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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
DiensthandyDie Sparkasse Starkenburg hat sich in den vergangenen Jahren in vielen Bereichen (z.B. Gehaltsstruktur, Überstundenregelungen, längere Pausenzeiten) enorm weiterentwickelt und nimmt Vorschläge für eine bessere Arbeitgeberattraktivität dankend an.
Die Kollegen auf meiner Filiale waren immer nett
Homeoffice, flexibles Arbeiten, wenn erforderlich und möglich. Vorstand ist nah an den Mitarbeitern.
Der Zusammenhalt wird groß geschrieben und viele Events außerhalb der Arbeitszeit angeboten. Aber auch eigene Mitarbeitergruppen zum Radeln o. ä. haben sich gefunden und werden gefördert.
- überschaubarer Zahlendruck
- Niveau unterhalb der Belegschaft ist niedrig, da gute und motivierte Mitarbeiter die Sparkasse verlassen (aufgrund Gehaltsniveau)
Es werden leider unfähige Führungskräfte von extern eingestellt, die keine Ahnung und keine Lust haben. Das führt zur Demotivation der Mitarbeiter.
Gehaltsstruktur - jedoch 3 Vorstände auf der Payroll (wenig nachvollziehbar)
Wurde bereits erklärt
Vergütungsstrategie
Personalstrategie
Austausch Personalleitung
- Bezahlung deutlich unter Markt
- Vorstand und BL treffen die Entscheidungen, primär über Vorstand jedoch. Viele BL sind Marionetten.
Transparente Kommunikation, Mitarbeiterwertschätzung steigern, anerkennen dass auch Service Kräfte Leistung erbringen.
Fokus auf Personal und Entwicklung
Gehaltsrange Personal auf Branchenschnitt anpassen
Kommunikation der Führungskräfte / Abteilungsleiter verbessern. Oft kommen wichtige Informationen nicht an.
- die Gehälter dem aktuellen Marktniveau anpassen und auch Weiterbildungen belohnen
- Förderung von Talenten, da die meisten nach einer erfolgreichen Weiterbildung sich schnellstmöglich etwas Neues suchen
- Extrem schwache Personalstrategie, Aufbau Entwicklungsprogramme
- Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
- langjährige Führungskräfte sollten nach Eignung geprüft werden
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Starkenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist großartig. Wir arbeiten gut zusammen und unterstützen uns stets gegenseitig. Es herrscht kein Neid oder Konkurrenzkampf. Um den Zusammenhalt in der gesamten Sparkasse weiter zu stärken gibt es diverse freiwillige Mitarbeiter-Events, z.B. Mitarbeiter-Grillen, Weihnachtsbaumschlagen, Betriebsausflüge und vieles mehr.
Sehr positiv zu vermerken. Kollegenzusammenhalt ist weiterhin vorhanden. Frustration wächst zwar, jedoch ist der Zusammenhalt - wie seit meiner Ausbildung - gut.
Kommt auf die jeweilige Filiale an, im wesentlichen mit den Kollegen gut.
Unsere Filiale ist top für den Rest möchte ich nicht sprechen
Der Zusammenhalt der Kollegen ist stark, in den Teams aber auch teamübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Starkenburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Sparkassen ist es leicht drunter (LU 13,8 Gehälter und 1GH drüber, MA 14G und 1GH drüber)
Deutlich schlechter als bei anderen Banken
Schwächster Punkt - siehe auch vorhergehende Aussagen. Deutlich unter Markt. Keine passende Wertschätzung.
Hier zeigt sich leider einer der größten Kritikpunkte am Unternehmen. Die Bezahlung ist deutlich unter dem Durchschnitt anderer Banken / Sparkassen, außer man kommt von Extern. Zwar wird nach TVöD bezahlt, jedoch im Normalfall 2 Stufen unterhalb anderer Unternehmen im öffentlichen Dienst. Dies liegt auch daran, dass die Stellen oftmals nur als "Sachbearbeiter" deklariert werden, obwohl Sacharbeit den geringsten Anteil ausmacht, um die Stellen möglichst gering zu entlohnen.
Das Gehalt bewegt sich sehr deutlich im unteren Bereich. Weiterbildungen haben keinerlei Einfluss. Der einzige Weg im Gehalt höher eingestuft zu werden ist eine Kündigung oder man ist der "Liebling" auch wenn man keine Leistung bringt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier hat sich im letzten Jahr einiges getan. Es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die durch die Sparkasse unterstützt werden. Für längere Weiterbildungen wird man dabei freigestellt (also kein Abzug von Urlaubstagen) und auch die Kosten für Unterkünfte/Verpflegung werden übernommen.
Optimale Möglichkeiten
Fluktuation bedeutet immer Chancen. Mehr Verantwortung wird jedoch nicht bezahlt, was oftmals zu Irritationen führt.
Weiterbildungen werden angeboten, jedoch inzwischen wohl bei manchen, länger dauernden, Weiterbildungen mit der Maßgabe, dass man selbst teilweise dafür Urlaub nehmen soll. Dies war früher nicht so. So geht definitiv der Anreiz dazu verloren, zumal man selbst auch noch die Unterkunft bezahlen soll. Bei Tagesseminaren ist dies jedoch nicht der Fall. Hier werden alle Kosten übernommen.
Möglichkeiten bestehen definitiv, aufgrund meiner kurzen Zugehörigkeit konnte ich bisher noch keine eigenen Erfahrungen machen.
