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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
DiensthandyDie Sparkasse Starkenburg hat sich in den vergangenen Jahren in vielen Bereichen (z.B. Gehaltsstruktur, Überstundenregelungen, längere Pausenzeiten) enorm weiterentwickelt und nimmt Vorschläge für eine bessere Arbeitgeberattraktivität dankend an.
In den letzten Jahren hat sich die Sparkasse Starkenburg in vielen Bereichen erheblich weiterentwickelt. Zudem ermöglichen Home-Office und flexible Arbeitszeiten eine gute Work-Life-Balance. Hier wird man noch als Mensch wahrgenommen.
Die Kollegen auf meiner Filiale waren immer nett
Homeoffice, flexibles Arbeiten, wenn erforderlich und möglich. Vorstand ist nah an den Mitarbeitern.
Der Zusammenhalt wird groß geschrieben und viele Events außerhalb der Arbeitszeit angeboten. Aber auch eigene Mitarbeitergruppen zum Radeln o. ä. haben sich gefunden und werden gefördert.
Es werden leider unfähige Führungskräfte von extern eingestellt, die keine Ahnung und keine Lust haben. Das führt zur Demotivation der Mitarbeiter.
Gehaltsstruktur - jedoch 3 Vorstände auf der Payroll (wenig nachvollziehbar)
Wurde bereits erklärt
- Bezahlung deutlich unter Markt
- Vorstand und BL treffen die Entscheidungen, primär über Vorstand jedoch. Viele BL sind Marionetten.
Vergütungsstrategie
Personalstrategie
Austausch Personalleitung
Transparente Kommunikation, Mitarbeiterwertschätzung steigern, anerkennen dass auch Service Kräfte Leistung erbringen.
Fokus auf Personal und Entwicklung
Gehaltsrange Personal auf Branchenschnitt anpassen
Kommunikation der Führungskräfte / Abteilungsleiter verbessern. Oft kommen wichtige Informationen nicht an.
- die Gehälter dem aktuellen Marktniveau anpassen und auch Weiterbildungen belohnen
- Förderung von Talenten, da die meisten nach einer erfolgreichen Weiterbildung sich schnellstmöglich etwas Neues suchen
- Extrem schwache Personalstrategie, Aufbau Entwicklungsprogramme
- Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
- langjährige Führungskräfte sollten nach Eignung geprüft werden
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Starkenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist großartig. Wir arbeiten gut zusammen und unterstützen uns stets gegenseitig. Es herrscht kein Neid oder Konkurrenzkampf. Um den Zusammenhalt in der gesamten Sparkasse weiter zu stärken gibt es diverse freiwillige Mitarbeiter-Events, z.B. Mitarbeiter-Grillen, Weihnachtsbaumschlagen, Betriebsausflüge und vieles mehr.
Sehr positiv zu vermerken. Kollegenzusammenhalt ist weiterhin vorhanden. Frustration wächst zwar, jedoch ist der Zusammenhalt - wie seit meiner Ausbildung - gut.
Kommt auf die jeweilige Filiale an, im wesentlichen mit den Kollegen gut.
Der Zusammenhalt zwischen meinen Kollegen ist super. Man kann sich aufeinander verlassen und unterstützt sich gegenseitig.
Der Zusammenhalt in meinem Team ist sehr gut. Wir unterstützen uns gegenseitig und es macht Spaß dort zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Starkenburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gezahlt wird grundsätzlich nach dem TVÖD-S. Jedoch ist es intransparent, welche Position mit welcher Entgeltgruppe vergütet wird und wann eine entsprechende Umgruppierung nach Stellenwechsel erfolgt. Mitarbeiter werden häufig auf das nächste Jahr vertröstet. Hier besteht Verbesserungspotential.
Im Vergleich zu anderen Sparkassen ist es leicht drunter (LU 13,8 Gehälter und 1GH drüber, MA 14G und 1GH drüber)
Deutlich schlechter als bei anderen Banken
schon immer nur das nötigste
Schwächster Punkt - siehe auch vorhergehende Aussagen. Deutlich unter Markt. Keine passende Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt verschiedenste Weiterbildungen, welche vom Arbeitgeber unterstützt und gefördert werden. Die Kosten werden hierfür übernommen.
frisch ausgelernte Azubis haben Glück, dass Personal fehlt
Hier hat sich im letzten Jahr einiges getan. Es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die durch die Sparkasse unterstützt werden. Für längere Weiterbildungen wird man dabei freigestellt (also kein Abzug von Urlaubstagen) und auch die Kosten für Unterkünfte/Verpflegung werden übernommen.
Optimale Möglichkeiten
Fluktuation bedeutet immer Chancen. Mehr Verantwortung wird jedoch nicht bezahlt, was oftmals zu Irritationen führt.
