Hohe Fluktuation in der Belegschaft. Das FK Segment flüchtet vor der Arbeitsbelastung. Die Führung ist überfordert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Starkenburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütungsstrategie
Personalstrategie
Austausch Personalleitung
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf langjährige Mitarbeiter, welche leistungsstark sind
Technische Ausstattung verbessern
Fehlende MAK aufbauen
Mitarbeiter entlasten
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohe Belastung. Führungskräfte ratlos und unerfahren
Kommunikation
Verbessert, aber weiterhin schwach
Kollegenzusammenhalt
Kollegen versuchen zusammenzuhalten. Resignation jedoch nicht zu übersehen.
Vorgesetztenverhalten
Schwache 2. Führungsebene. Junge Kräfte rücken nach, welche kaum Erfahrungen haben
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in weiteren Kommentaren zu lesen, unter Markt. Vorstand rühmt dich damit, dass der Personalkosten deutlich unter dem Schnitt der Vergleichssparkassen liegt.
Image
Wird schwächer, war früher stark
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten aufgrund der Fluktuation vorhanden
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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