Attraktiver Arbeitgeber
Als größter Finanzdienstleister im Schwarzwald-Baar-Kreis bietet die Sparkasse Schwarzwald-Baar umfangreiche Karrieremöglichkeiten in der Region. Wir bieten Ihnen interessante, abwechslungsreiche Aufgaben, einen sicheren, modernen und vielseitigen Arbeitsplatz – heute und in Zukunft.
Ein Tarifgehalt nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst inkl. Leistungskomponente, umfangreiche Sozialleistungen und hervorragende Möglichkeiten zur Vereinbarung von Beruf und Familie sind für uns selbstverständlich. Ihre Gesundheit und Work-Life-Balance unterstützen wir im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements mit einem vielfältigen Angebot, angefangen von Sport- und Gesundheitskursen bis hin zur externen Mitarbeiterberatung.
Mit unseren zielgerichteten Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern Sie Ihre Aufstiegschancen in unserer Sparkasse. In Kooperation mit der Sparkassenakademie Baden-Württemberg, der Management-Akademie der S-Finanzgruppe sowie vielen weiteren Bildungsanbietern schaffen wir die perfekten Voraussetzungen für ihren Karriereweg. Es erwartet Sie ein engagiertes, freundliches und familiäres Team, dass die Sparkassenwerte täglich lebt.
Mehr zur Karriere bei uns: https://www.spk-swb.de/karriere
Ausbildung
Mit ca. 20-25 neuen Auszubildenden jährlich zählt die Sparkasse Schwarzwald-Baar zu den großen Ausbildern in der Region. Die Ausbildungsberufe lauten: Bankkaufmann/-frau , Finanzassistent/-in und Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen. Daneben ist auch ein berufsbegleitendes Studium zum Bachelor of Arts, Fachrichtung BWL-Bank, möglich. Nach der Ausbildung werden verschiedene Weiterbildungen angeboten. Vor der Ausbildung können in einem Praktikum erste Erfahrungen gesammelt werden.
Mehr zur Ausbildung: https://www.spk-swb.de/Ausbildung
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Datenschutz
Informationen zum Datenschutz finden Sie unter https://www.spk-swb.de/de/home/toolbar/datenschutz.html
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFür die Sparkasse Schwarzwald-Baar ist vor allem die Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter ein Kernelement. Mit einer abwechslungsreichen und umfassenden Berufsausbildung wird dabei der Grundstein für die Karriere gelegt, die bis zur Vorstandsposition führen kann. Bereits während der Ausbildung werden die neuen Mitarbeiter der Sparkasse in Projekten an verantwortungsvolle Aufgaben im späteren Berufsleben herangeführt. Mit einem Nachwuchsförderkreis für die Potenzialträger des Hauses werden Wege für die zukünftigen Führungs- und Spezialistenlaufbahnen geebnet. Darüber hinaus schafft ein breit angelegtes Seminarangebot die Voraussetzung, dass die Mitarbeiter des Hauses ihre Fähigkeiten bestmöglich weiterentwickeln können.
Dass Arbeitgeberattraktivität nicht mit der persönlichen Karriere endet, zeigt auch das umfangreiche Angebot des Gesundheitsmanagements der Sparkasse Schwarzwald-Baar. Mit dem Ziel, neben der individuellen Gesundheit auch den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern zu fördern, entstand in den vergangenen Jahren ein breit gefächertes Kursangebot und verschiedene Betriebssportgruppen. Regelmäßige Vorträge renommierter Experten, der Familien- und Gesundheitstag sowie verschiedene Einzelaktionen runden das Angebot des Gesundheitsmanagements der Sparkasse ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Schwarzwald-Baar.
Die steife Kleiderordnung wurde endlich gelockert
Betriebssportgruppen und Gesundheitskurse
Immer für die Azubis da, wenn Hilfe benötigt wird.
Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Stellenwahl
Die Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeiter
- immer noch steife Kleiderordnung
- sehr hierarchisch geprägt
Keine Parkplätze ohne Gebühr in HS Villingen...
- kein Home-office in der Breite
Parkplatzsituation
Führungsstil, Entlohnung der Arbeit und Wertschätzung
Hansefit fehlt. Es wird immer wieder angestoßen doch es wird nicht vom Arbeitgeber angenommen.
Die Azubis sollen mehr in verschiedenen Abteilungen eingesetzt werden.
Vieles ist manchmal ungeplant. Es kommt immer zu spontanen Einsätzen
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, gerechte Bezahlung die der geleisteten Arbeit entspricht.
Probleme nicht erst erkennen wenn die Hütte schon brennt, lieber einen Schritt voraus denken. Es war abzusehen dass sich die Personalsituation zuspitzt, Demografischer Wandel, Fachkräftemangel etc… das war aber schon seit Jahren klar aber wurde immer gekonnt ignoriert, jetzt brennt die Hütte und jetzt erst werden Gegenmaßnahmen eingeleitet.
Engerer Austausch zwischen Personalabteilung und Mitarbeiter um Probleme/Unzufriedenheit frühzeitig zu erkennen um ggfs. Gegenmaßnahmen einleiten zu können. Leider habe ich das ...
Moderneres Unternehmsführung etablieren. Mitarbeiter nicht als selbstverständlich sehen, sondern gute Leistungen belohnen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Schwarzwald-Baar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Manche werden in den Altverträgen bis zur Rente geschleppt, auch wenn die Leistungs- und Wandlungsbereitschaft schlecht ist.
Werden teilweise mitgezogen aber sonst kann ich hierzu wenig sagen
"Einmal Sparkassen, immer Sparkasse", so ist das bei vielen Kollegen, die teilweise seit Jahrzehnten hier arbeiten. Das ist einerseits toll, weil es für die Sparkasse als Arbeitgeber spricht. Andererseits ist es auch schade, da diese nie etwas anderes kennengelernt haben. Teilweise entsteht bei einzelnen das Gefühl, dass diese noch "mitgeschleppt" werden. Das hat natürlich seine Vor- und Nachteile.
Die Kollegen werden geschätzt und manachmal zu sehr mitgetragen. Aber das spricht auch für die soziale Einstelllung der Personalpolitik. Wer weiß, vielleicht bin auch auch mal froh drum.
ältere Kollegen werden meiner Meinung nach geschätzt. Auch beim Thema Digitalisierung werden Sie nicht alleine gelassen sondern bekommen spezielle Schulungsmöglichkeiten angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Schwarzwald-Baar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt ist für diese Branche deutlich zu wenig. Wer mehr als 100% bringt und seine Vertriebsziele übertrifft bekommt nichts dafür. Provision bekommt der Arbeitgeber.
TVÖD halt. Nicht besonders gut. Schade dass auch Stellen immer niedriger eingruppiert werden obwohl die Mitarbeiter immer mehr leisten müssen. Gerechte Entlohnung für die Arbeit die man leisten muss sieht anders aus.
Sozialleistungen und Benefits sind gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr gut, wenn Leistung erbracht wird. Leider ist man schnell überqualifiziert.
Hier wird viel angeboten, wer sich weiterentwickeln möchte hat viele Möglichkeiten, sparkasse übernimmt fast immer die kosten
Ausbildung ist bei uns im Hause wirklich gut, nur schade dass wir so ein Personalproblem haben dass die Azubis als billige Arbeitskräfte herhalten müssen
Auch Azubis bekommen das ganze Hautnah mit, weshalb immer mehr Azubis die Sparkasse nach der Ausbildung verlassen. Leider wird unser Personalproblem auf deren Rücken und auf dem Rücken der nicht vorhandenen VBs ausgetragen
Karriere machen nur die, die alles machen was der Vorgesetze sagt und nichts hinterfragt.
Man hat die Möglichkeit eine Ausbildung zum Bankkaufmann (3 Jahre) Finanzassistenten (2 Jahre) oder ein Bachelor-Studium(3 Jahre) zu machen.
Den Bachelor kann man aber auch nach der Ausbildung zum Bankkaufmann oder Finanzassistenten machen. Oder aber man macht erst den Fachwirt und danach den Betriebswirt.
Macht man seine Weiterbildung über die Sparkassenakademie, wird auch ein Teil davon von der Sparkasse übernommen.
Die Weiterbildung kann also gemacht werden, während man ganz normal weiter arbeitet.