30 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 37%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einfach traurig...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Schaumburg in Rinteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten- auch dies wird wieder eingeschränkt
E-bike Leasing nach nur 5 Jahren Vorbereitung
Auch vernünftige und rücksichtsvolle Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu vieles, um alles aufzulisten!
Verbesserungsvorschläge
Austausch des Personalabteilungsleiters, Druck aus Politik auf den Vorstand: das vollkommen verkrustete Unternehmen sukzessive reformieren
Arbeitsatmosphäre
Teils liebe Kollegen, die versuchen der Arbeit noch nachzukommen
Image
Weltspartag und Knax: 90'er
Work-Life-Balance
Es wird vergleichsweise viel angeboten: Zusammenarbeit Kliinik etc. , warum muss es denn soweit erst kommen?
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung selten endend mit dem KBL
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnitt: der neuste Trend Seiteneinsteiger, die man noch schlechter bezahlt und nicht mal richtig einarbeitet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht zeitgemäß: sparen bei der Sparkasse
Kollegenzusammenhalt
Noch erstaunlich gut für die Verhältnisse. Das Problem liegt darin, dass die meisten noch woanders waren und keinen Vergleich. Vergleichen tut man sich übrigens gern mit Branchen, wo es deutlich schlimmer ist.B. dem Einzelhandel.
Umgang mit älteren Kollegen
Fortbildung: null, ganzheitliche Beratung für Mitarbeiter nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Ziemlich rücksichtslos, " Marketinggespräche wie in 80'er Jahren, Rechtfertigungen zum Vorstand"
Arbeitsbedingungen
Veraltet: Photovoltaik Verschattung im Sommer: Klimaanlage voller Pulle
Kommunikation
Kommunikation bedeutet hier; nach unten zur fordern und Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle...
Gleichberechtigung
Keine: Frauen in Führungspositionen, Fehlanzeige, Provinztum ...
Interessante Aufgaben
Welche? Mehr Aufgaben, langsamere Technik anstatt zu "entrümpeln" ...
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wie die Titanic - das sich für unsinkbar haltende Schiff, das eines besseren belehrt wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Schaumburg in Rinteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Arbeitswege. Gute Software
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur von A bis Z
Verbesserungsvorschläge
Wechsel und/oder Neubewerbung der 1. Und 2. Führungsebene. Wer Personalverantwortung bekommt, sollte vorab beweisen, dass er diese auch tragen kann und psychisch sowie charakterlich dazu geeignet ist.
Arbeitsatmosphäre
Es geht vermutlich schlechter, aber sehr viel Luft nach oben. Lob, Anerkennung, Wertschätzung, Gleichbehandlung und Behandlung auf Augenhöhe sind Mangelware und nur wenigen Auserwählten vorbehalten. Kontrolle und Kritik oder Gleichgültigkeit sind häufig anzutreffen.
Es gibt die sich kaputt machenden, erfolgreicheren Mitarbeiter auf der einen Seite und die resignierten, in der Entwicklung stagnierenden Mitarbeiter auf der anderen Seite.
Image
Hat rapide abgenommen. Dass es der Sparkasse noch gut geht, ist auf dieTreue der Kunden ihren persönlichen Beratern gegenüber sowie der Kundenfaulheit zurückzuführen.
Work-Life-Balance
Angesichts des Personalmangels ist es unmöglich, die eigenen Bedürfnisse (z.B. 2 Wochen Sommerurlaub am Stück) mit den Vorgaben des Vorgesetzten (z.B. 3 von 4 Mitarbeitern mit Schulkindern sollen stets im Dienst vor Ort (kein Homeoffice!) sein) zu vereinbaren.
Homeoffice-Vereinbarungen können zwar getroffen werden, die jeweiligen Home-Office-Tage müssen aber je nach Abteilung begründet werden und darf nicht an fixen Tagen genutzt werden.
Familienfreundlichkeit geht soweit, dass man im Home-Office ohne Einschränkung arbeiten darf, wenn das Kind erkrankt ist und man auf die Krankmeldung verzichtet.
Karriere/Weiterbildung
S. a. "Interessante Aufgaben"
Gehalt/Sozialleistungen
Ist in Ordnung aber nicht derart überragend wie gern dargestellt. Mitbewerber Zahlen häufig besser und fairer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Unterstützung der Region ist in der "Sache der Sparkasse" verankert. In Sachen Unweltschutz könnte deutlich mehr gemacht werden. Fahrradleasing wird unterstützt. Größere Projekte (insbesondere energetische Sanierungen der Sparkassengebäude) kommen nicht in Gang. Grund hierfür könnte sein, dass das Thema Sparen bei der Sparkasse seit geraumer Zeit mehr Strategie als Maßnahme ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang ist größtenteils freundlich. Ellenbogenmentalität erfährt man nur geringfügig, in einem für die Branche gewöhnlichen Maß. Hilfsbereitschaft kann seine Grenzen finden, wenn es das Arbeitsaufkommen des anderen erhöhen könnte.
Vor Jahren beliebte Betriebsfeste und Bereichsausflüge haben an Beliebtheit abgenommen, was weniger auf die Kollegen persönlich als auf die allgemein schlechte Unternehemskultur und die damit verbundenen Unzufriedenheit zurückzuführen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Unauffällig
Vorgesetztenverhalten
In Personalführung unausgebildete Menschen. Häufig aufgrund guter Verkaufszahlen in der Vergangenheit befördert worden oder einfach nur -freundlich ausgedrückt- vorstandsnah. Soziale Kompetenzen sind zu 90% Fehlanzeige. Unfähigkeit wird mit Kontrolle kompensiert.
Arbeitsbedingungen
Die Spanne der Qualität der Ausstattung variiert stark. Feinstaubbelastung durch alte Drucker, im Winter wöchentlich ausfallende Heizungen oder fehlende Klimaanlagen gehören genauso dazu wie Geschäftsstellen auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Teambesprechungen finden zwar statt, haben aber einen informativen Charakter. Diskussionsrunden oder gar Kritik sind nicht erwünscht. Eine in anderen Unternehmen gewünschte "Feedback-Kultur" wird unterdrückt. Wünschenswert sind folgsame Soldaten, die gehorchen und ausführen.
Gleichberechtigung
Ein Stern für die konstant schlechte Gleichebehandlung der weiblichen Angstellten. Die Gleichberechtigung hat in dieser Firma den Stand der frühen 70er.
Interessante Aufgaben
Ein breites Spektrum an verschiedenen Aufgaben steht theoretisch zur Verfügung. Mitspracherecht ist nur bedingt vorhanden. Förderung des einzelnen ist abhängig vom Wohlwollen des Vorgesetzten. Starke Einschränkungen als weibliche Angestellte, vor allem wenn in Teilzeit oder gebärfähigem Alter.
Entwicklungsgespräche können geführt werden, Ergebnisse bzw die Umsetzung von Absprachen lassen in der Regel auf sich warten. Das Erschaffen eines Personalentwicklungskonzept scheitert an der Inkompetenz des Personalleiters, der m.M.n. in dieser Position untragbar ist und charakterlich fragwürdige Züge aufweist.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sparkasse Schaumburg - seit mehr als 15 Jahren dabei.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Schaumburg in Bückeburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
es tut sich viel, adhoc Umsetzung ist nicht möglich, aber der Prozess ist im Gang - positive Grundstimmung meinerseits, aber Geduld ist gefragt und jeder im Betrieb kann dazu beitragen
Image
leider noch sehr ausgewogen, es wird verkannt, wieviel in den letzten Jahren getan wurde, weil lange Zeit vor und während der C-Pandemie gar nichts passierte.
Tendenz zeigt aber auf jeden Fall in die richtige Richtung.
Work-Life-Balance
als Familienvater kann ich auch kurzfristig aus dem HO arbeiten, was das Familienleben erleichtert, mir ist aber auch bewusst, dass es von der jeweiligen Stelle abhängt.
Urlaubszeiten werden in Vertretungsgruppen abgestimmt. Völlig normal, dass man hier kompromissbereit sein muss.
Karriere/Weiterbildung
es ist wie immer im Leben ein Geben und Nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarifvertrag, Öffentlicher Dienst, mehrere Sonderzahlungen, Option Urlaubstage zu kaufen, eine top arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge. VL in voller Höhe.
Zuschuss zu Hansefit und Jobrad.
... to be continued.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bikeleasing ist super angenommen worden. Viele Geschäftsstellen werden aktuell mit PV ausgestattet. Grundsätzlich werden für externe Aufträge lokale Unternehmen beauftragt. Sponsoring in sehr großem Maße zur Unterstützung von Vereinen und Veranstaltungen für die Schaumburger.
Kollegenzusammenhalt
"Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus."
Ich freue mich zur Arbeit zu gehen und meine Mitarbeitenden zu sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
das letzte Altersteilzeitprogramm war spitze und wurde super und dankend von den Begünstigten angenommen. Viele Mitarbeitenden werden in den kommenden Jahren altersbedingt ausscheiden. Wir müssen die Zeit nutzen, um den Erfahrungsschatz im Betrieb zu halten. Hier ist altersübergreifende Teamarbeit gefragt.
Vorgesetztenverhalten
seit Jahren wird jetzt wieder in Führungskräfte in Form von Seminaren/Coachings investiert - Wichtigkeit des Themas erkannt - bin positiv gestimmt, dass es nachhaltig zu positiven Veränderungen kommt.
Arbeitsbedingungen
lange Zeit ein großer Mangel, hier wurde aber auch der Turnaround geschafft und weiter verfolgt.
Kommunikation
ein Thema was viele umtreibt - Unternehmenskommunikation muss von allen Parteien besser gelebt, aber auch von den Führungskräften vorgelebt werden - starkes Verbesserungspotential.
Gleichberechtigung
ebenfalls ein Thema mit Verbesserungspotential. Frauen in Führungspositionen sind nicht vorhanden. Ganz wichtig, um einfach noch weitsichtiger in allen Themenfeldern zu agieren. Wenngleich ich keine Quote befürworte.
Interessante Aufgaben
man kann sich definitiv mit einbringen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Regionaler Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Schaumburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Dienstwege, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, vielfältige Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Gute Zusammenarbeit mit den Chefs vor Ort
Image
Es gab zum Teil etwas "veraltete" Strukturen und Personalengpässe. Man merkt, dass hier viel getan wird, z.B. Kleiderordnung und Neueinstellungen. Öffentlichkeitsarbeit / Social Media sollte weiter ausgebaut werden.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und Home Office gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, kurze Dienstwege
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte und es auch einfordert kann man schnell weiterkommen, auch Azubis bekommen gleich Chancen nach der Ausbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich, es gibt viele Sonderzahlungen on Top, Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Installation von PV- Anlagen auf den Gebäuden, Angebot Fahrradleasing etc.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Geschäftsstelle arbeiten wir gut als Team zusammen und es gibt auch regelmäßig Teamevents außerhalb der Dienstzeit
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede aufgrund des Alters, auch Förderung von Quereinsteigern
Vorgesetztenverhalten
Es gibt regelmäßige Teamrunden und die Fürsorgepflicht wird auch eingehalten
Arbeitsbedingungen
An der Belüftung muss noch gearbeitet werden, ansonsten passt alles
Kommunikation
Interne Informationen manchmal sehr zeitverzögert
Gleichberechtigung
Wenig bis gar keine Frauen in höheren Führungspositionen vorhanden
Interessante Aufgaben
Genug Raum und Zeit für die tägliche Arbeit, kann mich persönlich einbringen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einfach nur unterirdisch schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Sparkasse Schaumburg in Haste gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gerade gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Vorstand und Leitung der Personalabteilung sollten dringend ausgetauscht werden.
Anpassung der Entgeldgruppen und Wegfall der Verkäuferprämien!
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung innerhalb der Sparkasse ist seit dem letzten Wechsel des Vorstandes stetig bergab gegangen. Mittlerweile ist die Arbeitsatmosphäre so schlecht, dass viele Mitarbeiter gekündigt haben.
Image
Wird immer schlechter, viele ehemalige Kollegen erzählen mittlerweile die Wahrheit außerhalb der Sparkasse. Und es sind in den letzten Monaten viele Kündigungen gewesen!
Work-Life-Balance
Wird als „Neumodischer Schnick Schnack“ abgetan.
Karriere/Weiterbildung
Nur das nötigste.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht. Jeder ist sich selbst der nächste und wer die stärksten Ellbogen oder die lauteste „Klappe“ hat ist der Gewinner!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Überheblichkeit der jungen Generation ist teilweise schon sehr verletzend. Die nicht so gern gemachten Aufgaben werden auf die Älteren abgewälzt. Die Aufgaben mit der höchsten Provision machen gern die jüngeren Mitarbeiter!
Vorgesetztenverhalten
Schlechter geht’s kaum noch. Die Abteilungsleiter schauen nur darauf wie sie selbst noch weiter vorankommen können. Unterstützung - Fehlanzeige. Lob - gibt’s eigentlich nie. Kritik - gibt’s regelmäßig, denn immer muss man noch weiter, höher oder schneller sein als andere. Verkaufen, verkaufen und nochmals verkaufen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung erfüllt auch nur die Mindestanforderungen.
Kommunikation
Eigentlich nicht vorhanden. Jeder arbeitet vor sich hin ohne zu kommunizieren. Teilweise weiß man gar nicht ob Kollege XY gerade im Homeoffice, Urlaub oder krank ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich schlechter als bei umliegenden Sparkassen. Dafür gibt es noch eine Verkäuferprovision. Davon profitieren aber nur die rücksichtslosen jungen Mitarbeiter die ihre Ellbogen gut ausfahren können.
Gleichberechtigung
Wenn man weiblich ist und dort weiterkommen möchte, muss man zumindest optisch ins Bild passen. Sonst keine Chance.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unterirdische Personalführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sparkasse Schaumburg in Rinteln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorstände austauschen.
Seine Loyalen Mitarbeitende nicht übergehen, nur um Mitarbeitende zu halten, die bereits gehen wollten.
Arbeitsatmosphäre
Seit geraumer Zeit ist die Stimmung sehr angespannt.
Es herrscht auch innerhalb der Belegschaft eine große Umbruchstimmung, sodass viele Mitarbeitende die Sparkasse verlassen wollen.
Der Vorstand macht sich durch unsichtige und nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen keinen Gefallen.
Scheinbar muss man kündigen, um dann ohne jegliche Vorerfahrung und fairen Bewerbungsprozessen eine höhere Stelle zu erlangen.
Mitarbeitenden denen Stellen schon zugesagt wurden werden hintergangen, nur um den Mitarbeitern, die bereits gekündigt haben die Stelle zu ermöglichen. Kollegen, die schon länger in der jeweiligen Abteilung arbeiten werden gar nicht erst gefragt. Bereits mehrfach vorgekommen.
Image
Es tritt langsam nach außen, wie die Sparkasse mit ihren Mitarbeitern umgeht.
Work-Life-Balance
Home Office trotz Möglichkeiten eher ungern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Muss man auch kämpfen und nur weil einem eine Weiterbildung zugesagt wurde, heißt es nicht, dass man diese dann auch wirklich besucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss teilweise lange um die Entgeltstufe kämpfen, die einem zusteht.
Kollegenzusammenhalt
Eher jeder ist sich selbst am Nähsten.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch, vor allem von dem Vorstand.
Kommunikation
Mitarbeiter werden übergangen und Versprechungen getroffen, die dann nie eintreten.
Gleichberechtigung
Eine Frau in Führungsposition sucht man vergeblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Willkommen in der Arbeitnehmerhölle!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Schaumburg in Rinteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche und sichere Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeitige Führungsebene sticht durch erschreckende Wirklichkeitstesistenz und Betonkopfdenken auf. Hier wäre die Flexibilität wünschenswert, die von allen Untergebenen gefordert wird!
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal wirklich und ehrlich den Mitarbeitern zu hören und dementsprechend handeln.
Arbeitsatmosphäre
Chronischer, selbstverschuldeter Mitarbeiter Mangel belastet Stimmung immens.
Image
Dank engagierter Mitarbeiter besser als die Wirklichkeit. Kunden sind hier wirklich gut aufgehoben, Mitarbeiter nicht.
Work-Life-Balance
Führungstenor: Neu modischer Schnick Schnack.
Karriere/Weiterbildung
Nicht für jeden erreichbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Verglichen mit anderen Sparkassen im Umkreis mindestens eine evtl. sogar zwei Gehaltsstufen schlechter bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemüht hier fortschrittlich zu sein (wenn es Geld spart)
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter Mangel führt Arbeitsverdichtung, das dann zu Hauen und Stechen führt
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung nicht vorhanden ausser du bist schneller und besser als 20 oder 25 jährige.
Vorgesetztenverhalten
Offenes Ohr für persönliche Belange und Probleme, doch Verdacht besteht, das Wissen einzusetzen und Daumenschrauben gezielter einsetzen zu können um den Vertrieb zu steigern.
Arbeitsbedingungen
Noch viele Altbauten im Bestand, meist unklimatisiert und schlecht gedämmt.
Kommunikation
Informationen fließen, doch Zeitung mitunter schneller
Gleichberechtigung
Existiert nur in der Theorie. Quote ca. 1:30
Interessante Aufgaben
Thema Mitarbeiter Mangel auch hier: Arbeitsverdichtung gerade in Service und Vertrieb, dadurch immens hohe Belastung.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Frauen in Führungspositionen- Fehlanzeige - das im Jahr 2023.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Schaumburg in Rinteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, wenn vom Vorgesetzten erlaubt. Fahrradleasing.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Kultur, Vergütungsregeln
Arbeitsatmosphäre
EDV lässt häufig zu wünschen übrig.
Work-Life-Balance
Mit dickem Fell und Selbstbewusstsein kann es mitunter erreicht werden. Es wird aber schwer gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nicht nach Leistung gezahlt. Nur nach Stelle. Die werden Loyalitätskonform besetzt.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Fluktuation entsteht große Frustration.
Umgang mit älteren Kollegen
Insges. Okay. Es fehlt aber auch an jüngeren...
Vorgesetztenverhalten
Hier muss unterschieden werden. Direkter Vorgesetzter i.O.
Kommunikation
Es fibt keine Meetingkultur. Auch interdisziplinärer Austausch wird nicht praktiziert.
Gleichberechtigung
Hier würde ich keinen Stern verleihen wenn es ginge. Keine Frau als echte Abteilungsleiterin. Geschweige denn Diverse.
Interessante Aufgaben
Durchaus, aber aufgrund von personalmangel viel zuviele nebentätigkeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Klasse Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sparkasse Schaumburg in Rinteln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr ruhige, angenehme und von Respekt geprägte Atmosphäre
Work-Life-Balance
Möglichkeit des mobilen Arbeiten vorhanden. Mehrarbeit in angespannten Phasen, kann in weniger angespannten Phasen durch Gleitzeit wieder abgebaut werden
Kollegenzusammenhalt
Besser geht nicht
Kommunikation
Offener Austausch, alle erforderlichen Informationen werden untereinander ausgetauscht
Gleichberechtigung
Wenig weibliche Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Vielfach geprägt durch gesetzliche und regulatorische Anforderungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Praktikum in der Sparkasse Filiale in Rinteln am Andeplatz
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Sparkasse Schaumburg in Rinteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskleidung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lästereien
Verbesserungsvorschläge
Neue Arbeitskultur annehmen.
Kollegenzusammenhalt
In einer Situation hat ein Kollege mir etwas peinliches "nichts schlimmes über einer Kollegin erzählt. Ich musste daraufhin grinsen. Nach einer Stunde kam genau diese Kollegin auf mich zu und meinte "Ich habe gehört, dass du dich über mich lustig machst". Da hat der Kollege einfach ihr erzählt, dass ich mich angeblich lustig mache. Naja was ich nur damit sagen möchte ist, dass kein echter Zusammenhalt besteht. Das war mein Eindruck vom Praktikum.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisches Verhalten. Keine Führungskompetenzen. Total streng. Sobal der Leite in den Verwaltungsbereich kommt. Herrscht eine Anspannung im gesamten Team.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sparkasse Schaumburg durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 45% der Bewertenden würden Sparkasse Schaumburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sparkasse Schaumburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.