersparzulage, 13+14 Gehalt. Das sind sicherlich positive Dinge die andere Arbeitgeber nicht mehr unbedingt bieten. Hierbei muss man aber genau hinsehen. Das 14 Gehalt (Sparkassen Sonderzahlung) wurde de facto durch Tarifverhandlungen gekürzt und um die Prämie des Vorjahres zu erreichen muss man jedes Jahr mehr verkaufen. Wenn man das nicht schafft (was von Jahr zu Jahr schwieriger wird) hat man effektiv weniger in der Tasche.
Image
okay, mehr aber auch nicht. In der öffentlichen Wahrnehmung ist das Image im direkten Vergleich mit den Mitbewerbern schlechter.
Karriere/Weiterbildung
eher Förderung von jungen Kollegen, stark abhängig vom Wohlwollen des Vorgesetzten