55 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Sparkasse Südpfalz Bewertungen
Sparkasse
Südpfalz
Landau in der Pfalz und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wann kommt an was versprochen wird?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Südpfalz in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel gesprochen und versprochen. Wirkliche Besserung ist jedoch nur selten erlebbar.
Work-Life-Balance
Immer mehr in immer weniger Zeit. Man hat 20 Themen gleichzeitig und wird keinem mehr richtig gerecht.
Vorgesetztenverhalten
Gute Menschen, jedoch mit wenig Gespür für die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Ohne Überstunden kommt man den Aufgaben nicht hinterher.
Kommunikation
Die Kollegen geben sich Mühe, organisieren gute Events. Aus Worten folgen jedoch nicht immer Taten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Isabel WeißgerberReferentin Personalentwicklung
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Sie haben bei Ihrer Bewertung die Frage gestellt „Wann kommt an was versprochen wird?“, das zeigt mir, dass Sie genau wissen welches ereignisreiche Jahr hinter uns liegt. Insbesondere der Jahresrückblick im Rahmen des Vorstands-Newsletters hat uns nochmal eindrucksvoll vor Augen geführt, was wir in 2024 alles gemeinsam im #TeamSüdpfalz erreichen konnten.
Allerdings ist es so, dass Veränderungen auf jeden anders wirken und somit auch sehr individuell erlebbar sind, daher würde es mich sehr freuen, wenn Sie auf Ihre direkte Führungskraft, den „guten Menschen“ oder uns zu kommen, damit wir uns persönlich dazu austauschen können.
Ich wünsche Ihnen ein frohes Weihnachtsfest!
Solider Arbeitgeber mit guten Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sparkasse Südpfalz in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- Mitarbeiterfeste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- teilweise Anonymität unter den Mitarbeitenden
- teilweise hohe Arbeitsbelastung
Verbesserungsvorschläge
- Qualität des Mittagessensangebots
- Unternehmensidentifikation der Mitarbeitenden
Image
Image leider häufig schlechter als eingeschätzt
Work-Life-Balance
Durch mobiles Arbeiten und großzügigen Arbeitszeitrahmen hohe Flexibilität in Stabsabteilungen, zeitweise hohes Arbeitspensum
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, finanzielle Unterstützung, zusätzliche Urlaubstage, gute Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
Sonderzahlungen, Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen, gute Mitarbeiterkonditionen, betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr
Arbeitsbedingungen
An einigen Stellen noch Verbesserungspotential, z.B. modernere technische Ausstattung, Mobiliar teilweise veraltet, keine Klimatisierung
Kommunikation
Social Intranet ermöglicht Teilhabe am Geschehen im Unternehmen, interne Kommunikation ist hinsichtlich Offenheit und Transparenz noch ausbaufähig
Gleichberechtigung
Wird aktuell stark vorangetrieben
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Charlotte WegnerReferentin Personalentwicklung
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für das positive und konstruktive Feedback! Schön zu hören, dass unsere Mitarbeiterfeste, die Angebote aus dem BGM sowie die Weiterentwicklungsmöglichkeiten Ihnen positiv aufgefallen sind.
Aber auch für die kritischen Punkte, die Sie angemerkt haben, wollen wir uns bedanken. Denn das gibt uns die Möglichkeit diese Handlungsfelder anzugehen. Sollten Sie konkrete Verbesserungstipps haben, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme zum Austausch.
Probleme mit Umstrukturierungen dauern an, Gegenmaßnahmen wurden eingeleitet; leichter Lichtblick
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Südpfalz in Bad Bergzabern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima ist etwas besser geworden;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Mobilität für den Vertrieb; bei großem Geschäftsgebiet, werden Dienstautos für Berater abgelehnt; lt. Vorstand ist das ja alles in den 0,30 Euro pro km abgegolten….weltfremd!
Verbesserungsvorschläge
teilweise kann nicht gearbeitet werden, weil die FI die Laptops nicht auf dem aktuellsten Stand hat, unterirdisch;
Image
Über Jahre hinweg wurde gespart und gespart; hier wird nun (endlich) mit einer Investitionswelle versucht gegenzusteuern
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter haben trotz Fusion, trotz Corona, trotz Krisen alles gegeben und werden bei der Sonderzahlung (ursprünglich gab es mal das als 14. Gehalt!) abgestraft; aufgrund vom Bewertungsergebnis, gibt es nur eine „Restzahlung“; trotz guter anderer Zahlen, gibt es keine Kompensation seitens der SPK! No go
Umgang mit älteren Kollegen
da die älteren eher die kritischen sind, wird sich an den jüngeren orientiert. Hier gilt: Struktur ohne Inhalt/Basiswissen, damit kommt man weiter
Vorgesetztenverhalten
Wie immer im Vertrieb, nicht geschimpft, ist gelobt genug
Arbeitsbedingungen
Leider führt das Theater mit den Ausfällen der Laptops zur Abwertung
Kommunikation
kann immer verbessert werden; ist auf gutem Weg
Interessante Aufgaben
Sehe ich keine
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Isabel WeißgerberReferentin Personalentwicklung
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr Feedback – auch wenn Ihre Ausführungen in den einzelnen Kategorien nicht allzu positiv sind.
Es freut mich jedoch, dass sie unser Kommunikationsangebot (S-Babbel, Newsletter aus dem Vorstand, usw.) nutzen und zu dem Ergebnis kommen, dass die „Kommunikation – [..] auf einem gutem Weg ist“ . Vor allem mit den monatlichen Informationen aus dem Vorstand (=Newsletter) wird versucht alle Mitarbeitenden bestmöglich abzuholen. So wird im aktuellen Newsletter über das Pilotprojekt „Vollelektrischer Fuhrpark“ informiert, dass voraussichtlich zum Jahreswechsel umgesetzt werden soll und auch auf die Mobilität im Vertrieb einzahlen soll.
Beim Thema „Gehalt/Sozialleistungen“ verweise ich gerne auf die Bewertung „Solider Arbeitgeber mit guten Entwicklungsmöglichkeiten“ bei der unsere „Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, gute Mitarbeiterkonditionen, betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr“ als besonders gut bewertet werden.
Berufseinsteiger mit viel Interesse am Beruf und Spaß bei der Arbeit. Ich arbeite im "Vertriebsmanagement".
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Sparkasse Südpfalz in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeit die mir Spaß macht
- Tolle Kollegen
- Wertschätzende Vorgesetzte
- Tolle Benefits s.o.
- Gute Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Attraktivere Konditionen/Angebote für Kunden im Alter von 18 BIS 30.
Das ist die Altersspanne in der wir Menschen für die Sparkasse Südpfalz begeistern müssen.
Die Schere zwischen Markt & Stab verkleinern. Hier existieren leider häufig immer noch zwei Fronten.
Unsere MA gegenüber externen nicht benachteiligen.
Arbeitsatmosphäre
Während der Ausbildung gibt es eine Menge an Kollegen, Teams und Vorgesetze die man durchläuft.
Überall ist es unterschiedlich und nicht immer perfekt.
In meiner jetzigen Organisationseinheit herrscht eine positive Atmosphäre.
Image
Unser Image ist leider deutlich schlechter als es sein müsste. Und das leider gerade bei der Generation die wir für uns gewinnen wollen.
Hier haben wir Verbesserungsbedarf.
Work-Life-Balance
Das meiste was ich mitbekomme oder selbst erfahre lässt auf eine sehr gute Work-Life-Balance schließen.
Aus meiner Sicht trifft dies jedoch nicht auf Führungskräfte und die Erwartungshaltung an diese zu.
~40std/Woche scheinen da eine Seltenheit zu sein.
Betrachte ich jedoch nur von außen.
Karriere/Weiterbildung
s.o.
Wer will und kann wird i.d.R. auch dafür belohnt.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe ein tolles Team.
Vorgesetztenverhalten
In meiner jetzigen Position würde ich 5 Sterne vergeben.
Während der Ausbildung war das an der ein oder anderen Stelle verbesserungswürdig daher 4.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbeginn und Ende flexibel, zwei Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische, erneuerte Räumlichkeiten (aktuell nur meine Abteilung)...
Rundum positiv.
Kommunikation
Abteilungsübergreifend manchmal etwas verbesserungswürdig.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung wird belohnt und als Berufseinsteiger wird man sehr gut bezahlt.
Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln gibt es immer und werden ebenso unterstützt.
Einziges Manko ist, dass Mitarbeiter von extern i.d.R. bevorteilt sind was den Bereich angeht.
Interessante Aufgaben
Ich bin mit meinem Aufgabenfeld und meinen ToDos sehr zufrieden.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Isabel WeißgerberReferentin Personalentwicklung
Vielen Dank für das gute und konstruktive Feedback!
Insgesamt guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sparkasse Südpfalz in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg konsequent fortführen.
Arbeitsatmosphäre
Drei Jahre nach der Fusion sind die Nachwehen immernoch spürbar. Die Sparkasse arbeitet jedoch aktiv daran die Atmosphäre zu verbessern.
Image
In der Außenwahrnehmung nur bedingt nachvollziehbar in Verruf. Regionales Nachrichtenblatt fördert dies negativ, obwohl die Sparkasse sehr bemüht ist und als großer Arbeitgeber in der Region tätig ist.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich besteht ein guter Rahmen, jedoch führen Sonderthemen regelmäßig zu einer Verlagerung zum Thema Work.
Karriere/Weiterbildung
Leistungswillige Mitarbeitende werden auch gefördert. Manchmal muss man sich die Förderung selbst einfordern.
Gehalt/Sozialleistungen
Regional gesehen sehr gute Bezahlung. Im Vergleich zur Branche passabel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regionaler Arbeitgeber der den Fokus immer mehr auf diese Themen legt. Eigene Stelle wurde dafür geschaffen.
Kollegenzusammenhalt
Insbesondere innerhalb der Teams besteht ein großer Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Offener und fairer Austausch auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Investionen werden sukzessive vorgenommen.
Kommunikation
Positiver Wandel in den letzten Jahren spürbar.
Gleichberechtigung
Strukturelle Probleme werden durch die Sparkasse nicht gelöst, sie ist jedoch bemüht. Arbeiten in Teilzeit unabhängig vom Geschlecht funktioniert in der Führung nur bedingt.
Interessante Aufgaben
Die Sonderthemen machen den Alltag abwechslungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Isabel WeißgerberReferentin Personalentwicklung
Vielen Dank für das gute Feedback! Es freut uns, dass Sie uns "insgesamt als guten Arbeitgeber" bewerten.
Leider wird die Qualität nicht besser...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Südpfalz in Germersheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch ich weiß davon, dass Azubis dazu aufgefordert wurden, positive Kununu-Bewertungen abzugeben. auch wenn, wie ich lesen musste, dies anders kommentiert wurde. Vielleicht wäre ein bisschen mehr Wahrheit an der Stelle angebracht. Vielleicht wäre generell ein bisschen mehr Wahrheit angebracht, vor allem dann, wenn es darum geht, sich seine Fehler einzugestehen und daraus zu lernen. Diese Fähigkeit zur Selbstreflektion habe ich - auch nach meinem Weggang - noch nicht festgestellt.
Arbeitsatmosphäre
Nur auf Teamebene herrscht noch eine gute Arbeitsatmosphäre
Image
Viele Kunden kündigen ihre Konten und gehen zu Banken, bei denen das Preis-/Leistungsverhältnis noch stimmt.
Work-Life-Balance
Viele Probleme (Personalknappheit, schlechte Führung, mangelnde Unterstützung) nimmt man mit nach Hause.
Kollegenzusammenhalt
Auf Teamebene herrscht ein guter Zusammenhalt. Jedoch nur, dass man nicht ganz allein gelassen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind halt auszuhalten. Wertschätzung eher gering.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Führungskräfte, die zwar ständig gecoached und auf Seminare zum Thema "Wertschätzung", "TUN", etc. geschickt werden. Man hat den Eindruck, dass null davon umgesetzt wird. So kann man natürlich auch geld verbrennen.
Kommunikation
Weder die Inhouse- noch die externe Kommunikation stimmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzig gute sind die Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Wenn man unter Gleichberechtigung versteht, dass immer die gleichen berechtigt werden, dann hat das Haus einen hohen Grad der Gleichberechtigung.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katrin ScheitlerBereichsdirektorin Personal und Kultur
Vielen Dank für Ihr Feedback - auch wenn dieses nicht so gut ausfällt. Ihrem Eintrag entnehme ich, dass Sie seit Ende 2023 kein Mitarbeiter unserer Sparkasse mehr sind. Seit dem ist viel passiert.. Wir haben bspw. ein Investitionspaket in Höhe von 56 Mio. zur Modernisierung unserer Gebäude in den nächsten Jahren geschnürt. Derzeit wird intensiv unserer Zentrale umgebaut hin zu modernen Bürowelten. Wir befinden uns in einem Transformationsprozess zu einer der modernsten Sparkassen, in der es neben modernen Bürowelten und einer zukunftsfähigen Aufbauorganisation vor allem unser Ziel ist, auf Augenhöhe und im Miteinander ein Team Südpfalz zu bilden, bei dem Wertschätzung und gemeinsamer Erfolg im Gleichschritt gehen. Transformationen kennzeichnen, dass sie nicht sofort in allen Bereichen und Teams spürbar und erlebbar sind. Manche Dinge brauchen Zeit. Wir sind überzeugt davon, dass wir für unsere Sparkasse und unsere Mitarbeiter den richtigen Weg eingeschlagen haben. Und natürlich sprechen wir Mitarbeiter und auch Azubis an, wenn wir von diesen ein positives Feedback erhalten, das auch in kununu kenntlich zu machen.
Nicht zeitgemäß, weder menschlich noch technisch
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sparkasse Südpfalz in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinen Respekt vor Mitarbeitenden, vorwurfsvoller Umgang, statt sich um die Ursache Gedanken zu machen
Verbesserungsvorschläge
Offener werden für zeitgemäße Veränderungen, flachere Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Kalt & keine Wertschätzung
Work-Life-Balance
„Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten“ steht sogar im Vertrag, wird aber nicht angeboten/umsetzbar gemacht
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung von 2000
Interessante Aufgaben
Eher für Schülerpraktikanten als für qualifiziertere Studenten
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Isabel WeißgerberReferentin Personalentwicklung
Liebe/r Ex-Kollege/in,
vielen Dank für das Feedback. Es ist sehr schade, dass Sie ihre Zeit bei uns so negativ wahrgenommen haben. Insbesondere die Rückmeldung zu den Punkten „Interessante Aufgaben“ sowie „Arbeitsatmosphäre“ möchte ich nochmal aufgreifen.
Als Werkstudent bei uns im Haus bieten sich im Rahmen der Einarbeitung klar umrissene und einfachere Aufgaben an, deren Bearbeitungsaufwand gut abschätzbar ist. Mit zunehmender Versiertheit können diese Aufgaben erweitert und vielschichtiger werden. Eine profunde Kenntnis der Vorgänge, auf der im Weiteren aufgebaut werden kann, ist daher sehr erwünscht. Je nach Ausgangskenntnis mag es vorkommen, dass Manches anfangs unterfordernd erscheint - das Team ist hier aber für entsprechendes Feedback offen. Nach einer entsprechenden Einarbeitungszeit ist es darüber hinaus, entgegen Ihrer Annahme, durchaus möglich, dem Arbeitszeitumfang entsprechend Teile der Arbeit aus dem mobilen Arbeiten zu verrichten.
Ein wertschätzender und respektvoller Umgang ist essenziell für eine gute Arbeitsatmosphäre. Aufgrund von Terminen sind nicht immer alle Mitarbeiter gleichermaßen verfügbar, doch ist es uns wichtig immer den gegenseitigen Austausch zu suchen.
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Südpfalz in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass hier unechte Bewertungen hinterlassen werden um den Score zu verbessern. Man merkt direkt, wenn die Bewertungen hier von der Personalabteilung oder F1ern kommen.
Verbesserungsvorschläge
Kompetenz und Persönlichkeit sollte wichtiger sein, als Vitamin B.
Arbeitsatmosphäre
Probleme werden unter den Teppich gekehrt, Durchhalteparolen und Phrasen bestimmen den Arbeitsalltag
Karriere/Weiterbildung
Gut, aber eine gleichgroßen aller Mitarbeiter gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team ist der Zusammenhalt groß, darüber hinaus jedoch kaum vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
F1-Führungskrafte glauben häufig, sie wären der Nabel der Welt und sind wenig bis gar nicht selbstkritisch .
Kommunikation
Ist zwar besser geworden, aber bei den F1ern gibt immernoch kein Interesse an konstruktiv kritischen Äußerungen von Mitarbeitern.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Isabel WeißgerberReferentin Personalentwicklung
Liebe/r Kollege/in,
wir bedauern, dass Ihre subjektive Wahrnehmung so negativ ausfällt. Gleichzeitig macht es uns betroffen, dass Sie uns vorwerfen Kununu mit gefälschten Bewertungen zu schönen.
Das Team der Sparkasse und der Personalabteilung hat den Wert von kununu selbstverständlich erkannt. Und natürlich sprechen wir Kolleginnen und Kollegen bei Mitarbeitergesprächen, Vorstellungsgesprächen etc. darauf an, ihr positiven Erfahrungen auch auf dieser Plattform zu teilen. Dem Vorwurf, an dieser Stelle „unechte Bewertungen“ zu lancieren, widersprechen wir jedoch entschieden. Kununu ist – ebenso wie unsere regelmäßigen internen Mitarbeiterbefragungen – eine von vielen, anonymen Plattformen, die uns einen direkten Einblick in das Erleben unserer Kolleginnen und Kollegen erlaubt. Dies schätzen und schützen wir.
Ausgezeichneter Arbeitgeber in der Südpfalz. Kontinuierliche Einbindung der Mitarbeiter in allen Bereichen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Südpfalz in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre entwickelt sich positiv, abhängig von der Einheit und der Haltung jedes Mitarbeiters.
Image
Das Image ist besser. Leider ist die Haltung der Mitarbeiter kritischer als die Tatsache. Veränderung sorgt für Unruhe ist jedoch wichtig für den Fortschritt des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber bietet viele Benefits und Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitszeit in Absprache mit dem Team.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden möchte und Karriere machen möchte hat alle Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Benefits, BAV, Zusatz zur Krankenversicherung, Beteiligung an Kosten für Fachliteratur und vielem mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung von Kulur und Umweltprojekten in der Region.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten miteinander und füreinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Unterstützung bei technischen Themen und Begleitung und Austausch durch das Team.
Vorgesetztenverhalten
Austausch auf Augenhöhe auch bei kritischen Themen.
Arbeitsbedingungen
Bei digitalen Themen ist der Ausbau der technischen Möglichkeiten im Aufbau. Optimierungsmögkeiten werden aufgenommen und schnellstmöglich umgesetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt direkt durch den Vorstand auch über Videos und monatlichen Newslettern. Mitarbeiter werden über wichtige Entscheidungen informiert.
Gleichberechtigung
Hoher Fokus auf Gleichberechtigung in einer sehr schnellen Entwicklung und auch bei neu geschaffen Möglichkeiten wie Quereinstieg.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben. Einbindung strategische Themen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Isabel WeißgerberReferentin Personalentwicklung
Vielen Dank für das gute Feedback!
Sparkasse Südpfalz, hier zu arbeiten ist ein Träumchen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Südpfalz in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn du gesundheitlich nicht auf der Höhe bist und oft ausfällst gibt es keinen fürsorglicheren Arbeitgeber als die Sparkasse. Egal wie oft und wie lange man ausfällt, sie fangen dich auf, packen dich in Watte und gut ist. Das ist heutzutage Gold wert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Genau so weiter!
Arbeitsatmosphäre
Kein Kommentar.
Image
Image 100%!
Karriere/Weiterbildung
Bieten wir an!
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr leicht verdientes Geld! Die Bezahlung ist Tip Top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geben wir alles!
Umgang mit älteren Kollegen
Das meine ich ernst!
Vorgesetztenverhalten
Ohne Rücksicht auf alles und jeden
Gleichberechtigung
Ungleicher können Menschen in einem Team nicht behandelt werden, was erst einmal nicht verkehrt ist.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Isabel WeißgerberReferentin Personalentwicklung
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen und unser „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ sowie den „Umgang mit älteren Kollegen“ positiv bewerten.
Allerdings sind für uns einige Bewertungsdimensionen mit den angeführten Beispielen nicht schlüssig, sodass wir uns freuen, wenn Sie mit uns oder ihre direkten Führungskraft den persönlichen Austausch nutzen.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 71 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sparkasse Südpfalz durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden Sparkasse Südpfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 71 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 71 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sparkasse Südpfalz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.