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Jetzt Profil einrichten46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice, flexibles Arbeiten, wenn erforderlich und möglich. Vorstand ist nah an den Mitarbeitern.
Es werden leider unfähige Führungskräfte von extern eingestellt, die keine Ahnung und keine Lust haben. Das führt zur Demotivation der Mitarbeiter.
Kommunikation der Führungskräfte / Abteilungsleiter verbessern. Oft kommen wichtige Informationen nicht an.
Angenehm
Ist eigentlich gut, wird aber oft durch absichtlich schlechte Bewertungen geschädigt.
Ist sehr gut dank Homeoffice
Optimale Möglichkeiten
Im Vergleich zu vergleichbaren Sparkassen niedriger.
Klimatisierte Räume, gute Technik. Höhenverstellbare Schreibtische überall wären wünschenswert.
Leider oft sehr egoistisches Denken. Viele sind sich selbst am Nächsten.
Es bestehen keine Unterschiede zu jüngeren Kollegen.
In meinen Fall recht gut.
Könnte besser sein, vor Allem von höheren Hierarchien nach unten.
Frauenanteil bei Führungspositionen sollte verbessert werden.
Abwechslungsreich und fordernd.
Gehaltsstruktur - jedoch 3 Vorstände auf der Payroll (wenig nachvollziehbar)
Fokus auf Personal und Entwicklung
Gehaltsrange Personal auf Branchenschnitt anpassen
Verschlechtert sich zunehmend. Offene Stellen können nicht nachbesetzt werden - Frustration einhergehend.
Durch hohe Fluktuation zuletzt deutlich schwächer.
Homeoffice und Arbeitszeit nach TVöd. Standard in der Branche.
Fluktuation bedeutet immer Chancen. Mehr Verantwortung wird jedoch nicht bezahlt, was oftmals zu Irritationen führt.
Schwächster Punkt - siehe auch vorhergehende Aussagen. Deutlich unter Markt. Keine passende Wertschätzung.
Man „versucht“ die Thematik umzusetzen. Viel Schein - wenig Sein.
Sehr positiv zu vermerken. Kollegenzusammenhalt ist weiterhin vorhanden. Frustration wächst zwar, jedoch ist der Zusammenhalt - wie seit meiner Ausbildung - gut.
Keine Auffälligkeiten
Vorstand ist der Entscheider, Führungskräfte nur „Übermittler“. Keine nennenswerte Entscheidungsbefugnisse.
IT Umfeld veraltet - wenig Investitionen. Hauptstelle soll modernisiert werden. Notwendigkeit entsprechend erkannt.
Offene Unternehmenskultur wird versucht umzusetzen - im Alltag wird es jedoch nicht gelebt. Kommunikation zumeist von „oben herab“.
Keine Auffälligkeiten
Kommt auf die Aufgabe an - m.E. jedoch interessant. Ich arbeite weiterhin im Sparkassenverbund.
Die Sparkasse Starkenburg hat sich in den vergangenen Jahren in vielen Bereichen (z.B. Gehaltsstruktur, Überstundenregelungen, längere Pausenzeiten) enorm weiterentwickelt und nimmt Vorschläge für eine bessere Arbeitgeberattraktivität dankend an.
Die Arbeitsatmosphäre in der gesamten Sparkasse ist angenehm, ich arbeite gerne hier.
Wir haben flexible Arbeitszeiten (07-20 Uhr), die nach Rücksprache mit Kollegen/der Führungskraft individuell gestaltet werden können. Auf private Termine/Angelegenheiten wird Rücksicht genommen. Die Teilnahme am mobilen Arbeiten ist regulär bis zu 3/5 der Arbeitszeit möglich. "Überstunden" können durch freie Tage oder der täglichen Arbeitszeitgestaltung abgebaut werden. Work-Life-Balance ist damit definitiv gegeben.
Hier hat sich im letzten Jahr einiges getan. Es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die durch die Sparkasse unterstützt werden. Für längere Weiterbildungen wird man dabei freigestellt (also kein Abzug von Urlaubstagen) und auch die Kosten für Unterkünfte/Verpflegung werden übernommen.
Mehr geht bekanntlich immer, mit meinem aktuellen Gehalt bin ich jedoch sehr zufrieden. In den letzten Jahren hat sich hier im gesamten Haus einiges getan und es wurden Gehälter angepasst. Insgesamt gibt es 13,8 Gehälter im Jahr und es besteht je nach Leistung die Möglichkeit einer zusätzlichen jährlichen Sonderzahlung. Außerdem werden VL in voller Höhe gezahlt, es wird in die ZVK (Altersvorsorge) eingezahlt und auch ein Fahrradleasing über JobRad ist möglich.
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist großartig. Wir arbeiten gut zusammen und unterstützen uns stets gegenseitig. Es herrscht kein Neid oder Konkurrenzkampf. Um den Zusammenhalt in der gesamten Sparkasse weiter zu stärken gibt es diverse freiwillige Mitarbeiter-Events, z.B. Mitarbeiter-Grillen, Weihnachtsbaumschlagen, Betriebsausflüge und vieles mehr.
Langjährige Kollegen werden geschätzt.
Ist prima. Kritikfähige Führungskräfte, die gerne zuhören und alle Mitarbeiter gleich behandeln. Gute Leistungen werden gelobt und man fühlt sich wertgeschätzt.
Es steht ein Umbau der Büroräume bevor. Aktuell verfügt jeder Arbeitsplatz in meinem Bereich über normale Schreibtische, zwei Bildschirme und Kopfhörer zum Telefonieren. Durch den Umbau besteht die Hoffnung auf höhenverstellbare Tische. Aktuell nutzen die Mitarbeiter (mit Ausnahmen) ihre privaten Geräte für das mobile Arbeiten. In den kommenden Jahren sollen jedoch nach und nach mehr Mitarbeiter mit Laptops ausgestattet werden. An der Hauptstelle stehen kostenlose Parkplätze für alle Mitarbeiter zur Verfügung.
Die Kommunikation zwischen mir und meiner direkten Führungskraft ist sehr positiv. Ich kann jederzeit auf meine Führungskraft zugehen und meine Anliegen offen kommunizieren. Ebenso steht mir unser Bereichsdirektor stets mit offenem Ohr zur Verfügung. Durch die kurzen Wege zum Vorstand steht auch dieser bei Bedarf zur Verfügung. Insgesamt ist der Austausch zwischen direkter Führungskraft, Bereichsdirektor und Vorstand aus meiner Sicht sehr gut.
Innerhalb der Abteilung finden wöchentliche Teamsitzungen statt, in denen aktuelle Themen der Abteilung bzw. der Sparkasse besprochen werden.
Männer und Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen. Wir haben einige weibliche Führungskräfte im Haus. Wiedereinsteigende werden nicht benachteiligt.
Ich bin sehr zufrieden mit meinen Aufgaben. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit die Aufgaben im Rahmen des Möglichen selbst zu gestalten bzw. Veränderungen anzuregen.
Die Kollegen auf meiner Filiale waren immer nett
Wurde bereits erklärt
Transparente Kommunikation, Mitarbeiterwertschätzung steigern, anerkennen dass auch Service Kräfte Leistung erbringen.
Auf unserer Filiale war es super
Kann ich nicht bewerten
Viele Überstunden wegen Personalmangel
Schleppend
Im Vergleich zu anderen Sparkassen ist es leicht drunter (LU 13,8 Gehälter und 1GH drüber, MA 14G und 1GH drüber)
Unsere Filiale ist top für den Rest möchte ich nicht sprechen
Ich habe mitbekommen dass die Rentner sogar noch das Weihnachtsgeld bekommen kann das aber nicht bestätigen
Sind alles Marionetten
Ich habe während einer Umbauaktion gekündigt davor war die Filiale ganz okay
Die Kommunikation von oben hat seine Schwächen
Fälle waren immer unterschiedlich aber wenn man mit einem Produktkorb arbeitet wird es keine große Veränderung geben
Work über Life. Teilweise kein Verständnis für private Themen der Angestellten (Freiräume)
Kommt auf die jeweilige Filiale an, im wesentlichen mit den Kollegen gut.
Abhängig der jeweiligen Führungskraft. Teilweise Personen mit Führungsverantwortung betraut, die dafür (meiner Meinung nach) ungeeignet sind
Sparen, sparen, sparen. Mit minimalem Aufwand das Maximum herausholen
Deutlich schlechter als bei anderen Banken
Hier wird im Team gearbeitet, es gibt viel Freiraum sich persönlich zu entfalten und einzubringen, Erfolge werden gesehen und anerkannt
Durch die flexible Arbeitszeit zwischen 7 Uhr und 20 Uhr findet hier sicherlich jeder seinen Platz. Es gibt viele Angebote im Bereich Gesundheitsmanagement, diverse Betriebssportgruppen und aktuell auch die Möglichkeit zusätzlich zu 32 Tagen Urlaub noch Urlaubstage zu "kaufen".
Es gibt viele Benefits, von denen jeder profitieren kann, wenn er möchte. Hierzu zählt beispielsweise auch ein gemeinsames Event in der Adventszeit für die ganze Familie, gefällt Kindern gut und wir freuen uns über den selbst gefällten Baum nach der Planwagenfahrt, aber auch die Möglichkeit ein JobRad zu haben, Einladungen zu Teamevents und vieles mehr
Hier macht die Sparkasse sehr viel, unterstützt viele Vereine und soziale Einrichtungen, hat das Thema Nachhaltigkeit auf der Agenda und ist hier aktiv .. Luft nach oben gibt es da ja bekanntlich immer und überall, aber soweit so gut
Der Zusammenhalt der Kollegen ist stark, in den Teams aber auch teamübergreifend.
Respektvoller und wertschätzender Umgang mit erfahrenen Kollegen
Ich erleben meinen Vorgesetzten fair mit einem offenen Ohr
Alles was benötigt wird ist vorhanden , auch die Ausstattung für mobiles Arbeiten
Ich erlebe transparente Kommunikation zwischen Vorstand und Mitarbeitern, die Nutzung von vielen Kommunikationswegen, ein hohes Interesse am sozialen Miteinander
Die Zahl der weiblichen Führungskräfte steigt. Das ist schön zu sehen.
Meine Position ist abwechslungsreich aber auch anspruchsvoll, ich habe Freiraum mich einzubringen, werde gehört und kann auch innovatives umsetzen
Austausch zwischen den Mitarbeitenden ist sehr gut.
Insgesamt wird dies als gute bewertet
Bei allem Stress, wird auch darauf geachtet, dass die privaten Belange berücksichtigt werden.
Jeder kann seine Wünsche äußern und wird auch entsprechend der Möglichkeiten unterstützt.
wird unterschiedlich bewertet.
Es wird versucht den Mitarbeitenden gerecht zu werden. In Sachen Umweltschutz werden verstärkt Maßnahmen in Angriff genommen.
Die Mitarbeitenden bilden ein vertrauensvolles Zusammenarbeiten.
Es wird die Erfahrung der älteren genutzt-
Insgesamt in Gut.
Die Arbeitsplätze sind angemessen.
Es wird auf gute Kommunikation geachtet.
Bei der Besetzung von Stellen spielt das Geschlecht keine Rolle
Aufgrund der Größe des Unternehmen, ist es möglich in alle Bereich Einblick zu erhalten.
Auch Raumpflerinnen haben eine Weiterbildung verdient
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Teilweise mobiles Arbeiten ist möglich.
Work-Life-Balance ist definitiv gegeben. Selbstverständlich gibt es auch Zeiten, in denen mal Mehrarbeit angesagt ist, aber diese Stunden können unterjährig wieder abgebaut werden. Die Arbeitszeit kann in Absprache mit Kollegen und Führungskraft frei gestaltet werden.
Weiterbildungen werden angeboten, jedoch inzwischen wohl bei manchen, länger dauernden, Weiterbildungen mit der Maßgabe, dass man selbst teilweise dafür Urlaub nehmen soll. Dies war früher nicht so. So geht definitiv der Anreiz dazu verloren, zumal man selbst auch noch die Unterkunft bezahlen soll. Bei Tagesseminaren ist dies jedoch nicht der Fall. Hier werden alle Kosten übernommen.
Die Gehaltsstruktur im Haus insgesamt ist verbesserungswürdig. In den letzten Jahren scheint zumindest teilweise ein Umdenken bemerkbar zu sein. TVöD mit ZVK wird geboten. Jährliche Sonderzahlungen sind möglich.
Der Zusammenhalt wird groß geschrieben. Es finden immer wieder Veranstaltungen von der Sparkasse für die Mitarbeiter und auch innerhalb des Teams statt. Dabei gibt es aber keinen Teilnahmezwang.
Nichts Negatives festzustellen
Die Führungskräfte in meinem Bereich haben immer ein offenes Ohr, sind offen für Kritik und sind auch am persönlichen Wohlbefinden der Mitarbeiter interessiert. Verbesserungsvorschläge werden gesehen und wenn möglich auch angenommen.
Die Büros sind zwar schon über 20 Jahre alt, aber nicht "abgewohnt". Eine etwas ergonomischere Ausstattung (z.B. höhenverstellbare Tische) wäre wünschenswert.
Die Kommunikation untereinander und mit den Führungskräften ist sehr offen.
Nichts Negatives feststellbar
Abwechslungsreiche Tätigkeiten sind vorhanden
Vergütungsstrategie
Personalstrategie
Austausch Personalleitung
Fokus auf langjährige Mitarbeiter, welche leistungsstark sind
Technische Ausstattung verbessern
Fehlende MAK aufbauen
Mitarbeiter entlasten
Sehr hohe Belastung. Führungskräfte ratlos und unerfahren
Wird schwächer, war früher stark
Möglichkeiten aufgrund der Fluktuation vorhanden
Wie in weiteren Kommentaren zu lesen, unter Markt. Vorstand rühmt dich damit, dass der Personalkosten deutlich unter dem Schnitt der Vergleichssparkassen liegt.
Kollegen versuchen zusammenzuhalten. Resignation jedoch nicht zu übersehen.
Schwache 2. Führungsebene. Junge Kräfte rücken nach, welche kaum Erfahrungen haben
Verbessert, aber weiterhin schwach
So verdient kununu Geld.