Ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Austausch mit jeweiligem Personalreferent.
- BGM-Angebote
- Betriebsveranstaltungen
Verbesserungsvorschläge
- Individuelle Forderung der Mitarbeitenden und ihren Bedürfnissen.
- Home-Office Möglichkeiten auch für den Markt und nicht nur für interne Abteilungen.
- Hansefit ist in der heutigen Zeit ein Benefit, welches nicht genutzt werden will.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist oft ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen variiert je nach Geschäftsstelle. In den meisten Filialen in denen ich bisher eingesetzt war, herrschte eine gute Atmosphäre zwischen den Kollegen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance gibt es kaum, wenn man am Markt arbeitet. Es wird zwar mit Gleitzeit geworben, diese kann aufgrund von Personalmangel oft nicht genutzt werden. Zu dem sollte man auch während den Öffnungszeiten immer da sein. Berater müssen zu dem mindestens 3 Abende in der Woche für späte Termine einplanen, weshalb es auch gut sein kann, dass man erst gegen 20 Uhr fertig ist. Home-Office ist für interne Abteilungen machbar. Am Markt ist dies nicht vorgesehen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die jeweilige Stelle.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung sehe ich oftmals nicht. Es ist auffällig, dass Männer in Führungspositionen bevorzugt werden.
Gehaltstechnisch verdienen beide
Geschlechter gleich.
Arbeitsbedingungen
EDV ist definitiv ausbaufähig. Wurde in den letzten Jahren stark vernachlässigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigste Sparkasse in BaWü. Setzt sich für Region ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich mittelmäßig.
Es wird Weihnachtsgeld bezahlt, sowie diverse Sonderzahlungen.
Image
Gespaltene Meinung
Karriere/Weiterbildung
Schade finde ich, dass es bei Stellenausschreibungen oftmals schon im Vorhinein intern besprochen ist, wer die Stelle bekommen soll und diese wird dann auch mit denjenigen besetzt (wenn dieser sich auch bewirbt). Es kommt auch vor, dass Stellen ohne vorherige Ausschreibung vergeben werden. Zudem ist auch hier oft spürbar: wer nach obenhin gute Connections hat, wird bevorzugt.
Weiterbildungsangebote, z.B. Fachwirt oder Betriebswirt werden je nach Abschlussnote bezuschusst. Aber auch hier im Vergleich zu anderen Sparkassen, eher schlecht.
Für eine Weiterbildung wird man angemeldet, sobald man eine priorisierte Stelle hat, ansonsten kann dies auch durchaus seine Zeit dauern.