Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Wir, die Sparkasse Uelzen Lüchow-Dannenberg, sind mehr als nur ein Finanzinstitut – wir sind den Menschen und Unternehmen in unserer Region eng verbunden und ein verlässlicher Partner für unsere Kund:innen. Mit einer Geschichte, die tief in der Region verwurzelt ist, stehen wir seit vielen Jahren für die partnerschaftliche Zusammenarbeit, persönliche Nähe und gesellschaftliches Engagement.
Als einer der größten Arbeitgeber in der Region bieten wir sichere, attraktive und moderne Arbeitsplätze auf Basis einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Unser Geschäftsgebiet erstreckt sich über die Landkreise Uelzen und Lüchow-Dannenberg, beide Regionen bieten eine Kombination aus vielfältiger Natur, reichhaltiger Kultur und starker Gemeinschaft.
Unsere rund 420 Mitarbeiter:innen sind das Herzstück unseres Erfolgs. Spannende Karriereperspektiven, fachliche sowie persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine gesunde Work-Life-Balance sind bei uns ebenso selbstverständlich, wie die Investition in die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen.
Zusammen.Wachsen. - mit Kompetenz, Leidenschaft und regionaler Verbundenheit.
Weil’s um mehr als Geld geht - als moderne Sparkassen bieten wir unseren Kund:innen -an den individuellen Kundenbedürfnissen orientiert- digitale, effiziente und sichere hochwertige Beratung in Produkten und Dienstleistungen der Sparkassenfinanzgruppe an.
Die Produktpalette reicht vom klassischen Girokonto über die Anlage- und Vorsorgeberatung bis hin zu vielfältigen Finanzierungslösungen.
Gemeinsam.Wachsen.
Welche Perspektive haben wir als Sparkasse?
Unser hoher Marktanteil und unser starkes Eigenkapital bieten uns eine solide Basis für unsere Zukunft. Dabei sichern wir unsere Marktführerschaft und Selbstständigkeit, indem wir offen für Neues sind und gleichzeitig Etabliertes beibehalten. Auch den Megatrend Digitalisierung sehen wir als Chance für kontinuierliches Wachstum. Zudem sind wir uns unserer Verantwortung für Umwelt, Gesellschaft und Wirtschaft bewusst. Dafür entwickeln wir uns nachhaltig weiter.
Und welche Perspektiven hast du bei uns?
Gemeinsam wachsen.Initiative ergreifen.Perspektiven entdecken.- der Titel unseres umfassenden Personalentwicklungskonzeptes, welches wir jeden Tag mit Leben füllen. In persönlichen Entwicklungsgesprächen gestalten wir gemeinsam mit dir deine individuelle Perspektive bei uns. Fachseminare, Zertifikatsprogramme, der Lehrgang zum/zur Sparkassenbetriebswirt:in oder ein Bachelorstudium sind Beispiele für Weiterbildungsangebote von denen du profitieren kannst.
Ebenso fördern wir deine persönliche Weiterentwicklung. Wir bieten dir beispielsweise Mentoring-Programme, die Mitarbeit an vielfältigen Projektarbeiten, sowie individuelle Entwicklungsaufgaben an.
Du möchtest als Quereinsteiger:in Teil unseres Teams werden?
Auch Quereinsteiger:innen sind bei uns herzlich willkommen. Unser Konzept für Quereinsteiger:innen eröffnet Dir vielfältige Perspektiven in unserer Sparkasse. Von Anfang an stehen dir Ansprechpartner:innen vor Ort zur Seite, die dich ab dem ersten Schritt begleiten und bei Fragen jederzeit unterstützen. Außerdem erstellen wir einen individuellen Entwicklungsplan für dich, der dir die nächsten Schritte und Ziele aufzeigt.
Du möchtest eine Ausbildung oder ein duales Studium beginnen?
… dann bist du bei uns genau richtig. Wir bieten nicht nur eine top Ausbildung an, sondern auch ein duales Studium. Du willst mehr dazu wissen? Dann klick hier: Karriere bei uns
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
DiensthandyHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Uelzen Lüchow-Dannenberg.
Alle Filialen findest Du auch hier.
Viel Verständnis für Quereinsteiger. Offenes Willkommen im Team. Ich habe mich hier nie als "die Neue" gefühlt. Auch bei mehrfachem Nachfragen wird einem mit Geduld und Sachverständnis immer weitergeholfen. Es wird offen kommuniziert, wenn mal was nicht so gut gelaufen ist und alle sind offen für Vorschläge, Verbesserungen und ach für konstruktive Kritik
Die familiäre Atmosphäre und das attraktive Arbeitszeitmodell, welches sehr familienfreundlich ist. Als Quereinsteiger wurde ich von Anfang an toll aufgenommen und mit Respekt behandelt. Zu jedem Thema kann man Fragen stellen und es wird einem immer geholfen.
Ich finde, dass sie sich sehr viel Mühe um jeden Kolleg*innen geben und sehr individuell Lösungen finden. Eine wertschätzende Art ist immer mit dabei. Zudem merkt man einen frischen Wind im Unternehmen und ein “Miteinander“…
Der Umgang mit Quereinsteigern und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut. Das Vorgesetztenverhalten ist auf Augenhöhe und ebenfalls top.
Regionalität
viele Zusatzangebote für Mitarbeiter (Hansefit, Leihrad usw.) außerhalb der Arbeitszeit
motivierter und moderner Vorstand
Das ich nicht schon früher hierher gewechselt bin. ;)
Entscheidungen fallen nur sehr langwierig. Im Bereich Personal und Orga ist der Blick fürs ganze verloren gegangen.
Siehe vorherige Punkte.
Vergütung, Fortbildung, Diskussionskultur
Zum Teil konträre Zielvorgaben für einzelne Bereiche. Keine Abstimmung und Festlegung von langfristigen strategischen Themen. Eine Vision für die Sparkasse und eine dazugehörige vom Vorstand notwendige nahe Führung fehlt. dadurch findet ein gegeneinander ausspielen zwischen den Bereichen statt und die Zukunftsgestaltung für die gesamte Sparkasse leidet.
Zentrales Begleitungsmanagement für den Wiedereinstieg von länger abwesenden Kollegen (z.B. Elternzeit, schwere Krankheit)
Noch mehr Präsenz auf Social-Media wäre super.
Den jetzt eingeschlagenen Weg weiter verfolgen und die Sparkasse mit dem neuen VV auf einen modernen Standard bringen
Aktuell keine
Mit dem Vorstandswechsel wird es moderner und digitaler.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Uelzen Lüchow-Dannenberg ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Habe die Möglichkeit bekommen, genau das zu tun, wozu ich Lust habe
Buntes Aufgabengebiet, Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr abwechslungsreich - kein Tag ist wie der andere.
Wenn man sich auf die Bankenwelt einlässt wird es selten langweilig
Ist in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Uelzen Lüchow-Dannenberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Stundenaufstockung schwierig.
Im Rahmen des TVÖD. Es herrscht aber große Willkür bei der Eingruppierung.
Auch hier einer der großen Knackepunkte. Es handelt sich um den öffentlichen Dienst. Wer eine Ausbildung gemacht hat ist hier gut aufgestellt. 14 Gehälter und Emdener Zusatzkasse sind nicht schlecht. Einen Studierten kann man hier nicht hinter dem Ofen verlocken. Die Eingruppierungen sind zu schlecht und oft wird nicht direkt die genannte Eingruppierung gezahlt. In Zeiten von Vollbeschäftigung ein klares Zeichen dafür, dass man die eigene Situation überschätzt.
Pro: Sicherer Arbeitsplatz, Festes Gehalt, Sparkassensonderzahlung(Weihnachtsgeld), Mitarbeitervergünstigungen, hansefit
Contra: es erfolgt zum Teil eine schlechtere Bezahlung für jüngere Kollegen im Vergleich zu älteren Kollegen. Obwohl die jüngeren Kollegen häufig mehr leisten. Hier kommt dann wieder der öffentliche Dienst zum Vorschein. Wer lange dabei ist, erhält mehr Gehalt. Entspricht nicht dem Leistungsgedanken.
Außerdem werden leider viele Kollegen zum Teil mehrere Jahre nicht nach der Entgeltgruppe der zugeordneten Stelle bezahlt. Es wird immer so verkauft: erstmal müssen Sie sich beweisen und einarbeiten. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefördert, Ausbildungen, Weiterbildungen, Umschulungen. Alles wird angeboten, man kann die Vorgesetzten jeder Zeit darauf ansprechen und Fortbildungsmöglichkeiten, die auf einen Persönlich geschnitten sind, anfragen.
Es gibt einige Projekte zur Karriereförderung. Der Weiterbildung wird ein großer Wert beigemessen.
Wer will, der kann. Wer kann, der darf.Wer sich zeigt, wird gesehen
Von Anfang an kann man sich stetig Weiterentwickeln
Wer weiter kommen möchte, kann auch gefördert werden. Die Führungsebene ist allerdings auch noch recht jung und hier an Führungsposten zu kommen könnte schwierig werden
