Hier bewegt sich was!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job, Fehlerkultur, Augenhöhe, Wertschätzung, Benefits…
Verbesserungsvorschläge
Flexibler für Zulagen/Bonuszahlungen
Schaffung neuer Stellen in einzelnen Fachbereichen würden zu gleichmäßigerer Verteilung von Arbeit führen—> hier sehe ich die PA auch als weichensteller
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als wertschätzend und immer auf Augenhöhe. Wir sind mitten im Wandel zu einer offenen und modernen Kultur und kommen hier spürbar weiter.
Kommunikation
Der einzelne Bereich & Vorgesetze spielen hier auch eine Rolle- grundsätzlich wird aber immer versucht alle Mitarbeiter abzuholen. Sicher geht es immer irgendwie besser- die Basis und Struktur ist aber geschaffen und funktioniert schon recht gut!
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf die einzelnen Kollegen an- wie immer wenn man mit Menschen zusammenarbeitet, „mit dem einen klappt es besser, mit dem anderen Schlechter.“ die Teams sind hier sehr unterschiedlich- so auch in der Wahrnehmung.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht bietet unsere Sparkasse alles hierfür- annehmen und umsetzen muss es jeder selbst!
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kommt es stark auf den einzelnen Bereich ans in meinem Fall: Loyal, Ehrlich, vertrauensvoll & Wertschätzen. Zu jeder Zeit ist eine Mitenscheidung gegeben- auch wenn es anderen Kollegen nicht immer passt. Bei uns wird der „Change“ gelebt.
Interessante Aufgaben
Aufgrund interner Strukturen und der Vergangenheit sehe ich hier noch das größte Entwicklungspotential. Bsp. Schaffung neuer Stellen für zunehmende Administration- fast nicht durchsetzbar (weil viel sofort abgelehnt wird ohne genauer hinzuschauen).
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen müssen auch wollen und sich der (persönlichen) Entwicklung nicht verschließen!
Arbeitsbedingungen
An der Technik hakt es noch etwas- das geht sicher besser!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich bin der Meinung hier sind wir weit vorne mit dabei!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt an den TVÖD gebunden. Was aber sehr sehr schade ist:Zulagen/Gehaltserhöhungen für einzelne Mitarbeiter so gut wie nicht möglich. Erst wenn der Mitarbeiter ein Gegenangebot hat funktioniert es plötzlich. Das ist sehr Schade, denn als Führungskraft sind einem hier die Hände gebunden. Den ein oder anderen Mitarbeiter verliert man dadurch- eine kleine Zulage ist auch ein Zeichen von Wertschätzung! Sozialleistungen super!
Image
Das Image nach außen ist denke ich besser geworden die letzten Monate-es gibt aber sicher auch Mitarbeiter die nur meckern, egal wo, wie und warum!
Karriere/Weiterbildung
Wer will und von seiner Führungskraft gefördert wird hat gute Chancen. Am Aufbau des fachlichen Nachwuchs fehlt es allerdings.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut mich sehr zu hören, dass Sie das Gefühl haben, dass sich in der Sparkasse Ulm etwas bewegt und es eine positive Fehlerkultur, Sicherheit am Arbeitsplatz, Augenhöhe und Wertschätzung gibt. Diese Aspekte sind entscheidend für eine positive Arbeitsumgebung und tragen dazu bei, dass Mitarbeiter motiviert, engagiert und produktiv sind. Freuen würde ich mich über ein persönliches Feedback, insbesondere was die interessanten Aufgaben anbelangt. In einem persönlichen Gespräch hätte ich die Möglichkeit durch Fragen Ihr Anliegen besser zu verstehen.