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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
FirmenwagenWenn du gesundheitlich nicht auf der Höhe bist und oft ausfällst gibt es keinen fürsorglicheren Arbeitgeber als die Sparkasse. Egal wie oft und wie lange man ausfällt, sie fangen dich auf, packen dich in Watte und gut ist. Das ist heutzutage Gold wert.
- Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- Mitarbeiterfeste
- Arbeit die mir Spaß macht
- Tolle Kollegen
- Wertschätzende Vorgesetzte
- Tolle Benefits s.o.
- Gute Bezahlung
Flexibilität, Vielseitigkeit, Förderung der eigenen Person, Hilfsbereit, Kollegial, Chancenfreiheit
Arbeitsklima ist etwas besser geworden;
Auch ich weiß davon, dass Azubis dazu aufgefordert wurden, positive Kununu-Bewertungen abzugeben. auch wenn, wie ich lesen musste, dies anders kommentiert wurde. Vielleicht wäre ein bisschen mehr Wahrheit an der Stelle angebracht. Vielleicht wäre generell ein bisschen mehr Wahrheit angebracht, vor allem dann, wenn es darum geht, sich seine Fehler einzugestehen und daraus zu lernen. Diese Fähigkeit zur Selbstreflektion habe ich - auch nach meinem Weggang - noch nicht festgestellt.
Keine Mobilität für den Vertrieb; bei großem Geschäftsgebiet, werden Dienstautos für Berater abgelehnt; lt. Vorstand ist das ja alles in den 0,30 Euro pro km abgegolten….weltfremd!
Dass hier unechte Bewertungen hinterlassen werden um den Score zu verbessern. Man merkt direkt, wenn die Bewertungen hier von der Personalabteilung oder F1ern kommen.
Keinen Respekt vor Mitarbeitenden, vorwurfsvoller Umgang, statt sich um die Ursache Gedanken zu machen
- teilweise Anonymität unter den Mitarbeitenden
- teilweise hohe Arbeitsbelastung
Attraktivere Konditionen/Angebote für Kunden im Alter von 18 BIS 30.
Das ist die Altersspanne in der wir Menschen für die Sparkasse Südpfalz begeistern müssen.
Die Schere zwischen Markt & Stab verkleinern. Hier existieren leider häufig immer noch zwei Fronten.
Unsere MA gegenüber externen nicht benachteiligen.
Den eingeschlagenen Weg konsequent fortführen.
teilweise kann nicht gearbeitet werden, weil die FI die Laptops nicht auf dem aktuellsten Stand hat, unterirdisch;
- Qualität des Mittagessensangebots
- Unternehmensidentifikation der Mitarbeitenden
Offener werden für zeitgemäße Veränderungen, flachere Hierarchien
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Südpfalz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Im eigenen Team ist der Zusammenhalt groß, darüber hinaus jedoch kaum vorhanden.
Auf Teamebene herrscht ein guter Zusammenhalt. Jedoch nur, dass man nicht ganz allein gelassen wird.
Es gibt Kollegen, denen man blind vertraut. Es gibt - wie immer im Leben - aber auch Kollegen, die mit allem abgeschlossen haben, alles als Überforderung und unmöglich geißeln. Zum Glück sind diese in der Minderheit.
Ich habe ein tolles Team.
Insbesondere innerhalb der Teams besteht ein großer Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Südpfalz ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In der Außenwahrnehmung nur bedingt nachvollziehbar in Verruf. Regionales Nachrichtenblatt fördert dies negativ, obwohl die Sparkasse sehr bemüht ist und als großer Arbeitgeber in der Region tätig ist.
Das Image ist besser. Leider ist die Haltung der Mitarbeiter kritischer als die Tatsache. Veränderung sorgt für Unruhe ist jedoch wichtig für den Fortschritt des Unternehmens.
Unser Image ist leider deutlich schlechter als es sein müsste. Und das leider gerade bei der Generation die wir für uns gewinnen wollen.
Hier haben wir Verbesserungsbedarf.
Über Jahre hinweg wurde gespart und gespart; hier wird nun (endlich) mit einer Investitionswelle versucht gegenzusteuern
Viele Kunden kündigen ihre Konten und gehen zu Banken, bei denen das Preis-/Leistungsverhältnis noch stimmt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, finanzielle Unterstützung, zusätzliche Urlaubstage, gute Aufstiegschancen
Leistungswillige Mitarbeitende werden auch gefördert. Manchmal muss man sich die Förderung selbst einfordern.
Bieten wir an!
Wer sich weiterbilden möchte und Karriere machen möchte hat alle Möglichkeiten.
Gut, aber eine gleichgroßen aller Mitarbeiter gibt es nicht.
