Probleme mit Umstrukturierungen dauern an, Gegenmaßnahmen wurden eingeleitet; leichter Lichtblick
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima ist etwas besser geworden;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Mobilität für den Vertrieb; bei großem Geschäftsgebiet, werden Dienstautos für Berater abgelehnt; lt. Vorstand ist das ja alles in den 0,30 Euro pro km abgegolten….weltfremd!
Verbesserungsvorschläge
teilweise kann nicht gearbeitet werden, weil die FI die Laptops nicht auf dem aktuellsten Stand hat, unterirdisch;
Kommunikation
kann immer verbessert werden; ist auf gutem Weg
Vorgesetztenverhalten
Wie immer im Vertrieb, nicht geschimpft, ist gelobt genug
Interessante Aufgaben
Sehe ich keine
Umgang mit älteren Kollegen
da die älteren eher die kritischen sind, wird sich an den jüngeren orientiert. Hier gilt: Struktur ohne Inhalt/Basiswissen, damit kommt man weiter
Arbeitsbedingungen
Leider führt das Theater mit den Ausfällen der Laptops zur Abwertung
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter haben trotz Fusion, trotz Corona, trotz Krisen alles gegeben und werden bei der Sonderzahlung (ursprünglich gab es mal das als 14. Gehalt!) abgestraft; aufgrund vom Bewertungsergebnis, gibt es nur eine „Restzahlung“; trotz guter anderer Zahlen, gibt es keine Kompensation seitens der SPK! No go
Image
Über Jahre hinweg wurde gespart und gespart; hier wird nun (endlich) mit einer Investitionswelle versucht gegenzusteuern
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr Feedback – auch wenn Ihre Ausführungen in den einzelnen Kategorien nicht allzu positiv sind.
Es freut mich jedoch, dass sie unser Kommunikationsangebot (S-Babbel, Newsletter aus dem Vorstand, usw.) nutzen und zu dem Ergebnis kommen, dass die „Kommunikation – [..] auf einem gutem Weg ist“ . Vor allem mit den monatlichen Informationen aus dem Vorstand (=Newsletter) wird versucht alle Mitarbeitenden bestmöglich abzuholen. So wird im aktuellen Newsletter über das Pilotprojekt „Vollelektrischer Fuhrpark“ informiert, dass voraussichtlich zum Jahreswechsel umgesetzt werden soll und auch auf die Mobilität im Vertrieb einzahlen soll.
Beim Thema „Gehalt/Sozialleistungen“ verweise ich gerne auf die Bewertung „Solider Arbeitgeber mit guten Entwicklungsmöglichkeiten“ bei der unsere „Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, gute Mitarbeiterkonditionen, betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr“ als besonders gut bewertet werden.